青島對(duì)大學(xué)生吸引力下降

專題：堅(jiān)守還是放棄？關(guān)注青漂一族

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????契合目前的時(shí)機(jī)，青島人力資源管理協(xié)會(huì)歷時(shí)3個(gè)月（9月至11月），做了一項(xiàng)《2012年應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬等就業(yè)情況問卷調(diào)查》，最終印刷并發(fā)放問卷30000余份，發(fā)放國內(nèi)14所高校（青島、濟(jì)南、西安、吉林、哈爾濱、成都等城市，其中有5所

????記者發(fā)現(xiàn)，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬期望值要求有點(diǎn)高：我市本科生薪酬期望值為3441元/月，比去年增加504元，上升17.18%；研究生比本科生整體要高1500元/月左右。另外，由于青島企業(yè)開出的價(jià)碼相對(duì)較低，今年有留青意愿的大學(xué)生下降了11個(gè)百分點(diǎn)。

????薪酬要求 薪酬期望均值3441元/月

????問卷調(diào)查顯示，青島地區(qū)本科求職薪酬具體分布為：期望收入在1001-1500元/月之間占1.14%；1501-2000元/月之間占4.93%；2001-2500元/月之間占12.52%；2501-3000元/月之間占23.56%；3001-4000元/月之間占25.72%；4001-5000元/月之間占13.54%；5000元/月以上占18.04%。其中，4所高校本科畢業(yè)生求職薪酬主要集中在2500元至4000元之間。

????“今年整體數(shù)據(jù)同去年相比，整體薪酬期望值高于去年。”做過兩年問卷調(diào)查的青島人力資源管理協(xié)會(huì)秘書長陳蘭濤這樣說。據(jù)悉，去年我市本科生薪酬期望值為2937元/月，今年為3441元/月，同比增加504元，上升17.18%；研究生比本科生整體要高1500元/月左右，職校生平均薪酬2877元/月。

????“別看青島的畢業(yè)生薪酬要求有點(diǎn)高，和參加問卷的東北4所大學(xué)、西安3所高校相比并不算高，兩地均明顯高于我市高校，其中東北地區(qū)平均期望薪酬為3654元/月，西安為3782元/月，這可能與上述兩地區(qū)的師資力量、生源質(zhì)量、專業(yè)與市場的契合度等有關(guān)?！彼治稣f。

????行業(yè)排名 房地產(chǎn)從第2名滑到第6名

????記者發(fā)現(xiàn)，由于今年國家實(shí)施了調(diào)控房地產(chǎn)的政策，今年的畢業(yè)生在選擇行業(yè)時(shí)也“與時(shí)俱進(jìn)”，房地產(chǎn)行業(yè)原本具有的“香餑餑”地位今年有所下滑，從第2位下滑到了第6位。

????今年的畢業(yè)生在行業(yè)選擇上，政府機(jī)關(guān)、金融業(yè)、商貿(mào)業(yè)排在前3位，分別占到調(diào)查總?cè)藬?shù)的40.58%、37.03%、35.91%；其它依次是IT與通訊業(yè)占27.66%，能源業(yè)占24.27%，房地產(chǎn)業(yè)占23.12%，制造業(yè)占19.20%，旅游交通業(yè)占16.67%，醫(yī)藥食品業(yè)占12.97%，新聞出版業(yè)占11.95%，其它行業(yè)占5.22%。

????其中，除了青島理工大學(xué)把房地產(chǎn)業(yè)列在政府機(jī)關(guān)之后，其它各高校行業(yè)占比的排名基本相同。這個(gè)數(shù)據(jù)同去年相比，主要變化就是今年除去理工大學(xué)外，其它3所高校均未把房地產(chǎn)業(yè)列為前5名，而去年，房地產(chǎn)業(yè)的占比僅次于金融業(yè)與商貿(mào)業(yè)?！按髮W(xué)生在就業(yè)選擇時(shí)跟整個(gè)大形勢也是緊扣的。”陳蘭濤說。

????地區(qū)選擇 青島留人吸引力下滑11%

????一直以來，青島以其地理優(yōu)勢、城市吸引力成為很多畢業(yè)生的首選之地。然而，從近兩年的調(diào)查情況看，畢業(yè)生留青的意愿呈現(xiàn)逐年下降趨勢。今年的調(diào)查顯示：55%的畢業(yè)生希望能在青島及周邊地區(qū)就業(yè)；濟(jì)南生源則是37%愿意在青島發(fā)展，東北、西安的高校有24%的大學(xué)生愿意到青島發(fā)展。

????然而，同去年的數(shù)據(jù)相比，青島對(duì)大學(xué)生的吸引力有所下降：選擇在青島及周邊地區(qū)工作的青島四所高校的大學(xué)生相比去年下降了11個(gè)百分點(diǎn)；堅(jiān)決不去小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班則上升了5個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)12%，愿意留在大城市仍是大學(xué)生的堅(jiān)定選擇。

????記者調(diào)查 應(yīng)屆生簽約難達(dá)“理想水平”

????眼下，是應(yīng)屆畢業(yè)生集中簽約的階段。昨日，記者走訪了島城幾所高校，隨機(jī)采訪了20位求職大學(xué)生，從他們的情況看，問卷調(diào)查的薪酬水平屬于“理想水平”，而從目前的情況看，等待簽約和已經(jīng)簽約的大學(xué)生普遍認(rèn)為 “理想很豐滿、現(xiàn)實(shí)很骨感”。

????青島大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)大四學(xué)生小金告訴記者：“我們班現(xiàn)在簽約的學(xué)生不到一半，簽約工資在2000-3000元之間，主要是從事網(wǎng)絡(luò)編輯、人力資源、行政秘書等?！彼f，新聞專業(yè)相對(duì)比較“熱門”，但是由于行業(yè)相對(duì)飽和，很多同學(xué)都轉(zhuǎn)了行，“像我們這樣剛畢業(yè)的大學(xué)生很難一步到位，薪酬水平肯定是第一位的，但是如果未來能有發(fā)展空間暫時(shí)低一些也可以接受?！?/p>

????從記者隨機(jī)采訪的20位求職畢業(yè)生來看，只有3名受訪者工資達(dá)到了4000元/月以上，而13名受訪者工資水平在1500-3000/月之間，另外4名在1500元/月以下。

????畢業(yè)生 島城壓力大選擇回老家

????岳婷是中國海洋大學(xué)青島學(xué)院2011年的畢業(yè)生，如今畢業(yè)半年的她已經(jīng)回了淄博工作?！拔椰F(xiàn)在在一家銀行上班，相對(duì)青島這里的壓力小一些，而且家在這里，生活成本也低?！彼嬖V記者，畢業(yè)前夕也打算在青島找工作，既參加過公務(wù)員考試、又去過一些單位面試，最后一番折騰下來還是回了老家。“因?yàn)殂y行收入水平不錯(cuò)，還比較穩(wěn)定，考慮到這點(diǎn)我放棄了留在青島。剛工作的時(shí)候一個(gè)月能拿1900元左右，現(xiàn)在轉(zhuǎn)正了能發(fā)到2400-2500元/月，我還是挺滿意的?！?/p>

????采訪中，記者發(fā)現(xiàn)如果條件待遇不錯(cuò)，畢業(yè)生對(duì)工作地點(diǎn)的要求明顯有所弱化?！拔乙呀?jīng)簽約了一家傳媒公司，試用期工資是1600元左右。我覺得工資太低了，如果有別的選擇不在青島也沒問題?！鼻鄭u酒店管理學(xué)院國貿(mào)專業(yè)的學(xué)生小林告訴記者，而由于國際環(huán)境的影響，今年自己的專業(yè)很不好找工作。“外貿(mào)企業(yè)都不怎么景氣，我身邊的同學(xué)有的簽到小貨代公司、船公司，底薪800元的都有，想想這個(gè)我還是簽了這家公司?！?/p>

????他告訴記者，青島很多公司給畢業(yè)生開出的條件太低了，他的師弟師妹很多都考慮到別的地方 “多賺個(gè)三五斗”。

????企業(yè)經(jīng)歷 開出的價(jià)碼把人家逗笑了

????“我們企業(yè)年年都招大學(xué)畢業(yè)生，可是干到2年左右就跳槽的特別多。我們覺得企業(yè)和畢業(yè)生之間存在隔閡?！睄u城一家建筑企業(yè)的人力資源處負(fù)責(zé)人這樣告訴記者，“今年，我們?nèi)ネ獾卣袑W(xué)生，他們聽到我們開出的價(jià)碼后竟然笑了，這讓我們都愣了，最后一問是覺得青島的工資太低了，北京、上海的工資能開到7000多元/月，而我們只有2500元左右?！焙苊黠@，這樣的薪酬很難吸引到人才來青，“看到畢業(yè)生的薪酬要求，我才明白企業(yè)和畢業(yè)生之間很多時(shí)候信息是不對(duì)等的。我們總覺得大學(xué)生難就業(yè)，找個(gè)工作就很好了，可是現(xiàn)在看來這是個(gè)誤區(qū)?！辈贿^，他也提醒畢業(yè)生，不要要求太高，很多時(shí)候企業(yè)的未來發(fā)展空間更重要，在他們企業(yè)干上5年后能賺到過萬的也有。

????建議 畢業(yè)生眼光應(yīng)該放長遠(yuǎn)

????“發(fā)展?jié)摿Α⑵髽I(yè)文化與氛圍、薪酬福利、經(jīng)營理念應(yīng)該是畢業(yè)生綜合考慮的因素，而不應(yīng)該只看單純的薪酬水平。”青島人社局市南分局相關(guān)負(fù)責(zé)人這樣說，“這兩年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)選擇更加多元化，面臨的就業(yè)環(huán)境也更加復(fù)雜，機(jī)遇很多，不過考驗(yàn)也很多。薪酬很重要，不過實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值同樣不容忽視。”（記者 景虹）