艾滋大學(xué)生報(bào)考教師遭拒錄 起訴教育局歧視

    律師說(shuō)法：立法保護(hù)趨嚴(yán)密

    艾滋感染者法律意識(shí)在增強(qiáng)

    小吳的代理律師指出，教師不是公務(wù)員，教師招聘按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)拒錄艾滋病病毒感染者不合法。根據(jù)我國(guó)憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)受到歧視。

    曾代理“天津

    自1999年起就從事艾滋病法律工作的資深律師、北京君方律師事務(wù)所劉巍女士也認(rèn)為，近年來(lái)，我國(guó)政府高度重視艾滋病病毒感染者受歧視的問(wèn)題，2006年3月1日正式施行的《艾滋病防治條例》第三條對(duì)艾滋病毒感染者的就業(yè)、入學(xué)等權(quán)利專門做了明確的保護(hù)性規(guī)定，“任何單位和個(gè)人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護(hù)”?！叭欢捎诎滩〔《靖腥菊哂兄T多顧慮，所以通過(guò)訴訟途徑來(lái)維護(hù)自身就業(yè)權(quán)利的案例還沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)，本案將可能成為《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施之后我國(guó)第一起艾滋就業(yè)歧視訴訟案，這表明，我國(guó)艾滋病病毒感染者的法律意識(shí)和權(quán)益意識(shí)在增強(qiáng)”，劉巍說(shuō)。

    各界觀點(diǎn)：政策漏洞待彌補(bǔ)

    期待行政部門成為“模范雇主”

    “艾滋病病毒感染者面臨的最大問(wèn)題就是歧視。感染者是疾病的受害者，應(yīng)該得到人道主義的同情和幫助。對(duì)艾滋病病毒感染者的歧視違背了法律面前人人平等的原則，導(dǎo)致了不公平，而最嚴(yán)重的是，加深了人們艾滋病可怕的印象，不僅不利于預(yù)防和控制艾滋病，還會(huì)成為社會(huì)的不安定因素”。反歧視公益機(jī)構(gòu)北京益仁平中心負(fù)責(zé)人于方強(qiáng)表示，近年來(lái)，就業(yè)歧視現(xiàn)象層出不窮，一些政策仍有待完善，政策漏洞仍有待彌補(bǔ)。

    “本次艾滋病爭(zhēng)議值得關(guān)注，如果各行各業(yè)都按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招聘人的話，艾滋病病毒感染者就無(wú)法找到任何工作了。”民間反歧視公益人士陸軍表示，近年來(lái)，中央政府高度重視就業(yè)歧視問(wèn)題，很顯然，行政部門正在努力要成為“模范雇主”，2005年制定的公務(wù)員體檢《標(biāo)準(zhǔn)》和《手冊(cè)》在乙肝、身高等問(wèn)題上已經(jīng)為社會(huì)各界起到了消除歧視的示范作用，如果《標(biāo)準(zhǔn)》和《手冊(cè)》在艾滋病方面也能進(jìn)一步完善起來(lái)，勢(shì)必將使得政府消除艾滋就業(yè)歧視的努力大大地前進(jìn)一步。

    2010年7月，中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布了“當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視調(diào)查報(bào)告”，這項(xiàng)調(diào)查顯示，企業(yè)的就業(yè)歧視占60.70%，政府機(jī)關(guān)占43.44%，其次是事業(yè)單位，占38.61%。中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所所長(zhǎng)蔡定劍教授直言，一些現(xiàn)行規(guī)定導(dǎo)致了“制度性的健康歧視”，“中國(guó)應(yīng)該盡快設(shè)立一部反就業(yè)歧視的基本法。在這部法規(guī)里應(yīng)該對(duì)就業(yè)歧視進(jìn)行一個(gè)明確地定義，其中還要包括設(shè)立一個(gè)怎樣的機(jī)構(gòu)去調(diào)解就業(yè)歧視，當(dāng)遇到就業(yè)歧視后如何讓受害人得到救助。除了立法以及司法救助的渠道進(jìn)行完善后，還應(yīng)該依靠很多的NGO組織，對(duì)于弱勢(shì)群體進(jìn)行幫助和支持，只有做到這些，才能讓大學(xué)生和社會(huì)人士的就業(yè)不受到歧視傷害?！辈潭▌ㄗh。