公考面試側(cè)重考應(yīng)變 愛因斯坦拒當(dāng)總統(tǒng)成考題

　　“在考場內(nèi)看到3道考題后，感覺腦子有點蒙,可出來后才感覺面試題其實并不難?！弊蛱焐衔?，報考膠南公務(wù)員崗位的小王走出青島衛(wèi)校，十分懊惱地說。昨天是公務(wù)員面試第一天，不少考生被并不太難的幾個問題弄得心里很沒底。市人社局有關(guān)負責(zé)人表示，面試考題雖然看上去并不難，但卻重點考察了面試者的表達、溝通水平和組織協(xié)調(diào)能力，如果考生因應(yīng)變太差而發(fā)蒙，恐怕很難得高分。

　　3道考題看似簡單

　　記者昨日采

　　面試題果然有門道

　　“上午的3道面試題看上去很容易，其實很有門道，分別重點考察了自我認知、人際關(guān)系處理和價值觀等素質(zhì)，此外語言和應(yīng)變能力也是要觀察的?！鼻鄭u市委黨校管理教研部副主任、教授劉小利分析說，第一個題目雖然考的是愛因斯坦，但實際上還是考個人，考察面試者是否能做到自我認知，知道自己能干什么，什么更是適合自己，回答得好，顯示出具有自我剖析能力才是成功的。第二個問題考察了人際關(guān)系和價值觀情況，通過此題，不難推斷出面試者對“好人”的評價標準。

　　“第三個問題中，3個團隊都是有問題的，理想的團隊是既能抬頭看路，也能低頭拉車?！眲⑿±淌诒硎荆坏皖^會失去了方向，領(lǐng)導(dǎo)抬頭，很多團隊是這種情況，戰(zhàn)斗力不能全部發(fā)揮，下屬的主觀能動性無法發(fā)揮，沒人拉車則實現(xiàn)不了任何目標?；卮鹑绾谓M建團隊，則需要一個既能抬頭又能拉車的領(lǐng)導(dǎo)，并要求團隊成員之間有共同的理想、價值觀和利益目標。

　　塔尖塔基讓人躊躇

　　“有個問題是讓我們選擇，做金字塔頂端的還是塔基上的人，還真不好回答，萬一說錯了就麻煩?！弊蛱煜挛纾幻嬖囌咦叱銮鄭u衛(wèi)校，還在糾結(jié)自己選擇“塔尖”做人上人是否正確。昨天下午的面試題做了改變，第一個是一生細致負責(zé)的工匠由于快退休了，產(chǎn)生了懈怠心理，老板讓他蓋最后一座房子，他敷衍而沒蓋好，最后才知道這是自己的退休禮物，請面試者談看法；第二個是工作中有很多不愛聽真話、不愛講真話的人，如何看待這種現(xiàn)象；第三個問題將社會人才分布看成金字塔，優(yōu)秀人物是少數(shù)的塔尖，更多的是平凡的塔基，問面試者選擇做哪一種人？

　　參加面試的平度考生小李表示，前兩個問題立場很容易站，該批評的也好說，可第三個問題就麻煩多了，選擇做塔尖是否會被認為浮夸？可選擇做塔基是否吧、會被認為太自卑呢？最后他選擇的是前者，還羅列了不少論據(jù)來作依托，可走出考場時他總感覺這樣選擇有問題。

　　5年公考終于進面試

　　“我考了5年了，這是第一次進入面試，以前筆試都沒過?！?年前畢業(yè)于青島理工大學(xué)的小吳，學(xué)的是環(huán)境工程，但青島的公務(wù)員考試很少招考此專業(yè)，他以前報考的都是不限專業(yè)的崗位，競爭十分激烈，也一直沒機會進入面試，這次膠南招募一個環(huán)境工程崗位，他終于成為3名面試者之一，“下午才面試，我提前來感受氣氛，也怕到時候遲到了?！?/p>

　　相比小吳的灑脫，很多面試者都顯得一絲不茍，絕大多數(shù)考生都換上了新衣服，有的甚至襯衣上的褶子還沒有熨開，“我的這身衣服是借來的，上身白襯衫，下身黑褲子，有點機關(guān)單位員工的感覺，顯得莊重一些。”在膠南三支一扶的大學(xué)生小李告訴記者，為了來面試，他還特意把染過色的頭發(fā)染成了黑色，并將長發(fā)剪掉，理出了一個十分精神的短發(fā)造型。

　　市民監(jiān)督員“上崗”

　　今年我市公務(wù)員面試首次實行了市民監(jiān)督員制度，每個考場都設(shè)置了一名市民監(jiān)督員，和紀委工作人員監(jiān)督面試過程?！耙郧按蠹叶加X得公務(wù)員考試神秘，甚至以為會出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，我監(jiān)督了一上午，也沒發(fā)現(xiàn)什么異常?！笔忻癖O(jiān)督員金偉紅說，早晨7點半工作人員就開始抽簽，然后又換號，盡可能地打亂順序，讓面試者和工作人員找不到任何規(guī)律，這就保證了面試的公平公正。(陳珂)