萊西市長孫利國線下三答網(wǎng)友 滿意度

    5、【貼號:195】

    留言板 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的自收自支的編制人員

    自2001年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革以來，造成很大部分的自收自支人員在工資上與全額編人員有很大差別，而很大部分自收自支人員年歲偏大，怎樣解決這部分人的待遇問題成了很尖銳的矛盾，不知上邊怎樣來處理好，來安頓這些人員？請孫市長詳細作答。

    回復(fù)：網(wǎng)民您好，中共萊西市委、市人民政府《關(guān)于鎮(zhèn)（街道辦事處）事業(yè)單位機構(gòu)改革的實施意見》（西發(fā)【2001】29號）文件中對在機構(gòu)改革中下崗人員和原在編的自收自支人員已經(jīng)做了妥善安置，對這部分人員進行登記造冊，封閉管理，保留其自收自支事業(yè)編制，養(yǎng)老保險繳納渠道不變，由鎮(zhèn)（辦）統(tǒng)籌后，統(tǒng)一向市社保部門繳納，通過調(diào)出、退休等形式逐步消化。這些人既然是自收自支事業(yè)編制，工資發(fā)放不應(yīng)由財政負擔，而應(yīng)通過創(chuàng)辦經(jīng)濟實體自行解決。各鎮(zhèn)辦經(jīng)濟發(fā)展水平不同，對這部分人員在安置過程中提供的條件不同，對鎮(zhèn)辦提供了相應(yīng)崗位并支付一定工資的人員，工資發(fā)放標準沒有統(tǒng)一要求。對安置的崗位、工資不滿意的人員可通過人才交流市場、勞務(wù)市場等渠道自行選擇更適合自己發(fā)展的職業(yè)。

    6、【貼號:238】

    留言板 2010年職稱聘任

    孫市長，您好，2010年醫(yī)療系統(tǒng)初級職稱聘任增加了計算機證書一項條件，因為以往聘初級不用此證又沒有提前通知，所以讓我們都沒有準備，而錯過此次聘任對我們個人損失不少，市長能否讓人事部門給個答復(fù)。

    回復(fù)：網(wǎng)民您好，首先感謝您對我市職稱工作的關(guān)心，根據(jù)青島市人事局青人辦發(fā)[2009]152號文件規(guī)定“二、根據(jù)省人事廳相關(guān)規(guī)定，自2009年7月1日起，凡參加全國統(tǒng)一組織的中、初級專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格者，在領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)資格證書》時，不再查驗計算機合格證書。三、凡通過全國統(tǒng)一組織的中、初級專業(yè)技術(shù)資格考試并取得資格證書的人員，在辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時，須提供相應(yīng)的計算機合格證書，符合免試條件的人員須按政策和程序辦理免試審批手續(xù)”。

    從文件規(guī)定上可以看出，無論是以往還是現(xiàn)在，對通過參加全國考試取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，均要求取得相應(yīng)的計算機合格證書。衛(wèi)生系統(tǒng)初級職稱是通過參加全國考試取得的，也理所應(yīng)當按照文件規(guī)定執(zhí)行。對于已具備資格但未取得計算機合格證書的這部分人員，根據(jù)今年的實際情況，待取得計算機合格證書后辦理聘任時，聘期也要求統(tǒng)一從2010年1月1日執(zhí)行。

    7、【貼號:240】

    留言板 萊西教育

    孫市長：咱們?nèi)R西什么時候建立合理有序的教師流動機制？

    回復(fù)：網(wǎng)民您好！感謝您對我市教育工作的關(guān)心和支持！建立科學合理的教師流動機制、進一步優(yōu)化教育資源配置問題，是深化教育改革、全面提高教育發(fā)展綜合水平、實現(xiàn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的重要保障措施，也是近幾年市政府和各級教育主管部門極為關(guān)注并著力研究解決的重要課題。近年來隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展綜合水平的不斷提高，城區(qū)居住人口急劇增長，城區(qū)辦學規(guī)模不斷擴大，按照山東省中小學教職工編制規(guī)定，我市城區(qū)學校教師配備與編制標準相比基本持平，而農(nóng)村學校教師配備與編制標準相比存在超編但又缺教師的問題。缺教師的問題主要是農(nóng)村教師老化的原因。對此，我市將進一步強化以下措施：一是加強宏觀調(diào)控，嚴格編制管理，嚴格調(diào)配制度，促進教師科學、合理流動。我市人事、教育部門嚴格執(zhí)行上級編制管理政策和規(guī)定，加強對全市中小學教師需求情況的宏觀管理和內(nèi)部調(diào)控，做到因事設(shè)崗、按崗定員、按需調(diào)配，嚴格按照編制規(guī)定和實際工作需要配備教師。二是市政府每年加大對新教師的招考力度，并在新教師分配上重點向農(nóng)村中小學和薄弱學校傾斜，農(nóng)村中小學教師年齡偏大的問題將逐步得到解決。三是實施城區(qū)學校優(yōu)秀教師到農(nóng)村學校支教和結(jié)對幫扶制度，在緩解農(nóng)村學校年輕教師不足、年齡老化矛盾的同時，有效促進城鄉(xiāng)學校在教育思想、教學方法、教學手段等方面的廣泛交流與合作，加快城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展步伐。

    8、【貼號:262】

    xse 請孫市長解決2001年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的遺留問題

    尊敬的孫市長：我們是2001年萊西鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革中孫受政府下崗的機關(guān)干部。當初改革的時候一刀切，剝奪原大中專畢業(yè)生競爭上崗的機會，讓我們都直接回家待業(yè)。要補償沒補償，要生活費沒生活費，事至今日，沒有組織過問過我們的問題，我們也沒感受到黨和政府的溫暖。而同期水集機關(guān)的下崗人員仍在崗領(lǐng)取工資。同樣是人民政府的職員，為什么差別這么大呢？請問您能否在百忙之中處理一下2001年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的遺留問題，讓廣大下崗干部體會到黨和政府的溫暖。謝謝您！

    回復(fù)：網(wǎng)民您好，中共萊西市委、市人民政府《關(guān)于鎮(zhèn)（街道辦事處）事業(yè)單位機構(gòu)改革的實施意見》（西發(fā)【2001】29號）文件中對在機構(gòu)改革中下崗人員和原在編的自收自支人員已經(jīng)做了妥善安置，對這部分人員進行登記造冊，封閉管理，保留其自收自支事業(yè)編制，養(yǎng)老保險繳納渠道不變，由鎮(zhèn)（辦）統(tǒng)籌后，統(tǒng)一向市社保部門繳納，通過調(diào)出、退休等形式逐步消化。自收自支編制人員工資不應(yīng)由財政負擔，工資應(yīng)由興辦經(jīng)濟實體等創(chuàng)收方式自行解決。因各鎮(zhèn)辦之間的經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，在自收自支編制人員安置過程中提供的條件也有一定的差距。有的鎮(zhèn)辦因工作需要為自收自支人員提供一些臨時崗位，工資待遇由各鎮(zhèn)自行確定。既然你鎮(zhèn)無法提供工作崗位，您可通過人才交流市場、勞務(wù)市場等渠道自行選擇更適合自己發(fā)展的職業(yè)，充分利用大學所學知識，在新的崗位上開創(chuàng)自己的事業(yè)。

    9、【貼號:265】

    留言板 我市事業(yè)編制能不能每年公開招考一次

    孫市長,公務(wù)員招考青島每年招考一次.那我市的事業(yè)編制能不能每年也招考一些,以解決大學生就業(yè)難的問題 。

    回復(fù)：網(wǎng)民您好，2007年7月，我市出臺了《萊西市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》，明確規(guī)定我市事業(yè)單位新進人員 “凡進必考”。自2007年以來，我們每年組織教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位的工作人員公開考錄， 2010年我們還將按青島市人事局核準的計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員，具體簡章我們將通過青島人事政務(wù)網(wǎng)、萊西人才網(wǎng)、《萊西市情》等媒介向社會公布。