重慶市公安局啟動機構(gòu)改革 領(lǐng)導(dǎo)干部解任不解職

????繼成立交巡警總隊后，我市警方又有新的“大動作”。昨晚，市公安局向新聞媒體通報，警方內(nèi)部正在啟動一次大規(guī)模的機構(gòu)改革，下決心根治基層警力匱乏而機關(guān)人員臃腫的“老毛病”，力求通過精簡機構(gòu)、裁減機關(guān)人員，把更多的警力充實到基層一線，提高警務(wù)效能。

????機構(gòu)調(diào)整：整合重組新的部門

????黨的十七大提出：“各地政府要減少行政層次，降低行政成本，著力解決機構(gòu)重疊、職責交叉、政出多門的問題。”自去年2月以來，我市啟動政府機構(gòu)改革，全市各級政府部門機構(gòu)改革工作現(xiàn)已相繼完成。

????市公安局通報稱，在社會需求方式轉(zhuǎn)變、警務(wù)體制模式變革、區(qū)域特點鮮明、界別運行模式亟待完善的大背景下，為使重慶警局運行模式真正融入中國警務(wù)大的框架模式中去，市公安局于近日開始啟動直屬單位、分局機構(gòu)改革工作。目前，改革方案已得到市委、市政府正式批準。

????據(jù)了解，此次警方機構(gòu)改革動作不小，將圍繞轉(zhuǎn)變警種職能和理順部門職責關(guān)系，通過機構(gòu)重組、職能重新定位，對原市公安局內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行整合重組。

????按照新的職責劃分和職能定位，市公安局現(xiàn)已撤銷部分單位，整合組建了警令部、警務(wù)保障部、交巡警總隊等部門，以解決長期以來機構(gòu)設(shè)置不規(guī)范、職能定位不準、事權(quán)劃分不明、政出多門不暢、權(quán)責不對應(yīng)、基層警力匱乏而機關(guān)人員臃腫的“老毛病”。

????新的機構(gòu)設(shè)置將力求“精簡高效、統(tǒng)一效能，職能整合與權(quán)責一致，規(guī)范標準、科學設(shè)置，分類劃轉(zhuǎn)、人隨事走”。

????人員變動：領(lǐng)導(dǎo)職位一律公選

????隨著相關(guān)機構(gòu)的撤銷、整合、重組，目前，市公安局各直屬單位、各分局處、科職干部已集體“下課”，等待一次“大洗牌”。

????市公安局通報，將根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等要求，按照“民主、公正、透明、依紀，公開、公平、公正相統(tǒng)一，組織意圖、群眾意見、個人意愿相結(jié)合，干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配，機關(guān)與基層、一線實戰(zhàn)單位循環(huán)互動”的原則，組織全市民警開展干部公選。

????公選將按照中組部和市委組織部干部公選的規(guī)定，明確公選的基本條件和工作程序，全市公安機關(guān)凡符合條件的干警都可以參與選拔。其中，在打黑除惡等工作中表現(xiàn)突出、曾立功受獎、常年在邊遠艱苦地區(qū)工作的，可酌情加分。

????工作照舊：干部解任暫不解職

????目前，市公安局成立了多個工作組，確保整個機構(gòu)改革工作在公正透明的環(huán)境下平穩(wěn)、有序推進。值得一提的是，專門成立了機構(gòu)改革咨詢監(jiān)督組，邀請市紀委、市委組織部、市編辦、市人力資源與社會保障局領(lǐng)導(dǎo)同志和離退休老干部進駐市公安局全程指導(dǎo)、監(jiān)督，并抽調(diào)各警種民警代表參與決策運作的全過程。不僅制定了嚴格的政治、組織、人事、財經(jīng)等“八個嚴禁”工作紀律，還開辟了公開監(jiān)督欄目、公開監(jiān)督電話，24小時接受全體民警監(jiān)督、咨詢。

????市公安局通報，此次機構(gòu)改革工作得到全局上下高度認同，廣大民警熱情高漲，積極參與，報名踴躍。除交巡警勤務(wù)體制改革已基本完成外，其他直屬單位和分局的機構(gòu)改革工作正按計劃有序推進。

????為保證警方正常警務(wù)工作不受影響，市公安局要求，機構(gòu)改革期間，已解任的領(lǐng)導(dǎo)干部“解任不解職”，全力做好本職工作，確?！瓣犖橥巴啤⒐ぷ鞑煌[、警務(wù)生產(chǎn)力有效果”。（文峰）