青島港學習型組織創(chuàng)建模式座談會在京舉行(圖)

??? 青島新聞網(wǎng)5月18日訊? 5月17日，中宣部、全國總工會、交通運輸部、國務院國資委、山東省委宣傳部、青島市委宣傳部等六部委相關部門聯(lián)合舉行的“學習就是力量——青島港學習型組織創(chuàng)建模式座談會”在北京人民大會堂隆重召開。

????六部委有關部門負責同志，中央黨校、中國人民大學、中國社會科學院等有關專家學者對青島港學習型組織創(chuàng)建模式進行探討。青島港集團董事局主席、總裁常德傳介紹經(jīng)驗，全

????崗位脫產(chǎn)培訓?先后選派2700多人次外出學習

????青島港集團專門成立了教育培訓中心，連續(xù)23年組織黨員、干部進行脫產(chǎn)培訓。先后選派2700多人次外出學習，選拔1800多人次業(yè)務骨干到高等院校強化培訓，邀請280多位院士、專家來港舉辦各類高端講座。2009年—2010年，組織了3665人次的黨員干部進行了19期每期15天的研修班；今年集團制定了詳細學習培訓計劃，目前已投入1800萬元開展了四期每期10天的黨員干部培訓。

????堅持“三會一課”制度?每年記一本學習筆記

????在青島港，基層黨組織要求做到“五有”、“四個落實”（有場所、有氛圍、有電化教育設施、有教材、有教育培訓計劃，落實培訓安排、內(nèi)容、人員和時間），開展好“五個一”活動（組織黨員每月一次集中學習、每季度一次黨課、每半年一次學習交流、每年記一本學習筆記、提一條創(chuàng)新生產(chǎn)工作建議或取得一項創(chuàng)新成果），把“三會一課”搞好搞活。

????堅持典型引路?????

??? 青島港組織向各類先模學習，讓身邊人講身邊事，用身邊事教育身邊人。近年來，先后開展了“學振超精神、創(chuàng)振超效率”、“創(chuàng)先爭優(yōu)、開創(chuàng)未來”等專題教育實踐活動，組織“三百”、“三千”報告團，舉辦紀念改革開放30周年報告會。本月16日，青島港又選了七名優(yōu)秀黨員干部，給全集團黨員干部作報告、上大課，讓有理想的人講理想，有道德的人講道德，教育廣大黨員堅守信仰，干事創(chuàng)業(yè)。

????建立黨員輪訓機制?每月堅持“211”

????每年對全體普通黨員進行一次不少于3天的集中輪訓，以支部為單位堅持每月“211”（每月2小時學政治、1小時學安全、1小時學業(yè)務）學習制度。建立黨員自學制度，對自學取得大專及以上學歷的分別給予1600元—10000元的獎勵。建立學習成效跟蹤機制，定期研究分析黨員的學習效果，確保學習教育落地生根、開花結果。建立學習考核機制，集團每月對各單位的主要領導、分管領導抓教育情況進行考核，并與薪酬和評先樹優(yōu)掛鉤。

?????座談會上，六部委領導和專家學者一致認為，青島港的經(jīng)驗和做法在推進全社會創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型黨組織，以及培養(yǎng)知識型員工等方面做了有益的探索，在堅持科學發(fā)展，構建和諧型社會，打造創(chuàng)新型企業(yè)方面積累了寶貴的經(jīng)驗，值得在全國總結、宣傳和推廣。（青島新聞網(wǎng)記者?孫璐璐）