節(jié)后招工市場(chǎng)有點(diǎn)冷 農(nóng)民工工資增長(zhǎng)悄然攀升

餐廳服務(wù)員3000元，熟練縫紉工4000元，按摩師4500元……春節(jié)過(guò)后的我市首場(chǎng)農(nóng)民工招聘大集上，不少崗位的招聘工資增長(zhǎng)了兩成以上，面對(duì)“高工資”的誘惑，很多農(nóng)民工卻應(yīng)聘情緒不高，多個(gè)招聘市場(chǎng)甚至出現(xiàn)了招工的比應(yīng)聘的還多的反常情況。

門(mén)一開(kāi)工資又漲了好幾百

昨日，記者在內(nèi)蒙古路的 “春風(fēng)行動(dòng)農(nóng)民工招聘大集”和沈陽(yáng)路自發(fā)勞務(wù)市場(chǎng)上看到，春節(jié)過(guò)后，我市農(nóng)民工市場(chǎng)價(jià)位悄然攀升，市場(chǎng)上幾乎沒(méi)有了低于1700元的月工資。“1700元是起步價(jià)，但要招到人，起碼要2000元以上?！倍嗉矣萌藛挝徽衅溉藛T介紹說(shuō)。

“今年我們的招聘工資漲了近兩成，吸取了去年的教訓(xùn)?！背顷?yáng)一家機(jī)械企業(yè)的程經(jīng)理告訴記者，今年企業(yè)的工資“一步到位”，就是想多招些人，以免“窩了工”。

程經(jīng)理介紹說(shuō)，去年他們企業(yè)工資 “原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”，人員始終沒(méi)招齊，結(jié)果耽誤了不少訂單的生產(chǎn)。“只要是熟練工， 工資還可以再商量?！背探?jīng)理大聲地告訴記者，又像是有意讓旁邊猶豫不決的應(yīng)聘者聽(tīng)到。

昨日，來(lái)自德州的魏德剛從密密麻麻的招聘廣告中走過(guò)，只是在有意向的攤位前稍微停留了一下。“去年，我在市北區(qū)的一家洗浴中心干按摩師，一月工資有4000多元。”魏德剛告訴記者，今年還打算繼續(xù)在這家企業(yè)干，“今天過(guò)來(lái)看看，有沒(méi)有工資更高的活，爭(zhēng)取今年多攢點(diǎn)錢(qián)。”記者在招聘市場(chǎng)看到，很多應(yīng)聘者是手插在口袋里一臉從容地找工作，以前扛著麻袋拖著行李的情景已看不到了。

應(yīng)聘人員只有往年五六成

昨日十時(shí)許，在內(nèi)蒙古路的“春風(fēng)行動(dòng)農(nóng)民工招聘大集”現(xiàn)場(chǎng)，記者看到大廳內(nèi)零星散落著幾十位應(yīng)聘者，很多攤位前甚至空無(wú)一人；與此形成鮮明對(duì)比的是，每家攤位前無(wú)一例外密密麻麻貼滿(mǎn)了各種招工信息，不少信息還特別標(biāo)注“急招”。

在一家島城知名餐飲企業(yè)的招聘攤位前，記者看到該企業(yè)在包食宿的基礎(chǔ)上還給服務(wù)員打出了3000元的月薪?！耙簧衔鐩](méi)有一個(gè)應(yīng)聘者，20個(gè)招聘計(jì)劃一個(gè)也沒(méi)完成?！边@家餐飲企業(yè)的招聘人員告訴記者，往年也是應(yīng)聘人員少，但今年又比去年少了三四成。

一家勞務(wù)中介的老板李先生告訴記者，他在青島干中介已經(jīng)五六年了，“今年人又少了不少，只有往年六七成。一方面是春節(jié)剛過(guò)，外地勞動(dòng)力還沒(méi)有完全離家，但最主要的還是農(nóng)民工兄弟找工作更為理性，選擇余地更大?！?

在沈陽(yáng)路自發(fā)勞務(wù)市場(chǎng)，一位舉著招聘廣告的招聘人員叫住了幾位應(yīng)聘者，但當(dāng)他剛報(bào)出工資數(shù)和福利情況后，幾個(gè)人很快散開(kāi)了。

“以前求職的農(nóng)民工只要有活干，哪怕工資低一些，再苦再累也會(huì)有人去干，不太會(huì)與老板討價(jià)還價(jià)，但現(xiàn)在顯然不同了，農(nóng)民工開(kāi)始挑老板?！敝薪槔习謇钕壬嬖V記者。

拿“高薪”有水分

記者在多家勞務(wù)市場(chǎng)里繞了一圈發(fā)現(xiàn)，前來(lái)招聘的企業(yè)以飯店、餐館、洗浴中心等服務(wù)業(yè)單位居多。很多用人單位開(kāi)出了讓人眼饞的高工資，但響應(yīng)者不多。

“每月3000元工資能全拿到手？周末能不能休息？”來(lái)自莒縣的趙仁旭細(xì)細(xì)打聽(tīng)他感興趣的一家單位的情況，但是問(wèn)了一番之后，搖搖頭就走了。趙仁旭告訴記者，3000元的工資看起來(lái)很有吸引力，但只有滿(mǎn)負(fù)荷加班才能拿到，每天至少要干到12個(gè)小時(shí)。

“猛一看工資都開(kāi)得蠻高的，不僅包吃住，還能每月拿三四千元的工資，但拿到手里的卻不多?！痹谏蜿?yáng)路勞務(wù)市場(chǎng)，來(lái)自安徽阜陽(yáng)的馬興華和記者道出了部分企業(yè)高工資的“貓膩”。

“開(kāi)出的工資是把加班費(fèi)、出勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、夜班補(bǔ)貼等統(tǒng)統(tǒng)都算進(jìn)去，要拿到這筆錢(qián)除非你是超人——不但要拼了命干還不能犯錯(cuò)?！瘪R興華說(shuō)，他去年在一家個(gè)體模具廠工作，老板制定了一系列的嚴(yán)格規(guī)章制度。比如工具壞了罰幾百，上班晚幾分鐘扣幾百，和工友說(shuō)笑扣幾十元…… “一年下來(lái)光罰款的錢(qián)就有兩千多元。”

“很多企業(yè)不給投保險(xiǎn)，這樣省下的錢(qián)加到工資中去。”已在島城多家企業(yè)工作過(guò)的楊春陽(yáng)更是看穿了一些用人單位在文字上耍的花槍。 “用工荒”為哪般？

企業(yè)排著隊(duì)在“等候”農(nóng)民工，卻仍難以彌補(bǔ)服務(wù)員、清潔工等一線工人的用工缺口。我市勞動(dòng)力市場(chǎng)以往供大于需的格局是否已改變？

面對(duì)記者提出的問(wèn)題，多位勞務(wù)中介負(fù)責(zé)人和業(yè)內(nèi)人士連連搖頭，表示不認(rèn)同?！皬目傮w上看，現(xiàn)在大凡是一線干活的崗位招人都比較難，而工作比較舒坦、待遇又相對(duì)較好的崗位卻不愁招不到人。目前就業(yè)形勢(shì)總體比較復(fù)雜，企業(yè)招工難與就業(yè)難繼續(xù)并存。”

“農(nóng)村勞動(dòng)力供給的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題和供給總量開(kāi)始下降，是造成這一問(wèn)題的主因?！笔腥松绮块T(mén)有關(guān)人士介紹，近年來(lái)我市雖然加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)，但勞動(dòng)密集型企業(yè)用工仍占有相當(dāng)?shù)谋戎亍Ｅc較大勞動(dòng)力用工需求相比，我市新增勞動(dòng)力持續(xù)下降，勞動(dòng)力供給比較優(yōu)勢(shì)消失速度加快。

記者了解到，去年對(duì)全市3300家勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工抽樣調(diào)查來(lái)看，我市企業(yè)對(duì)外來(lái)農(nóng)民工的依存度進(jìn)一步提高，占從業(yè)人員的比例達(dá)到了65.4%。服務(wù)業(yè)中，一線服務(wù)類(lèi)崗位農(nóng)民工更是達(dá)到了80%以上。

人力資源市場(chǎng)高級(jí)分析師介紹說(shuō)，我市服務(wù)業(yè)企業(yè)工資待遇水平較低，同時(shí)因行業(yè)用工規(guī)范性低，工作環(huán)境相對(duì)較差，對(duì)求職者吸引力較低，外來(lái)人員更多地流向郊區(qū)制造業(yè)企業(yè)。

有關(guān)專(zhuān)家表示，在這種情況下，用人企業(yè)除了增加酬薪外，更多的應(yīng)是加強(qiáng)人性化管理，讓員工有安全感和歸屬感。（本報(bào)記者 賈 峰）