人社部官方回應(yīng)工資倍增說(shuō) 稱取決于四大因素

　　一季度十三省區(qū)市上調(diào)最低工資

　　人社部強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)對(duì)工資水平起基礎(chǔ)性作用

　　今年一季度，我國(guó)共有13個(gè)省區(qū)市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.6%。目前，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市1320元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市13元。相關(guān)部門(mén)將繼續(xù)指導(dǎo)尚未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地方根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和社會(huì)平均工資等因素適時(shí)適度調(diào)整?！笆濉逼陂g，我國(guó)

　　針對(duì)近期“工資五年實(shí)現(xiàn)倍增”的說(shuō)法，人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，我國(guó)已經(jīng)形成了以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的工資決定機(jī)制，這是決定工資水平及工資增長(zhǎng)狀況的一條根本原則。在此前提下，企業(yè)職工工資水平主要取決于四方面因素：一是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和勞動(dòng)者本人受教育水平等人力資本狀況；二是企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)者本人提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量；三是職工和企業(yè)通過(guò)協(xié)商確定工資的機(jī)制；四是政府對(duì)企業(yè)工資分配必要的宏觀調(diào)控，比如合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“十一五”時(shí)期全國(guó)企業(yè)在崗職工（不含私營(yíng)企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶）平均工資從“十五”期末的17853元，增長(zhǎng)到2009年的31622元，年均增長(zhǎng)15.4%?！笆濉币?guī)劃綱要提出，要形成反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制；逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，年均增長(zhǎng)達(dá)到13%以上，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。因此，可以預(yù)期，“十二五”時(shí)期,隨著工資制度改革深化，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快發(fā)展的情況下，職工工資收入將繼續(xù)保持較快增長(zhǎng)。（人民日?qǐng)?bào)）