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上萬個崗位因農(nóng)忙現(xiàn)缺口 本月舉辦112場招聘會

來源:青島早報 2011-09-12 07:35:59

新聞核心

  眼下正是秋收農(nóng)忙季節(jié),進城務工人員紛紛返鄉(xiāng),導致我市推銷人員、物業(yè)管理人員、餐廳服務人員等工種特別走俏。記者昨天從市人力資源市場了解到,上月我市人力資源市場用工缺口總數(shù)為5290個,其中服務類、業(yè)務類工種用工缺口較大,缺口達10448個次。

  現(xiàn)象

  秋收季節(jié)外來工返鄉(xiāng)

  上月正值島城旅游旺季,啤酒節(jié)等節(jié)慶活動的舉辦在一定程度上拉動了島城服務業(yè)發(fā)展?!吧显缕髽I(yè)用工需

求總量下降較為明顯,不過服務業(yè)崗位需求大幅上升。”市人力資源市場有關負責人表示,其中郊區(qū)用工需求降幅較大,五市三區(qū)需求崗位16248個次,占總量的46.65%;市內(nèi)四區(qū)需求崗位18583個次,占總量的53.35%。目前是秋收農(nóng)忙時節(jié),進城務工人員紛紛返鄉(xiāng),外地農(nóng)民工歇夏,不愿意進城打工,多種因素導致我市目前農(nóng)村勞動力供給降幅較為明顯。統(tǒng)計顯示:上月農(nóng)民工求職12776人次,同比下降近三成。

  統(tǒng)計

  服務業(yè)用工缺口萬人

  “從人力資源市場供求對比情況來看,上月我市人力資源市場供求缺口增加,各類崗位的供給缺口總數(shù)5290個。”市人力資源市場有關負責人介紹說,在缺口行業(yè)上看,服務類、業(yè)務類工種用工缺口較大,這與農(nóng)村勞動力供給降幅較大有一定聯(lián)系。其中,推銷人員、物業(yè)管理人員、餐廳服務人員等是市場招聘最難的工種。

  上月我市用工缺口排行前十位工種為營業(yè)人員、餐廳服務人員、力工、剪裁縫紉工、業(yè)務員、保管人員、飯店服務人員、環(huán)衛(wèi)人員、推銷人員、物業(yè)管理人員,合計需求崗位21336個次,求職10888人次,供給缺口達10448個次。另外有不少崗位存在求職者過剩的現(xiàn)象。

  看點

  技術工人工資居首位

  從工資水平上看,技術工人仍排在人力資源市場前列。上月市人力資源市場工資交易價位平穩(wěn)增長,市場平均工資交易價位1888元/月,同比增長25.03%。其中,鏜工、電力工程技術人員最吃香,平均工資分別為2833元/月、2699元/月,市場招聘工資最高。

  從熱門工種來看,財會貿(mào)易類、行政類、部分操作類工種為市場求職熱門工種,市場熱門工種排行前十位的為治安保衛(wèi)人員、財會人員、檢驗員、工件表面處理加工工、機械設備裝配工、農(nóng)產(chǎn)品加工工、國際商務人員、行政事務人員、機械設備修理人員、行政業(yè)務人員。而國際商務人員、檢驗員求職難度最大。據(jù)悉,本月我市各級人力資源市場預計舉辦112場招聘會,參加招聘企業(yè)2000余家,提供招聘崗位3.5萬個次。

  探訪

  工資雖漲留不住人

  一連鎖店里的20多名服務員僅兩人工作超過1年

  “這兩年服務員真難招,工資也在漲,但人就是留不下?!弊蛱煜挛?,記者從瑞昌路一家連鎖飯店了解到,20名服務員中,絕大多數(shù)是今年新招的,僅有兩人在店里工作超過1年,店長張經(jīng)理表示,有的是因為跳槽了,有的則是回老家干農(nóng)活或者結婚,都不知道什么時候回來。記者采訪了解到,只有少部分打工者愿意保留勞動關系,因為他們不確定什么時候回青島,有的服務員則認為回來找工作很容易,于是趁著回老家的機會另謀高就。

  記者近日采訪發(fā)現(xiàn),不少餐館、旅館都在門口張貼出招聘小廣告,標注著工作內(nèi)容、時間、薪酬等信息,“本來酒店員工數(shù)量就不多,趕上忙農(nóng)活,有一批要回家的,用工肯定緊張?!币患一疱伒曦撠熑烁嬖V記者,最近兩年,餐飲服務業(yè)用工缺口越來越大,雖然常年招工,但現(xiàn)在自家連鎖店仍缺十多名員工。不僅餐飲、旅館行業(yè)的服務員難招人,商場促銷員不夠也讓不少單位直撓頭,“不定期地搞活動,需要固定的促銷員,本來能說會道的打工者就少,萬一跳槽就是大麻煩,可這個活很多大學生又不愿意干?!币患疑虉龅恼衅肛撠熑艘恢睘槿鄙俅黉N員而發(fā)愁,只好招聘大學生當臨時促銷員來解決難題。

  相關新聞

  營銷崗位最搶手

  記者從市人才市場獲悉,在8月份各類崗位中,需求量占據(jù)前幾位的分別是銷售、生產(chǎn)制造、服務、行政、財務、建筑房地產(chǎn)、計算機、設計、公關廣告。銷售崗位依然穩(wěn)居榜首,占總崗位數(shù)的37%。銷售類崗位人才需求量居高不下,一是因為銷售市場人才仍不飽和,能夠滿足企業(yè)需求的實力型銷售人才供不應求,另一方面,銷售類崗位最顯著的特點就是不穩(wěn)定性和周期性,這就使得此類人才流動性較大,人才需求也持續(xù)走高。

  值得一提的是,在市人才市場8月份的職場中,銷售主管、銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理等高級銷售崗位數(shù)量有較大幅度的增加,約占所有銷售類崗位的42%。(記者 陳珂 陳佼琳)

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