常德傳：職工的心，企業(yè)的根

2012年3月4日13:30，全國人大代表、青島港集團董事局主席、總裁常德傳做客新華網(wǎng)兩會訪談，與網(wǎng)友談青島港在山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)戰(zhàn)略中的重要作用。

[主持人]想跟您探討一下關(guān)于企業(yè)文化的樹立，怎么樣才能樹立一個真正好的企業(yè)文化，您有沒有什么建議給我們的同行呢？

[常德傳]過去經(jīng)常講小的企業(yè)靠管、中企業(yè)靠制度、大型企業(yè)靠文化，特大型的企業(yè)、特大型的港口唯一一條就是要靠文化強港、文化強企。正像黨的十七屆六中全會提到的：文化強國。文化強企對一個特大型企業(yè)來說是必由之路，我們港口也走過了從小到大不斷發(fā)展的歷程。所以強企怎么強？我感受最深的就是要以人為本，而且辦企業(yè)就是辦人。把人的積極性調(diào)動起來了，你讓他干他干，你說不到他也能夠干。你只要發(fā)出這么一個要求來，他們就會在自己的崗位上不斷地去落實，而且能夠生根，所以這就是文化的魅力。

可以說文化既是一種魅力也是一種靈魂，它能夠滲透到思想的各個方面，就能夠使你整個人不斷地變化發(fā)展。你看我們的農(nóng)民工兄弟比較多，來以前都是面朝黃土背朝天的農(nóng)民。一無所有，什么也不知道，來了以后就知道出大力、流大汗。但是他們來了以后我們就幫助他們學(xué)習(xí)，讓他改變，脫胎換骨。通過不斷的學(xué)習(xí)和滲透，讓他們的思想從根本上轉(zhuǎn)變了。一開始他就知道打工，后來我們讓他們變成產(chǎn)業(yè)工人，從打工者到產(chǎn)業(yè)工人的歷程怎么變？就是通過思想不斷促進他變化。

我們通過培養(yǎng)和關(guān)心他，把他們當(dāng)成自己的親兄弟。一開始來的時候很多都是貧困地區(qū)的，到了城市以后有時候抬不起頭來，我們就鼓勵他們，我說你們別怕被人瞧不起，誰瞧不起你誰就瞧不起俺爹俺娘，這讓他們挺起了胸膛，在青島港工作沒有高低貴賤，就是分工不同。同時我們也要不斷地教育他們，使他們能夠不斷地學(xué)到新的知識，使他們學(xué)會怎么做人、怎么做事。青島港要求學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)實踐。學(xué)政治就是學(xué)社會主義核心價值體系，學(xué)怎么做一個高尚的人、一個有意義的人、一個有益于人民的人，通過這樣的培養(yǎng)和教育使他們有了正確的人生觀，這樣他們也逐步地感受到我不是為了我個人活著了，我應(yīng)該把自己的命運和國家和港口的命運聯(lián)系在一起。通過不斷的教育使他能夠不斷地提高，不但明白為什么活著，另外也明白怎么去干好事、怎么去學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)。