[聚焦]互聯(lián)網(wǎng)改變了招聘 翼分享開創(chuàng)了求職新方式

近期，視頻簡(jiǎn)歷躥紅網(wǎng)絡(luò)，被網(wǎng)友戲稱為男女組合版的“霹靂求職女”和“求職男之失戀33天”一經(jīng)亮相，備受網(wǎng)友推崇。據(jù)了解，這兩個(gè)視頻近幾日相繼登上新浪，土豆，優(yōu)酷，酷6等視頻網(wǎng)站首頁(yè)。這兩份簡(jiǎn)歷都是用視頻的形式呈現(xiàn)，通過翼分享短信發(fā)送到HR的手機(jī)上，新穎的視頻求職形式和便捷高效的傳播途徑，讓這種翼分享式求職視頻掀起了求職領(lǐng)域里的一場(chǎng)新革命。

互聯(lián)網(wǎng)招聘成求職主渠道 信息龐雜難分辨

如今的互聯(lián)網(wǎng)

對(duì)于更多求職者來(lái)說(shuō)，通過商業(yè)化的招聘網(wǎng)站職位信息和在網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷、進(jìn)行第一輪筆試甚至成了他們求職道路上的“主流”。來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)對(duì)600余名上海市大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查顯示，有68%的受訪者選擇通過人才網(wǎng)站求職，在已簽約的受訪者中，有32.8%通過人才網(wǎng)站找到工作，網(wǎng)絡(luò)日益成為求職的最主要渠道。易觀國(guó)際最新研究表明，到2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到20.3億元，從2003年到2011年網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模的年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到為34.97％。

從揮汗如雨、并肩接踵、在人群中“奮力廝殺”的“招聘會(huì)”求職，到現(xiàn)在的網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，求職者的求職方式也在日益更新?！叭缃竦木W(wǎng)上的招聘網(wǎng)站特別多，但是很多招聘的網(wǎng)站都過于籠統(tǒng)，沒有精細(xì)的職業(yè)劃分，也沒有準(zhǔn)確的公司描述，有時(shí)候去面試了，才知道根本不是自己的對(duì)口職位。更可怕的是很多網(wǎng)站上所提供的招聘公司的信息都是虛假的，有的招聘網(wǎng)站上介紹的公司明明是寫100人以上的規(guī)模，去了才知道是個(gè)幾個(gè)人的工作室?；ヂ?lián)網(wǎng)求職雖然方便了，但是這些弊端也讓求職者很無(wú)奈……”一名剛畢業(yè)的李同學(xué)對(duì)記者說(shuō)。

視頻簡(jiǎn)歷再掀狂潮 翼分享成求職新寵

　“我叫張翊婷，很冒昧把我的視頻簡(jiǎn)歷用翼分享發(fā)送到您的手機(jī)上……”不要小看這幾十個(gè)字，像這樣的視頻翼分享簡(jiǎn)歷目前正走紅求職市場(chǎng)。面對(duì)強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)的大背景，有效地利用網(wǎng)上信息，找到一份好工作被越來(lái)越多的求職者關(guān)注。為了吸引眼球，求職者采用了各式各樣的求職方式。

??針對(duì)“網(wǎng)上求職石沉大?！?，“網(wǎng)上信息不夠明確”等互聯(lián)網(wǎng)求職弊端，視頻簡(jiǎn)歷在當(dāng)今市場(chǎng)呼之欲出?！?/span>霹靂求職女”和“求職男之失戀33天后”的主人公分別是一名自稱臺(tái)灣IT明星的女孩張翊婷和一名大陸男孩謝鐘，他們用視頻的簡(jiǎn)歷展示了自己的求職愿望。值得關(guān)注的是，這兩個(gè)求職視頻均通過翼分享的形式，直接發(fā)送到手機(jī)上，只要點(diǎn)擊鏈接就能看到，十分方便快捷。　

　　“現(xiàn)在網(wǎng)上的信息量太大了，在普通網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，信息容易被覆蓋。但通過翼分享發(fā)布，首先是你的關(guān)注對(duì)象第一時(shí)間就能夠看到，再加上新穎的求職形式，他們?nèi)舾信d趣可能直接要求面試，或者轉(zhuǎn)發(fā)給需要的人，這樣既快捷又提升了精準(zhǔn)度?！币幻诳础芭_(tái)灣女大陸求職”視頻的畢業(yè)生對(duì)記者說(shuō)。

視頻翼分享的求職簡(jiǎn)歷，是達(dá)人秀呢？還是自?shī)首詷罚繐?jù)記者采訪的一些求職者中，8成都十分支持這種新穎的方式，這些視頻都是真人拍攝，比枯燥的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷要生動(dòng)很多，兩分鐘左右的視頻，求職者除了要介紹自己的專業(yè)學(xué)科、興趣愛好，還要展示自己的才藝，也是一個(gè)對(duì)求職者能力的綜合考驗(yàn)。