打造人才高地 代表暢談人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

????報(bào)告提出：“把人才強(qiáng)市作為核心戰(zhàn)略，深入開(kāi)展國(guó)家創(chuàng)新型城市試點(diǎn)，加快推進(jìn)科教興市，著力營(yíng)造育才、聚才、用才的良好環(huán)境，打造人才薈萃的高地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的樂(lè)園?！比绾未蛟烊瞬鸥叩?，營(yíng)造聚才和用才的良好環(huán)境，成為了代表們熱議的話題。

????市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)陳玉崎代表—— 特惠政策和服務(wù)輻射全市

????“引進(jìn)人才關(guān)鍵要解放思想，不斷創(chuàng)新人才政策。需進(jìn)一步研究完善人才激勵(lì)政策，根據(jù)不同類型專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)特點(diǎn)，建立經(jīng)濟(jì)社會(huì)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的人才需求評(píng)估預(yù)測(cè)和政策傾斜制度?！笔形M織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)陳玉崎代表表示，今后需不斷探索完善高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)，將人才特殊優(yōu)惠政策和服務(wù)向全市輻射。此外，研究方便國(guó)際化人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的辦法，制定對(duì)現(xiàn)有人才、潛力人才、年輕人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

????“營(yíng)造育才、聚才、用才的良好環(huán)境，打造好的工作平臺(tái)和生活環(huán)境，這些都離不開(kāi)資金的支持?！标愑衿楸硎?，需加大引進(jìn)人才的資金投入，投入建設(shè)一批人才公寓，解決好引進(jìn)人才“住”的問(wèn)題；依托高新區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、創(chuàng)業(yè)園等載體共建引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)園和孵化基地，探索建立首批“藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)引智示范基地”。此外，通過(guò)與全國(guó)知名高校及青島的企事業(yè)單位聯(lián)姻，在青島引進(jìn)高層次人才數(shù)量較多的單位，增加建設(shè)一批博士后工作站、專家工作站。

????“工資收入水平是引進(jìn)人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一種體現(xiàn)。要吸引人才、留住人才，需要研究解決人才收入分配的問(wèn)題?！标愑衿檎f(shuō)，在分配政策方面，可以按照績(jī)優(yōu)俸優(yōu)的原則，探索分配激勵(lì)的有效辦法，采取技術(shù)入股、年薪制、合同工資、技能津貼等方式搞活分配，不斷提高高層次人才和高技能人才實(shí)際收入。

????“激勵(lì)是最好的人才培養(yǎng)方法，要在不斷提高高層次人才和高技能人才實(shí)際收入的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅(jiān)持青島市突出貢獻(xiàn)人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在全社會(huì)營(yíng)造尊重人才的良好氛圍?！标愑衿楸硎尽?/p>

????青島軟控股份有限公司董事長(zhǎng)袁仲雪代表—— 用事業(yè)留人，用待遇留人

????“什么樣的人是人才？不同的角度有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是務(wù)實(shí)的：用人單位最清楚什么人用得上，什么人最有價(jià)值”，青島軟控股份有限公司董事長(zhǎng)袁仲雪代表建議，充分尊重企業(yè)的選才自主權(quán)，用好人才優(yōu)惠政策，選好合適、適用的各類人才。

????袁仲雪提出了具體的操作辦法：考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，根據(jù)稅收等這樣的客觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，給予企業(yè)一定的界定人才的權(quán)限和引進(jìn)人才的指標(biāo)，享受優(yōu)惠人才政策。

????“希望政府進(jìn)一步強(qiáng)化政策引導(dǎo)，最大限度地整合企業(yè)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、科技研發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)投資等各類創(chuàng)新要素，完善支撐體系，推動(dòng)科研成果加快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，能夠真正形成科研、孵化、產(chǎn)業(yè)相互銜接、相互促進(jìn)的良性循環(huán)?！痹傺┙ㄗh。

????袁仲雪說(shuō)，人才是企業(yè)創(chuàng)新之本，企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人才。只有優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，廣聚人才智力、激發(fā)人才活力，才能真正把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為技術(shù)優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。

????袁仲雪建議，政府不斷優(yōu)化政策環(huán)境，完善以政府為引導(dǎo)、用人單位為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化人才投入機(jī)制，加大對(duì)科技創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)攻關(guān)、高層次人才培養(yǎng)資助力度，加快建設(shè)互動(dòng)、高效、安全的人才公共服務(wù)平臺(tái)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的條件。“要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，迫切需要有關(guān)部門(mén)做好住房、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等工作，為企業(yè)引進(jìn)人才解除后顧之憂，提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。”

????青島開(kāi)發(fā)區(qū)工委副書(shū)記、管委副主任孫恒勤代表—— 加大高端人才引進(jìn)培育力度

????“山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)國(guó)家戰(zhàn)略深入實(shí)施，西海岸經(jīng)濟(jì)新區(qū)啟動(dòng)建設(shè)，為開(kāi)發(fā)區(qū)帶來(lái)了前所未有的歷史機(jī)遇。”青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工委副書(shū)記、管委副主任孫恒勤代表說(shuō)，作為西海岸經(jīng)濟(jì)新區(qū)的核心區(qū)，開(kāi)發(fā)區(qū)亟須大量的人才，同時(shí)也為廣大人才施展才華提供了更為廣闊的舞臺(tái)。

????“高端人才是稀缺資源，高端人才的多寡是衡量一個(gè)城市人才競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)與弱的重要指標(biāo)。今后，需加大高端人才的引進(jìn)和培育力度?！睂O恒勤說(shuō)，首先要加強(qiáng)高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，科技孵化器、企業(yè)總部、高端商務(wù)區(qū)、保障和人才住房等創(chuàng)業(yè)居住載體建設(shè)力度需不斷加強(qiáng)。

????“需建立高端人才分級(jí)分類選拔培育體系?！睂O恒勤說(shuō)，加強(qiáng)綜合性領(lǐng)軍型人才培育，制定杰出人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，組織實(shí)施選拔獎(jiǎng)勵(lì)。此外，加強(qiáng)綜合性骨干人才培育，以拔尖人才和優(yōu)秀青年人才獎(jiǎng)勵(lì)為抓手，選拔培育各行業(yè)拔尖人才和優(yōu)秀青年人才，對(duì)評(píng)出的人才每月給予補(bǔ)貼。

????“還要加強(qiáng)對(duì)科技領(lǐng)軍人才、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才三類專項(xiàng)高端人才的選拔培育。每年安排專項(xiàng)資金，資助培養(yǎng)龍頭企業(yè)和中小型民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才?！睂O恒勤說(shuō)，還需大力實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)計(jì)劃，深化職業(yè)教育改革，組建市場(chǎng)化運(yùn)作的職教集團(tuán)，培育緊缺的高技能人才。(賈峰)