麥當勞中國蟬聯(lián)翰威特中國及亞太地區(qū)“雙料”最佳雇主獎

????【2011年6月23日，上海】日前，“怡安翰威特2011年亞太地區(qū)最佳雇主”獎與“怡安翰威特2011年中國最佳雇主”獎雙雙揭曉。憑借非常高的員工敬業(yè)度水平、激勵性的企業(yè)文化和卓越的經(jīng)營業(yè)績，麥當勞（中國）有限公司自2009年后再次蟬聯(lián)這兩項兩年一屆的重量級的人力資源獎項。

????怡安翰威特是全球領先的綜合性人力資源咨詢和人力資源外包服務公司，由其舉辦的最佳雇主研究是中國及亞太地區(qū)最具權

????麥當勞（中國）有限公司首席執(zhí)行官曾啟山表示：“我們很榮幸蟬聯(lián)怡安翰威特中國及亞太地區(qū)最佳雇主獎，這是麥當勞進入中國21年來始終致力于人才培養(yǎng)與發(fā)展的成果。我們很高興看到麥當勞在人員方面的努力正不斷獲得業(yè)內的認可。人才永遠是麥當勞最重要的財富，這是公司的核心價值之一。我們希望吸納并保留更多的人才在麥當勞中國高速發(fā)展的團隊中，實現(xiàn)他們的職業(yè)理想?！?/p>

????研究結果中最引人矚目的是，麥當勞（中國）有限公司有86%的員工完全敬業(yè),該敬業(yè)度分數(shù)遠遠高于其他雇主的平均敬業(yè)度分數(shù)57%?！斑@與麥當勞在吸引留用人才、創(chuàng)造敬業(yè)文化方面的長期努力密不可分，而其中最具特色的就是麥當勞的‘雇員價值定位’。這包括3個F，F(xiàn)amily/Friends（家人/朋友）——營造一個很快樂的大家庭的環(huán)境，F(xiàn)lexibility（靈活性）——在一個具有靈活性的工作環(huán)境中，讓員工可以在不同的崗位上去發(fā)展，還有Future（未來）——我們企業(yè)的發(fā)展也意味著員工個人的發(fā)展。由此，麥當勞以可靠的領導團隊，更好地支持員工發(fā)展，成為員工的‘另一個另一半’，激勵員工并帶來更為卓越的經(jīng)營成績?！丙湲攧冢ㄖ袊┯邢薰靖笨偛眉媸紫藛T官陳麒亦女士這樣介紹。

????目前，麥當勞在中國正處于高速發(fā)展階段，并于今年4月推出了全新人才理念——“麥當勞，我的另一個另一半。我就喜歡！”，再次強調了對人員的長期承諾，正是優(yōu)秀人才加入這支卓越的隊伍大展拳腳的最好時機。在未來，麥當勞將持續(xù)加大人才招募和培養(yǎng)的力度，為年輕人創(chuàng)造更佳的就業(yè)機會，提供更豐富的職業(yè)發(fā)展可能，以及更專業(yè)的職業(yè)培訓支持，力爭在業(yè)內繼續(xù)保持領先，成為年輕人實現(xiàn)職業(yè)夢想的最佳工作場所。

????關于麥當勞（中國）有限公司

????麥當勞是世界第一的餐廳品牌和世界零售食品服務業(yè)的領先者，在全球100多個國家和地區(qū)擁有超過32000家餐廳，每天為6000萬顧客提供優(yōu)質食品。從1990年深圳第一家餐廳開業(yè)起，麥當勞至今在中國大陸開店總數(shù)已超過1300家，擁有員工70000多名。

????關于怡安翰威特及怡安翰威特2011年中國最佳雇主研究

????怡安翰威特是全球領先的綜合性人力資源咨詢和人力資源外包服務公司。怡安翰威特2011年亞太地區(qū)最佳雇主研究由11個地區(qū)的研究組成，其中包括澳大利亞、中國、印度、日本、新加坡、馬來西亞、泰國等地。

????怡安翰威特2011中國最佳雇主研究已經(jīng)成為同類研究中最大的研究項目。2011年的研究共有323家企業(yè)參與，直接收到43000份員工意見調查回復，代表了 110萬名員工的觀點和意見，成為中國人力資本和雇員調研最大的數(shù)據(jù)庫。