| ??? 本報訊 2010年，新參加工作大中專學(xué)生起薪最低價位1233元，有所上揚(yáng)。而最高價位卻大幅回落至5763元，“貧富差”較之2009年的6倍，開始呈縮小態(tài)勢。昨日，市人力社保局官網(wǎng)發(fā)布2010年北京市勞動力市場工資指導(dǎo)價位與企業(yè)人工成本狀況，對1476個職業(yè)（工種）給出工資指導(dǎo)價位，為用工單位在招聘員工及勞動者求職洽談薪酬時提供參考依據(jù)。 ■財務(wù)總監(jiān)“錢途” 勝過其他總監(jiān) 據(jù)了解，本次發(fā)布的職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位涉及通用性、新畢業(yè)生、酒店業(yè)、家政服務(wù)業(yè)等職業(yè)（工種）共計1476個。與去年相比，除了在數(shù)量上多出200余個之外，還首次將設(shè)備及器械制造業(yè)、信息和計算機(jī)服務(wù)業(yè)兩類專項職業(yè)（工種）納入。市人力社保局表示，上述數(shù)據(jù)是在對20萬在崗職工工資狀況和近5000戶成規(guī)模企業(yè)人工成本狀況的分析匯總后形成的，將為企業(yè)建立科學(xué)的內(nèi)部分配制度提供參考依據(jù)。 數(shù)據(jù)顯示，廠長（總經(jīng)理）的年薪最為強(qiáng)勢，最高可達(dá)77萬余元，平均值也達(dá)到近38萬元；同時財務(wù)總監(jiān)也領(lǐng)先于各類總監(jiān)，平均年薪達(dá)到36萬元，居于次席；而歷年來都占據(jù)首位的企業(yè)董事長，此次只能退居第三，平均年薪33萬元。 ■大學(xué)生起跑線 工資相差不大 備受關(guān)注的新畢業(yè)大中專畢業(yè)生的2010年月工資指導(dǎo)價位確定為低位數(shù)1233元，中位數(shù)是1937元，高位數(shù)是5763元。從最低價位看，今年的1233元較之2009年的1101元，小幅攀升了132元，終于打破了從2007年一直持續(xù)至今的走低，開始“止跌”；最高價位，較之2009年的7817元，大幅回落。這樣，去年由于最高、最低價位相差6倍而產(chǎn)生的貧富懸殊得到了緩解。同時，記者發(fā)現(xiàn)，所給出的113個職位指導(dǎo)價位，相差并不多，很是均衡。去年因為最低價位高達(dá)6750元、最高價位逼近萬元而讓人“驚羨”的軌道交通技術(shù)人員，今年也回歸理性，高位也不過2806元。 ■企業(yè)人工成本 “一低三高”將受警告 此外，同期發(fā)布還包括2009年各行業(yè)人工成本狀況，包括平均人工成本、人工成本占增加值比重、人工成本占銷售收入比重和人工成本占總成本比重四個指標(biāo)。從數(shù)據(jù)上看，證券業(yè)平均人工成本最高，達(dá)到326386元/年、人，商務(wù)服務(wù)業(yè)最低，為27165元/年、人。相關(guān)人員提醒，在實際人工成本統(tǒng)計分析中，四個具體指標(biāo)往往同時使用。對單個企業(yè)來說，與同行業(yè)平均水平相比，比較理想的情況是“一高三低”，即平均人工成本要高，而其他3個指標(biāo)低，這意味著勞動要素的高投入、高產(chǎn)出、高效益。 與此相反，最糟的情況是“一低三高”，即平均人工成本低于同行業(yè)平均水平，但其他3個指標(biāo)卻高于平均水平。一般來說，這是勞動要素的低投入、低產(chǎn)出、低效益的體現(xiàn)。對于這類企業(yè)，有關(guān)部門應(yīng)及時提出警告，提醒企業(yè)采取措施改善不良的人工成本狀況。 |