青島用工荒就業(yè)難成頑疾

????缺工、搶人，成了節(jié)后小企業(yè)開(kāi)工后的第一件大事。一邊是大量農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城市，一邊是企業(yè)“等米下鍋”般的缺人，阻塞雇傭渠道的癥結(jié)究竟在哪？企業(yè)主和勞動(dòng)力眼中的 “用工荒”分別又該如何解讀？

????雇方：簡(jiǎn)單措施難解“人荒”

????比起大型民企，小企業(yè)是人荒的“重災(zāi)區(qū)”。在企業(yè)看來(lái)，薪酬低、沒(méi)保障、勞動(dòng)強(qiáng)度大并不是導(dǎo)致用工荒的絕對(duì)原因，而轉(zhuǎn)型升級(jí)也解決不了員工結(jié)構(gòu)的根本問(wèn)題。

????嶗山區(qū)一家100多人的小型私企提供了典型案例：這是一家無(wú)線(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)廠家，管理層、翻譯、會(huì)計(jì)都是家族成員，普通員工缺口20人。老板李先生簡(jiǎn)單算一筆賬：“公司每月銷(xiāo)售700萬(wàn)，毛利10%左右，每月發(fā)工資接近30萬(wàn)，也就是說(shuō)企業(yè)毛利的40%用于發(fā)工資，已經(jīng)達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家工廠的盈利和工資比例。我們廠就是最沒(méi)技術(shù)含量的工人月工資都2000元以上了，企業(yè)并沒(méi)有克扣職工?！绷硪环矫妫绞切∫?guī)模企業(yè)在勞動(dòng)合同上越不敢疏忽。“我們一直嚴(yán)格按照國(guó)家 《勞動(dòng)法》、《合同法》辦事， 社保齊全，加班按1.5倍、節(jié)假日3倍支付加班費(fèi)。因?yàn)槿绻贿@樣執(zhí)行，被員工告上一狀，就得惹上麻煩?！?/p>

????五金機(jī)電行業(yè)在用工荒中受創(chuàng)嚴(yán)重。作為勞動(dòng)密集型行業(yè)，勞動(dòng)力短缺直接造成很多企業(yè)減產(chǎn)。不少小企業(yè)通過(guò)老員工介紹新員工給予獎(jiǎng)勵(lì)、與高校合作、通過(guò)中介機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣等措施招攬普工。大型民企地恩地集團(tuán)也同樣面對(duì)缺普工難題。企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，雖然說(shuō)人力結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變要求五金機(jī)電企業(yè)必須著手升級(jí)轉(zhuǎn)型，但再大的企業(yè)也需要低技術(shù)含量的工種?！傲悴考繖C(jī)器生產(chǎn)，但最后必須要大量的手工組裝、打包，而往往這類(lèi)工人最不好招，招來(lái)也不穩(wěn)定。”

????傭方：提薪難抵生活壓力

????隨著工資水平的不斷提高，廉價(jià)勞動(dòng)力的數(shù)量也在迅速減少。一些企業(yè)為了留住員工而提高薪資、人性化管理，但對(duì)工人來(lái)說(shuō)，相較于城市生活成本的上漲，提升的薪資仍是杯水車(chē)薪。

????33歲的曹縣人謝志勇曾為自己打工的電子配件廠介紹了兩個(gè)老鄉(xiāng)，這兩個(gè)85后男孩對(duì)企業(yè)待遇要求很高，自我權(quán)益保障意識(shí)也更強(qiáng)。謝志勇說(shuō)，現(xiàn)在的打工者意識(shí)起了變化，他們對(duì)社會(huì)期許很高，但對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足，體力活不愿意干，技術(shù)活不愿學(xué)，2000元的工資對(duì)他們沒(méi)有吸引力。

????求職者對(duì)此卻有著自己的理解。技校畢業(yè)的焊工小馬薪酬底線(xiàn)是2500元，如果低于2000元，企業(yè)必須包住宿?！白夥砍杀咎撸c兩個(gè)同伴合租每人每月也要600元。如果租的地方遠(yuǎn)了，還要付出交通成本，一個(gè)月100元是起碼的。另外還有吃飯，以前在學(xué)校時(shí)每個(gè)月300元能搞定，現(xiàn)在沒(méi)有500元下不來(lái)?！?/p>

????還有一部分求職者考慮的不僅僅是經(jīng)濟(jì)因素。一位在勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)聘飯店服務(wù)員的農(nóng)民工說(shuō)，他希望企業(yè)能給他們進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，如果沒(méi)有一技之長(zhǎng)，“干一輩子也還是服務(wù)員。”

????人力資源機(jī)構(gòu)：正視就業(yè)吸引力

????青島民安人力資源管理有限公司近年來(lái)一直為中小企業(yè)代理招工和人事管理。從該公司統(tǒng)計(jì)來(lái)看，2012年缺工嚴(yán)重的崗位集中在焊工、鉚工、鉗工、車(chē)工等技術(shù)工種，也大量需求無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的普通工人及服務(wù)人員，目前僅民安服務(wù)的企業(yè)缺工總量就達(dá)5000人以上。從薪酬來(lái)看，制造業(yè)工資達(dá)到2000-3000元，技術(shù)工種達(dá)到4000-5000元，餐飲等服務(wù)行業(yè)1800-2200元。

????總經(jīng)理宋守紱認(rèn)為，缺工的主要癥結(jié)是外省沿海城市工資遠(yuǎn)高于青島，省內(nèi)其他地市工資水平也逐漸與青島持平甚至超過(guò)青島，而全國(guó)性的缺工現(xiàn)象使打工者選擇余地增多，甚至曾經(jīng)落后的勞動(dòng)力輸出地也因經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸引著民工本地就業(yè)。這也透視出青島企業(yè)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的吸引力正逐步下降。

????宋守紱建議，出現(xiàn)這樣的結(jié)構(gòu)性矛盾需要企業(yè)、求職者、政府、社會(huì)等多方面通力合作。企業(yè)要提高工資待遇，加快轉(zhuǎn)型，提高產(chǎn)品附加值；求職者要提高自身技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，本著理性務(wù)實(shí)的態(tài)度找工作；政府要繼續(xù)出臺(tái)扶持政策，安置就業(yè)困難群體，加大對(duì)求職者的技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)。重要的是，面對(duì)就業(yè)吸引力的下降，用工市場(chǎng)不能僅靠提高最低工資來(lái)化解，而應(yīng)重視工人的高層次訴求。(記者 王瑜)