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-9.3℃!2月1日,濱城迎來今冬特別寒冷的一天。與之形成鮮明對照的是,威海市2012年高校畢業(yè)生供需見面會上,畢業(yè)生的求職熱情卻明顯升溫。 昨日上午,威海國際展覽中心C館內(nèi)人頭攢動,1.5萬名畢業(yè)生聚集在這里,參加威海市2012年畢業(yè)生供需見面會。這是龍年春節(jié)過后全省第一場大規(guī)模的同類盛會,借助市人社局搭建的“供需見面 雙向選擇”這一有效平臺,300多家參會企業(yè)提供崗位1.3萬個,現(xiàn)場初步達成就業(yè)意向近萬個,簽訂就業(yè)協(xié)議2700份,取得了良好效果。 為減輕企業(yè)負擔,促進畢業(yè)生就業(yè),市人社局對參會企業(yè)和入場畢業(yè)生均提供免費服務,同時在現(xiàn)場設立了政策咨詢窗口和困難大學生就業(yè)援助窗口,為供需雙方提供一條龍服務。 招聘企業(yè)眾多 崗位需求豐富 “我們企業(yè)處于快速發(fā)展期,要做大做強,就必須有人才做支撐,所以今天我們帶來了近600個可供選擇的崗位。”昨日,威海華東數(shù)控股份有限公司辦公室主任徐明君接受記者采訪時說。 記者了解到,此次招聘會參會企業(yè)數(shù)量多、范圍廣,不僅有華東數(shù)控這樣的上市企業(yè),也有一些小微企業(yè),涉及工業(yè)、電子業(yè)、商貿(mào)業(yè)等多個行業(yè),崗位需求涵蓋機械設計與制造、船舶、電子、航海、財會、酒店管理、海洋食品、生物醫(yī)藥、市場營銷、外語、國際貿(mào)易等多個專業(yè)。 山東鈞富國際物流有限公司是一家小型企業(yè),公司營銷部主管朱鳳南告訴記者,他們計劃招聘港口物流人才?!斑@類專業(yè)的應屆大學畢業(yè)生較多,我們將為優(yōu)秀人才提供一個供他們展示才能的舞臺。”朱鳳南說。 吸引高端人才 企業(yè)開出高薪 “年薪20萬至100萬元!”迪沙藥業(yè)集團在招聘會上開出的高薪讓不少求職者趨之若騖,同時也讓一些求職者望而卻步。為了吸引更多優(yōu)秀人才,此次招聘會上,參會企業(yè)紛紛絞盡腦汁、高招頻出,最主要也是最吸引人的辦法就是承諾提供較高的薪酬待遇。 “企業(yè)發(fā)展要實現(xiàn)質(zhì)的飛躍,對優(yōu)秀、高端人才也就如饑似渴,因此我們開出了高薪酬?!痹谡衅脯F(xiàn)場的迪沙藥業(yè)副總經(jīng)理許強說,人才素質(zhì)和層次決定著企業(yè)未來的發(fā)展,因此他們從不吝惜給有用人才提供更好的待遇。從此次招聘的情況來看,不少求職者只是觀望一下便離開了,顯得有些底氣不足。 記者注意到,年薪20至100萬元的崗位是迪沙藥業(yè)集團副總經(jīng)理,具備5年以上大型企業(yè)行政等就業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,而應屆畢業(yè)生可選的一些崗位年薪在3-5萬元。“百萬高薪是否有玩噱頭之嫌?”記者問。許強表示:“只要人才具有符合崗位的能力,我們提出的高薪肯定會兌現(xiàn)?!?/font> 山東人防信息化研發(fā)推廣基地威海農(nóng)友信息技術有限公司是我市一家高新技術型企業(yè),他們此次招聘目標多為軟件開發(fā)人才。公司副總經(jīng)理路松瀅告訴記者,不少從事軟件開發(fā)的人才都涌向了大城市,在威海招聘這樣的人才比較難。但他們通過提高待遇,也吸引并留住了不少人才。如在固定薪酬的基礎上,他們會根據(jù)每個開發(fā)項目的價值,對研發(fā)人員給予提成、獎金等獎勵。 會計人才過剩 技術工人稀缺 會計專業(yè)人才明顯過剩,而技術工人非常稀缺,在招聘會現(xiàn)場出現(xiàn)了“冰火兩重天”的現(xiàn)象。 昨日上午10時許,市區(qū)一家大型企業(yè)的展位前排起了長隊,招聘人員收到的簡歷已經(jīng)有近百份,直到11時39分許,排隊的人流依然不減。不過,負責招聘的該企業(yè)人力中心的劉先生無奈地表示,“企業(yè)非常需要生產(chǎn)研發(fā)等方面的專業(yè)技術人才,但來應聘的多為會計專業(yè)畢業(yè)生,生產(chǎn)研發(fā)等方面專業(yè)的只有幾個人?!?/font> 威海中心大酒店有限公司的招聘人員也遇到了同樣的情況。該公司前廳經(jīng)理李林林對記者說,他們希望招聘的大都是專業(yè)技術人員,如廚師等。但從現(xiàn)場來應聘人員的情況來看,財務專業(yè)人員最多,而一線專業(yè)技術人才比較少。 “90”后務實者 多于好高騖遠 今年開始,“90”后大學生將陸續(xù)走上工作崗位。對于這些大學生的擇業(yè)心態(tài),各企業(yè)招聘人員感觸頗深。 威海奎利機械設備有限公司招聘負責人冉先生說,現(xiàn)在的大學生找工作,上來多是問企業(yè)的工資福利待遇、五金交納情況及是否管食宿等,很少有人看重企業(yè)的發(fā)展空間。 迪沙藥業(yè)人力資源總監(jiān)邊建華女士對記者說,不少大學畢業(yè)生急功近利只愿意到行政管理崗位上工作,對基層崗位則不感冒。其實,大學畢業(yè)生更應該從基層崗位上扎扎實實做起,對職業(yè)生涯有個長期的規(guī)劃。 不過,也有不少“90后”大學畢業(yè)生表現(xiàn)出務實的一面。威海大宇電子有限公司人力資源部負責人叢龍君介紹,無論哪個崗位都需要熟悉公司的基本情況和工作流程,因此,他們在招聘時,向求職者提出進企業(yè)后要先在車間實習6-12個月?!半m然大家都說‘90后’大學畢業(yè)生很嬌氣,令我們欣慰的是,對于公司提出的條件,前來應聘者絕大部分都表示可以接受,這也表明他們的職場規(guī)劃更加務實?!眳昌埦f。(文/威海新聞網(wǎng)) |