曝白領(lǐng)新人十大“瘋狂”癥狀

一些職場新人頻頻跳槽(圖片來源：資料圖)

    癥狀五：頻頻跳槽，朝三暮四！

    人才招聘會的場面是一年比一年火爆，這些都是人才流動的必然現(xiàn)象。但是，也有不少剛畢業(yè)的新人自恃能力很高，總覺得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃著跳槽。結(jié)果跳來跳去，還是原來的山頭最高。

    例五：一名文科碩士生在省重點中學(xué)任教，晚上、周末還帶一群家教生，小日子不算“暴富”，也起碼是衣食無憂?？僧斔姷皆瓉淼耐瑢W(xué)一個個趾高氣昂地出入高級寫字樓，開著私家車四處風(fēng)光時，就覺得不爽，于是在剛?cè)谓桃粋€學(xué)期后就策劃著跳槽。他在各大招聘會上鉆來鉆去，終于在一家小公司找了個助理的工作。但事情沒那么簡單，他除了要賠償萬元的違約金不算，到了新的崗位，他發(fā)現(xiàn)除了公司的門面好看，自己的名片好看之外，不僅累，收入比原來少得多。于是，大跌眼鏡的他準備辭職考博。

    “狂”指數(shù)：★★★

一些職場新人過于迷信書本(圖片來源：資料圖) 

    癥狀六：迷信書本，道理至上！

    在中學(xué)寫議論文時就學(xué)習(xí)“擺事實、講道理”，但到了大學(xué)許多人卻習(xí)慣于用道理來說明問題，而忽略了“事實”。

    于是，我們看到的新人們往往理論一套一套，一接到任務(wù)，第一反應(yīng)就是翻書本、找資料、套規(guī)矩、尋求道理。

    例六：我們身邊常有這樣的人，對各種管理條例如數(shù)家珍，私下里就連那些領(lǐng)導(dǎo)們也不得不佩服其博聞強記。這類人對于別人的做法，總不以為然，認為凡是不符合MBA經(jīng)典案例中的解決方式，就會影響管理效率。于是，他們從骨子里無視領(lǐng)導(dǎo)們的“經(jīng)驗式管理”，而將一本本磚頭式的書本放在身邊，惟書本道理至上，并隨時糾正領(lǐng)導(dǎo)們的“錯誤說法”，弄得大家都尷尬。這樣的事情常常發(fā)生在剛畢業(yè)的學(xué)生身上，他們對于書本無比迷信，以為一書在手，道理在握。殊不知，實際經(jīng)驗加上對書本知識的活學(xué)活用，才是最寶貴的財富。

    “狂”指數(shù)：★★★