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專家揭加班潛規(guī)則 加班變值班一字差千金(圖)

來源:現(xiàn)代快報(bào) 2011-10-06 07:40:42

  國慶長假前4天,南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的值班熱線已接到70多個(gè)勞動(dòng)者咨詢加班費(fèi)的電話。記者昨天獲悉,隨著維權(quán)意識的增強(qiáng),勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)已不僅停留在基本工資的保障上,加班費(fèi)訴訟的出現(xiàn)正說明這一點(diǎn),前9個(gè)月,市勞動(dòng)監(jiān)察部門共接到8400件咨詢投訴案件,其中涉及加班費(fèi)的占到了22%。同樣,市勞動(dòng)仲裁部門受理的勞動(dòng)爭議仲裁案件主要有三類加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資,其中80%以上的爭議案件都涉及到員工離職之后向原單位追討以前的加班費(fèi)。

  【變化】加班費(fèi)維權(quán)流行“秋后算賬”

  “這幾天,咨詢者大多問的是加班費(fèi),好多人問得很仔細(xì),問計(jì)算加班工資的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、問最遲什么時(shí)候拿加班費(fèi)……”監(jiān)察值班人員告訴記者,有一個(gè)現(xiàn)象值得注意,就是他們每次一問“哪個(gè)單位”大多數(shù)咨詢者就不吱聲了?!捌鋵?shí)我們也能理解,現(xiàn)在勞動(dòng)者不和單位計(jì)較,是不想和單位撕破臉,擔(dān)心即使討到了加班費(fèi),在今后的工作及發(fā)展中會(huì)受到負(fù)面影響。而少數(shù)愿意說單位名字的,那基本上就是打算離職了,在走前,先把自己所損失的算一下,心里有個(gè)數(shù)。”

  市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)綜合科科長戴登凱表示,勞動(dòng)者的權(quán)利意識、法律意識已經(jīng)覺醒,但一些用人單位仍只盯著賺錢,不管是否有必要都安排勞動(dòng)者加班,并且不愿支付加班費(fèi)、不愿安排補(bǔ)休,這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍。其實(shí),勞動(dòng)者并不是不計(jì)較加班費(fèi),而是打算“秋后算總賬”。從監(jiān)察投訴這一塊看,今年勞動(dòng)者討要加班費(fèi)的成功率非常高,80%都能要到。

  不過,戴登凱也提醒,勞動(dòng)者討要加班費(fèi)要注意時(shí)效,勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)效期為兩年,申請仲裁的時(shí)效期為一年。同時(shí),勞動(dòng)者維權(quán),平日別忘了“留個(gè)心眼”,在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù),比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄等。

  戴登凱總結(jié)了咨詢熱點(diǎn),揭秘加班的“潛規(guī)則”,提醒勞動(dòng)者注意。

  【揭秘1】

  “加班”美其名曰“值班”

  提醒:一字之差含義迥異

  節(jié)假日有些職工上班算加班,有的只能算值班,雖然只是一字之差,但涉及到單位到底要不要支付加班費(fèi),因此,這是今年國慶長假爭議最大的問題。

  朱先生在一家國企當(dāng)科長,這個(gè)國慶,單位安排他值班兩天。朱先生認(rèn)為,值班時(shí)人不能離開單位,應(yīng)算是加班,但單位認(rèn)為,朱先生值班時(shí),大多只是接電話、處理突發(fā)事情等,只能算值班。

  林小姐在新街口一家寫字樓上班,放假前,領(lǐng)導(dǎo)說每個(gè)部門都要報(bào)上值班表,且強(qiáng)制規(guī)定每人必須值班三天?!暗降资侵蛋噙€是加班呢?我們值班的時(shí)候,平時(shí)該干的工作還是要繼續(xù)做,且每天下班前都要交給領(lǐng)導(dǎo)看?!?/p>

  戴登凱表示,“值班”與“加班”雖只是一字之差,卻含義迥異?!凹影唷睂儆谘娱L勞動(dòng)時(shí)間,而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無關(guān)的工作?!耙虼?,認(rèn)定加班還是值班,主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作,或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù),則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班,而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù),則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班?!贝鞯莿P說,顯然,朱先生國慶假日里上班屬于值班性質(zhì),而林小姐則屬于加班。

  【揭秘2】

  過節(jié)費(fèi)沖抵加班費(fèi)

  提醒:性質(zhì)不同不可替代

  “國慶7天,我們都要加班。節(jié)前老板給每個(gè)人發(fā)了200塊錢,說是過節(jié)費(fèi),但對于加班費(fèi)則只字未提?!表n小姐在新街口一家服裝店做營業(yè)員,節(jié)假日是店里最繁忙的時(shí)候,根本不可能放假?!拔覀兊暝?0月底裝修,老板說,國慶7天上班,后面店里裝修的時(shí)候,就給我們放假,正好補(bǔ)休?!表n小姐說。

  戴登凱表示,不少單位節(jié)假日會(huì)給職工發(fā)過節(jié)費(fèi)、過節(jié)禮品。但過節(jié)費(fèi)、禮品和加班費(fèi)是兩回事。用人單位發(fā)放過節(jié)費(fèi)是一種員工福利,而加班費(fèi)是對勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償,不能相互沖抵。換句話說,單位可以不發(fā)過節(jié)費(fèi),但是如若員工加班,就必須支付加班費(fèi)用。

  此外,國慶七天假期中,前三天為法定節(jié)假,不能以安排補(bǔ)休代替加班工資;后四天是公休日,可選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不付加班工資。

  【揭秘3】

  加班費(fèi)一刀切

  提醒:自定標(biāo)準(zhǔn)只能比法定標(biāo)準(zhǔn)高

  “我們單位有給加班費(fèi),而且也很固定,加一天班給100塊?!敝x先生在南京一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事講師工作,因?yàn)榕嘤?xùn)對象是小學(xué)生,所以有些課程安排在節(jié)假日和周末。

  戴登凱表示,目前有些企業(yè)給加班費(fèi),但加班費(fèi)計(jì)算卻不按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,而是自定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),一刀切,比如法定節(jié)假日加班是每天50元或是100元。這些都是錯(cuò)誤的,按照規(guī)定,平常加班應(yīng)該是150%的工資,公休日加班是200%的工資,法定節(jié)假日加班是300%的工資。這三個(gè)延長工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn),是國家制訂的最低標(biāo)準(zhǔn),任何用人單位都可以自定標(biāo)準(zhǔn),但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高,而不能低。

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