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新年伊始,很多單位開始新一輪競聘上崗,不少人為了一個領(lǐng)導崗位明爭暗斗。為什么領(lǐng)導崗位成了人人追捧的“香餑餑”?上周,中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和新浪網(wǎng)進行一項有5440人參加的調(diào)查顯示,66.6%的受訪者表示想當領(lǐng)導,明確表示不想當領(lǐng)導的人只占4.8%。在受訪者中,“80后”占46.7%,“70后”占33.9%。 為什么年輕人熱衷當領(lǐng)導? 調(diào)查顯示,多達91.8%的人感覺 中學英語教師姜偉對當領(lǐng)導的好處深有感觸,“有優(yōu)越感,還有很多便利,心理上和物質(zhì)上能得到雙重滿足?!彼袀€女同事,今年快40歲了,年初剛當上教研主任,“整天就支使我們做些瑣碎的事,比如把箱子從辦公室搬到教室,過一會兒又讓再搬回來,大部分同事只能乖乖當‘孫子’。脾氣直的頂個嘴,必定會被賞‘小鞋’一雙,比如被分差班,在會上不分青紅皂白被罵一頓……” 北京市某金融機構(gòu)中層管理人員涂經(jīng)理告訴記者,他所在的單位已經(jīng)意識到這個問題,這幾年正在完善行政序列和專業(yè)序列兩種職業(yè)發(fā)展通道。理論上,一個專業(yè)人員可以不追求做管理者,而去做首席專家。首席專家的待遇等同于副總甚至總經(jīng)理的待遇。 “但據(jù)我觀察,所謂的首席專家,如今已經(jīng)演變成為進入管理序列的過渡。比如一次晉升沒有那么多管理崗位指標,就先做首席專家過渡一下,過段時間再任命一個行政職務?!?涂經(jīng)理說,一個挺好的制度,演變成這樣的結(jié)果,確實挺諷刺的。大家之所以拼著命也要擠進管理序列,是因為專業(yè)序列沒有決策權(quán)、管理權(quán),在一些業(yè)務上,專家的意見還要通過管理者才能表達出來。 為什么年輕人熱衷當領(lǐng)導?調(diào)查顯示,80.2%的人覺得這是因為當領(lǐng)導會有更大權(quán)力和利益;73.6%的人認為這是社會“官本位”的思想作祟;52.8%的人覺得這很正常,因為人往高處走。 一名民意中國網(wǎng)網(wǎng)友說,大家原來覺得當官是公務員才會拼命考慮的事情,現(xiàn)在好像擴展到了各個行業(yè)。 “私企靠壓榨,國企靠關(guān)系,年輕人向上發(fā)展的通道存在太多的不確定性,盡力爭取一官半職成了所有小人物的追求。”成都某高校研究生楊金龍認為,現(xiàn)在幾乎所有人都熱衷當領(lǐng)導,是“惟官是尊”的社會價值觀使然,因為當了領(lǐng)導才多少活得有尊嚴。 |
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