????青島新聞網(wǎng)5月14日訊 記者從市人力資源和社會保障局獲悉，日前，我市發(fā)布了2010年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，為企業(yè)建立內(nèi)部分配制度，用工單位招聘員工及勞動者求職提供參考依據(jù)。
????此次共發(fā)布了236個企業(yè)職位（工種）的工資指導(dǎo)價位。發(fā)布的各職位工資指導(dǎo)價位是通過對市區(qū)（七區(qū)）一部分生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)2009年度職工工資收入抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)上，匯總整理形成的，具有較強的指導(dǎo)性。調(diào)查發(fā)布的職 位包括了單位（部門）負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)林牧漁業(yè)人員、生產(chǎn)（運輸）設(shè)備操作人員六大職業(yè)分類中的236個職位。工資指導(dǎo)價位普遍上漲?！案咝健睄徫蝗灾饕性诟摺⒅屑壒芾砣藛T、技術(shù)含量較高的人員和壟斷行業(yè)的部分崗位。如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會計師的價位高位數(shù)分別為441670元/年、385350元/年、376932元/年、340216元/年。
????各職位工資價位均以“高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)”四種形式發(fā)布。不同職位工資價位的差異，是由人力資源市場上勞動力供求關(guān)系和該職位的人力資本投入大小等因素決定的；同一職位工資價位水平的高、中、低之分，是由用人單位的經(jīng)濟效益、經(jīng)濟類型和勞動者自身條件等因素決定的。企業(yè)可以與勞動者根據(jù)各自條件和可能，參照本價位，協(xié)商確定各職業(yè)（工種）工資水平。
????2010年工資指導(dǎo)價位將通過青島人力資源和社會保障網(wǎng)()對外發(fā)布，用人單位和職工可以登陸查詢。（記者 任俊峰）
??? 相關(guān)鏈接：工資價位數(shù)據(jù)以國家統(tǒng)計局頒布的工資總額口徑為準(zhǔn)，指企業(yè)直接支付給各崗位職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。用人單位代扣代繳的職工個人應(yīng)繳納的個人所得稅、住房公積金和社會保險費包含在工資收入內(nèi)。工資指導(dǎo)價位反映的是用人單位不同崗位人員的工資報酬水平。 |
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