主動依法科學(xué)維權(quán) 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

????五年來，各級工會高度關(guān)注勞動關(guān)系多樣化、復(fù)雜化趨勢，積極探索企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，把維權(quán)與維穩(wěn)有機結(jié)合，廣泛開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)新社會管理工作做出了積極貢獻(xiàn)。

????以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動為抓手，努力協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展

????自2006年開始，市總工會以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，推動實現(xiàn)職工體面勞動為抓手，將廠務(wù)公開民主管理制度、勞動合同、集體合同與工資集體協(xié)商制度、勞動爭議調(diào)解、工會勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)管理、職工技能培訓(xùn)和文化生活、社會評價、企業(yè)和工會共謀發(fā)展等9方面內(nèi)容納入活動范圍，在公有制企業(yè)普遍開展活動的基礎(chǔ)上，逐步向非公有制企業(yè)延伸。目前已建工會企業(yè)的創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動覆蓋面達(dá)到85%，進入勞動關(guān)系和諧企業(yè)行列的企業(yè)達(dá)到65%以上。全市企業(yè)有2家被授予全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)，有32家被授予全省勞動關(guān)系和諧企業(yè)，有954家被授予青島市勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

????以區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點，大力推行工資集體協(xié)商

????近幾年，青島市總工會以建立正常的集體協(xié)商和工資共決機制為目標(biāo)，使集體合同和工資集體協(xié)商成為工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段。2007年以來，先后與有關(guān)部門出臺了《青島市企業(yè)工資集體協(xié)商實施辦法》、《關(guān)于建立職工工資正常增長機制的意見》、《關(guān)于全面實行工資集體協(xié)商制度的通知》，推動市政府出臺了《青島市人民政府關(guān)于加強企業(yè)工資分配調(diào)控指導(dǎo)完善職工工資正常增長機制的意見》，為開展工資集體協(xié)商工作提供了法規(guī)政策保證。將每年4、5月份作為集中開展工資集體協(xié)商“要約行動月”，全面開展了集體協(xié)商要約活動。

????近幾年，青島市總工會堅持以開展區(qū)域性、行業(yè)行工資集體協(xié)商為重點，每年下發(fā)集體合同和工資集體協(xié)商工作意見，召開工資集體協(xié)商工作推進會，開展工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)。先后在城陽區(qū)流亭街道洼里社區(qū)、膠南市王臺鎮(zhèn)紡機行業(yè)召開區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會，推廣先進做法和經(jīng)驗。2011年5月份，又以非公企業(yè)為重點，在開發(fā)區(qū)召開了工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，推廣了青島三美電機有限公司工會促進非公企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的經(jīng)驗。目前，全市已簽訂集體合同9925份，工資專項集體合同6155份，覆蓋職工147萬余人。簽訂女職工專項集體合同9952份，覆蓋女職工96萬余人。

????以開展職代會星級創(chuàng)建活動為載體，積極推動廠務(wù)公開民主管理工作

????按照“建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用”的星級創(chuàng)建要求，提出廠務(wù)公開民主管理“三個拓展”的工作目標(biāo)：一是凡涉及企業(yè)改革發(fā)展、改制的重大決策方案和涉及職工切身利益的重大問題，由企業(yè)公開什么內(nèi)容職工才能知道什么內(nèi)容，向職工想知道什么內(nèi)容就公開什么內(nèi)容拓展。二是由國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位向非公有制企業(yè)拓展，青島即發(fā)集團、青島美高集團、青島明月海藻公司等12個企業(yè)開展星級創(chuàng)建活動經(jīng)驗在全市推廣。三是由職工群眾對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督向通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度健全監(jiān)督約束機制拓展，市直企業(yè)集團均建立了企業(yè)核心層制衡機制、經(jīng)營管理全過程的控制機制和全員參與的監(jiān)督機制。目前，全市公有制企業(yè)和事業(yè)單位職代會建制率達(dá)到96%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū))職代會達(dá)到87.5%。10897戶非公有制企業(yè)建立職代會制度并實行廠務(wù)公開，涉及職工近90萬人，占建會企業(yè)總數(shù)的82%。全市累計榮獲山東省職代會優(yōu)秀星單位57個、山東省全心全意依靠職工辦企（事）業(yè)先進單位27個、優(yōu)秀個人25名，市級職代會先進星單位1019個，各市制直單位合格星共計9000個。全國深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作會議今年在青島召開。

????以暢通訴求表達(dá)渠道、完善矛盾調(diào)處機制、強化利益協(xié)調(diào)手段為途徑，維護職工隊伍穩(wěn)定

????全市工會層層建立健全勞動爭議調(diào)解機制、勞動關(guān)系預(yù)警機制、勞動法律服務(wù)機制。在應(yīng)對國際金融危機期間，市總及時出臺了“三項制度、八項措施”，隨時掌握企業(yè)動向，及時化解矛盾糾紛，妥善處結(jié)了家得寶閉店等勞動爭議事件。目前，青島共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會8955個，區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織178個，行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織48個，五年中，共調(diào)處勞動爭議案件3856件，排查勞動爭議矛盾糾紛隱患8267件。各級工會高度關(guān)注職工保險、職工住房、職工收入、職工生活和職工子女上學(xué)等情況，關(guān)注農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工問題，積極向黨委、政府及相關(guān)部門建言獻(xiàn)策。積極加強源頭參與，開展法律實施情況和涉權(quán)立法調(diào)研工作，聯(lián)合政府部門加大勞動法律執(zhí)法監(jiān)督。

????深入開展“安康杯”競賽活動，不斷加大職工隊伍安全建設(shè)和勞動保護，安全文化建設(shè)、工會群眾監(jiān)督、安全健康經(jīng)費投入力度，繼續(xù)開展了到企業(yè)、到礦山、到工地、到社區(qū)，看職工勞動保護、看職工勞動環(huán)境、看職工勞動設(shè)施、看職工勞動健康、看職工勞動報酬的“四到五看”活動，加強安全生產(chǎn)宣傳教育和監(jiān)督檢查，堅持推動企業(yè)不斷改善生產(chǎn)條件，促進了企業(yè)的安全生產(chǎn)，連續(xù)五年獲“全國安康杯競賽優(yōu)秀組織單位” 稱號。

????以構(gòu)筑幫扶長效機制為目標(biāo)，積極開展困難職工幫扶救助工作

????充分發(fā)揮工會幫扶在整個社會保障體系中的補充作用，積極創(chuàng)新幫扶機制，“擴大范圍，提高標(biāo)準(zhǔn)”，完善困難職工幫扶中心站點建設(shè)，構(gòu)筑困難職工幫扶救助長效機制，把“冬送溫暖、春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)”等具有鮮明工會特色的救助制度與日?；瘞头鲇袡C結(jié)合，為我市社會保障體系建設(shè)作出貢獻(xiàn)。五年來，全市各級工會共籌集發(fā)放“兩節(jié)”慰問款1.09億元，慰問困難職工家庭14.35萬戶(次)，慰問困難勞模1.5萬人次，慰問農(nóng)民工53700人；爭取返鄉(xiāng)補貼3000余萬元，幫助42.8萬農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)；幫助939名困難職工子女入學(xué)，發(fā)放救助金133.5萬元；培訓(xùn)下崗失業(yè)和待崗人員38000余人，幫助6200余名大學(xué)生和農(nóng)民工及就業(yè)困難人員就業(yè)；培育各類創(chuàng)業(yè)帶頭人816名，帶動就業(yè)11726人；為7萬人次辦理職工互助保險賠付，發(fā)放賠付金4100余萬元。隨著工作不斷深入，工會幫扶救助工作的領(lǐng)域更加廣泛，內(nèi)容更加豐富，成效更加顯著，社會影響更加擴大，成為黨和政府關(guān)心困難職工的窗口，在加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)中發(fā)揮了應(yīng)有作用。青島市總工會先后榮獲全國工會促進再就業(yè)行動先進單位、“千萬農(nóng)民工援助行動”先進單位，青島市總困難職工幫扶中心榮獲“全國工會模范幫扶中心”，并獲50萬元幫扶工作獎勵資金。