同班同學(xué)畢業(yè)10年收入差10倍 同是國企員工

????收入分配改革元年：加工資減稅負(fù)并舉

????紀(jì)虹宇 郭晉暉

????將3個月辛苦攢下近1萬元住房貸款存入銀行的按揭賬戶后，王曉林的銀行卡開始亮“紅燈”了。他一直認(rèn)為銀行卡至少要有10萬元才能在上海這種國際化大都市里有安全感。但自從買房之后，他的存款就沒有高過5位數(shù)。

????王曉林并不是剛參加工作的年輕人，他已經(jīng)來上海10年了，在這里工作、結(jié)婚、生子、買房，還在一家國有葡萄酒公司做高

????有時候王曉林會羨慕或者妒忌他的同班同學(xué)李義。李義大學(xué)畢業(yè)之后通過各種關(guān)系進(jìn)了電力行業(yè)的一家公司，房子的一次性支付使他省去了不必要的手續(xù)和麻煩，不菲的年收入讓他在工作之余，還可以與家人一同去周邊游玩，生活品質(zhì)不知道比王曉林高了多少倍。

????王曉林和李義的經(jīng)歷是中國收入分配現(xiàn)狀的一個縮影，同樣是大學(xué)生，同樣是進(jìn)了國有企業(yè)，但由于一家是競爭性行業(yè)，一家是壟斷性行業(yè)，十年下來收入就已經(jīng)相差了10倍。

????以行業(yè)差距、地區(qū)差距為代表的中國畸形的收入分配格局已經(jīng)到了不得不改的地步。國務(wù)院總理溫家寶日前與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流時表示，一個社會當(dāng)財富集中在少數(shù)人手里，那么注定它是不公平的，這個社會也是不穩(wěn)定的。

????2010年或許可稱為中國收入分配改革的元年。國家發(fā)改委新聞發(fā)言人李樸民7日表示，今年中國將盡快出臺國民收入分配格局調(diào)整的方案和政策措施。這是官方首次透露收入分配改革方案出臺的時間表。

????可以預(yù)期，與之前收入分配改革重二次分配而輕一次分配的思路不同，本輪收入分配改革將注重提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。與此同時，加大財政、稅收在收入初次分配和再分配中的調(diào)節(jié)作用。

????一言以蔽之，本輪收入分配改革的基本思路就是“加工資”與“減稅負(fù)”并舉，讓老百姓能夠直接分享GDP增長的成果。

????提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

????從去年開始，勞動報酬在初次分配中比例過低的問題就以各種方式凸顯在公眾面前。

????據(jù)參加常委接見的政協(xié)委員們透露，常委們或多或少都提到了這個問題。一位常委還明確表示，作為居民收入主要渠道的工資收入，在生產(chǎn)要素中的分配比例偏低，僅占企業(yè)運營成本的10%左右，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的50%。

????民革中央在向本屆政協(xié)大會提交的一份名為《關(guān)于進(jìn)一步改革收入分配制度，調(diào)整我國國民收入分配結(jié)構(gòu)的建議》的提案中指出，在國民收入初次分配中，資本所得偏多、勞動所得偏少，是目前我國收入分配結(jié)構(gòu)不合理中最突出的問題。低收入人群最主要的收入來源是工資所得，要增加他們的收入，就要在努力增加就業(yè)的同時，進(jìn)一步提高勞動報酬在初次分配中的比重。

????曾長期在勞動保障第一線工作的全國政協(xié)委員、成都市副市長劉家強對《第一財經(jīng)日報》記者表示，要提高勞動報酬在初次分配中的比重，關(guān)鍵是要提高農(nóng)民工收入，因為這個群體已經(jīng)成為中國產(chǎn)業(yè)工人的主體。

????在市場經(jīng)濟(jì)條件之下，勞動者的工資水平主要由勞動力市場決定。在這種情況下，政府能夠控制的只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

????劉家強認(rèn)為，近年來由于政府不斷提高退休職工的養(yǎng)老金水平，每年增長幅度都在10%，在成都，養(yǎng)老金平均水平已經(jīng)到1000元左右，但工人的工資還沒有達(dá)到這個水平，這種“倒掛”現(xiàn)象是不正常的。

????人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南認(rèn)為，目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢趨好，物價上漲不大、就業(yè)壓力與以往變化不大，因而也贊同現(xiàn)在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。他表示，各類企業(yè)低收入工薪勞動者增加工資收入主要是依靠政府適時適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和建立職工工資正常增長機制來實現(xiàn)。

????“要對勞動密集型中小企業(yè)建立職工工資正常增長制度給予稅收減免優(yōu)惠，鼓勵和引導(dǎo)這些企業(yè)給員工加工資?！碧K海南說，而且“加工資、擴(kuò)內(nèi)需”的范圍還可以進(jìn)一步擴(kuò)大，“在企業(yè)員工工資增長的同時，事業(yè)單位今年將逐步實施績效工資，還可以通過建立邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦地區(qū)津貼，特殊崗位津貼等對這些地區(qū)公務(wù)員特別是基層公務(wù)員合理增加一些工資?！?/p>

????北京師范大學(xué)收入分配與貧困研究中心主任李實對于提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有一些擔(dān)憂。他認(rèn)為，提高最低工資是把雙刃劍，它一方面可以帶動低收入者工資增長，但對于企業(yè)來說，會造成用工成本增加，在一定程度上會影響到企業(yè)的用工需求，有可能增加待業(yè)人群和失業(yè)人群。

????強化集體談判實現(xiàn)“加工資”

????在優(yōu)化初次分配中，與提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有著同樣重要作用的是建立工資的正常增長機制。

????雖然政府每年都會出臺工資指導(dǎo)線，但這不像最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣具有法律效力。法律雖然會追究制裁低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，但并不會制裁多年不漲工資的企業(yè)。

????建立工資正常增長機制的唯一途徑是推動行業(yè)、區(qū)域性的工資集體協(xié)商制度，而且這種集體協(xié)商應(yīng)該是以民營企業(yè)為主的。

????民革中央建議，在建立工資集體協(xié)商制度的過程中，必須充分發(fā)揮工會的作用。通過“建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度”，把分散的農(nóng)民工整合起來，形成一個勞資雙方對等談判的格局，從而在理性溝通中構(gòu)建企業(yè)職工工資調(diào)整機制。同時還建議，盡快選擇一些地區(qū)進(jìn)行試點。

????劉家強也表示，工資集體談判機制一直都是存在的，但并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。在實踐中，工會與資方談判能力比較差，因為工資的增長是需要以企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)作為依據(jù)的，但企業(yè)不會把這些材料交給工會。

????因此，劉家強建議，下一步政府必須采取有效措施讓工資集體協(xié)商制度盡快發(fā)揮作用，這將非常有助于提高普通勞動者的工資水平，直接改善收入分配結(jié)構(gòu)。

????李實表示，雖然初次分配在優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)中發(fā)揮著非常重要的作用，但實際上政府能做的非常有限。

????“整個市場包括資本市場、勞動力市場都由一個供求關(guān)系決定，因為政府的過多干預(yù)可能會給有序的市場帶來一些不良后果。但這并不是說整個勞動力市場、資本市場不需要政府管制，而在這個層面上做這些相對比較有限。因此政府監(jiān)管的重點應(yīng)該在二次分配?！崩顚嵳f。

????壟斷行業(yè)改革

????在政協(xié)小組討論中，全國政協(xié)副主席、民盟中央第一副主席張梅穎指出，30年來中國的改革一直在做“加法”，比如土地聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，增加了農(nóng)民收入，所以改革受到歡迎，而現(xiàn)在到了做“減法”的時候，要與不同的利益集團(tuán)博弈，因而改革就變得非常艱難，收入分配就是這些“減法”改革中的一項。

????“提低、擴(kuò)中、控高”是中國收入分配改革的六字方針，調(diào)控高收入者收入是改革的最難點，與既得利益集團(tuán)的討價還價也是目前收入分配改革舉步維艱的主要原因。壟斷行業(yè)改革就屬于難點中的難點。

????根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，改革開放初期的1978年，我國最高收入行業(yè)職工平均收入是最低收入行業(yè)的1.38倍，到2008年，這一比例提高到了14.61倍。從高收入行業(yè)來看，除了個別行業(yè)之外，大多數(shù)都有一個共同的特點，即具有行政壟斷性質(zhì)。從各個行業(yè)的收入分配特點來看，基本上呈現(xiàn)壟斷程度越高收入越高、競爭程度越高收入相對越低的局面。

????要跳出壟斷行業(yè)薪酬過高的怪圈，李實認(rèn)為不是很難。他表示，單純地實行工資總額管理肯定是不夠的，有必要實行結(jié)構(gòu)型管理——壟斷職工的崗位是可以找到市場價位的，加之參考，可以對壟斷行業(yè)每一個職位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行準(zhǔn)確評定。以這個標(biāo)準(zhǔn)對壟斷行業(yè)員工的工資進(jìn)行控制。

????民革中央另一份名為《關(guān)于進(jìn)一步深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革的建議》的提案明確提出，壟斷行業(yè)收入分配過分向個人傾斜，使職工收入更多地和行業(yè)性質(zhì)有密切聯(lián)系，從而與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系顯得弱化，加大了行業(yè)之間的收入差距，加劇了社會收入分配不公。這不僅影響了企業(yè)的再生產(chǎn)，而且直接削弱了國家的財政收入，弱化了國家的宏觀調(diào)控能力。

????該提案建議，國家在對壟斷行業(yè)征收壟斷稅或要求其向國家上繳超額利潤的同時，引入競爭機制，改革壟斷行業(yè)管理體制并加強對壟斷行業(yè)的監(jiān)管。

????另外，也有代表建議國家對壟斷行業(yè)征收資源附加稅。這些觀點得到了眾多專家的認(rèn)同。

????蘇海南表示，為了調(diào)控壟斷行業(yè)職工的偏高、過高收入，要從源頭上進(jìn)行調(diào)控，壟斷行業(yè)的超額利潤應(yīng)全部上繳國家財政，其原來無償占用國家資源必須向國家財政增繳資源占用附加稅。這樣可以將企業(yè)的高利潤轉(zhuǎn)變?yōu)檎呢斦杖胗糜诙畏峙洹?/p>

????他說：“國有企業(yè)特別是國有壟斷企業(yè)要把利潤上繳給國家；從政府角度看，要對勞動密集型中小企業(yè)采取減免稅，這樣就會讓居民分得的份額增加，而政府讓利的部分可以從征收國有壟斷企業(yè)的利潤中彌補。”

????李實則認(rèn)為，從根本上解決，要打破人為壟斷行業(yè)，最有效的機制就是引入更多企業(yè)進(jìn)入，實施行業(yè)競爭機制。對于自然壟斷企業(yè)，國家對于它的工資管理、工資增長控制要更加理性。

????減稅進(jìn)行時

????人力資源和社會保障部副部長楊志明在“兩會”期間接受媒體采訪時表示，該部正在配合財政部和其他部門，研究提高個人所得稅起征點，因為目前個人所得稅的征收情況是，高收入階層都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了起征點，而中低收入階層大量在這個起征線附近。提高個稅起征點后，可以減輕大量普通勞動者的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。

????全國政協(xié)委員、北京大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院教授賈慶國在接受本報記者采訪時也表示，減少個人稅負(fù)除了提高起征點之外，還可以減低稅率，這些都能有效地增加勞動者的工資水平。

????與減低普通勞動者稅負(fù)相關(guān)聯(lián)的是，政府應(yīng)該對高收入者的稅收狀況有效監(jiān)管。與一些發(fā)達(dá)國家相比，中國一些高收入群體實際繳納的個人所得稅遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，存在不少偷稅、逃稅、漏稅機會。

????李實建議，政府應(yīng)當(dāng)在稅收監(jiān)管上多下工夫，防止偷漏稅現(xiàn)象出現(xiàn)的同時，增加轉(zhuǎn)移支付，提高社會保障覆蓋，并將壟斷行業(yè)內(nèi)的高額利潤轉(zhuǎn)移到二次分配中來。

????“在一個追求社會公平的社會里，政府的適當(dāng)角色之一就是以最低限度的效率損失，達(dá)成最高程度的公平分配，以此促進(jìn)弱勢群體的利益和全社會福利水平的提升。在此方面，政府應(yīng)有更大的作為?！崩顚嵳f。來源：第一財經(jīng)日報