新年伊始5官員自殺身亡 壓力源自官場潛規(guī)則

????覺得能升遷是自己的運(yùn)氣，現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)要求創(chuàng)新性管理，自己完全應(yīng)付不過來。工作中處處遇到困難，被同事們?cè)诒澈笮?，壓力特別大，活著沒意思。——重慶剛被提拔的某年輕副處焦慮的心聲

????2010年伊始，一連串官員“非正常死亡”事件，讓官員自殺這一冰冷的字眼再度回到公眾面前。

????2月5日凌晨5時(shí)許，茂名市檢察院檢察長劉先進(jìn)從湛江市赤坎區(qū)中山一路某大院某幢8樓其住宅跳樓身亡。經(jīng)初步調(diào)查

????據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，劉先進(jìn)是2010年第五位公開報(bào)道的“非正常死亡”的官員。

????1月13日，河南省鄧州市建設(shè)局墻改辦主任劉云峰在接受紀(jì)委調(diào)查時(shí)“跳樓自殺”。

????1月18日凌晨，陜西省勉縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長馮某從勉縣醫(yī)院住院部7樓跳下，經(jīng)搶救無效死亡。

????1月20日安徽省蚌埠市人大常委會(huì)一名副縣級(jí)官員從該市行政辦公中心綜合樓墜樓身亡。

????1月30日晚，浙江省溫州市發(fā)改委主任黃河參加公務(wù)招待，發(fā)覺身體不適被送往醫(yī)院搶救無效死亡。

????而過去不久的2009年，有人稱之為“官員自殺年”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，這一年有13名官員非正常死亡，僅12月，就有6起官員非正常死亡事件發(fā)生，其中大部分是自殺。2009年過去了，官員“非正常死亡”的陰霾卻沒有散去。

????南方日?qǐng)?bào)記者雷輝實(shí)習(xí)生湯凱鋒

????跳樓、開槍、割腕、上吊……

????他們這樣結(jié)束自己的生命

????在歲末年初的喜慶氛圍中，“官員自殺”竟成為網(wǎng)友頻繁搜索的關(guān)鍵詞，以“官員自殺”為關(guān)鍵詞的網(wǎng)絡(luò)搜索結(jié)果多達(dá)500多萬條。

????近年來，關(guān)于官員自殺的報(bào)道不絕于耳，但去年和今年似乎尤為頻發(fā)。

????2009年12月和2010年1月，共有10起官員非正常死亡事件發(fā)生。跳樓、開槍、割腕、上吊……官員自殺的手段十分多樣。河北省蔚縣教育局局長葛祥自傷左腋窩部位，傷及動(dòng)脈，血流過多，搶救無效，醫(yī)生稱這種“割腋自殺”方式非常罕見。近年來，自殺官員級(jí)別從省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)、科級(jí)，每個(gè)層級(jí)都有。自殺的省部級(jí)高官有天津市政協(xié)主席宋平順、山西省委常委兼組織部長王通智。

????廳局級(jí)官員包括江西省上饒市委書記余小平，他曾經(jīng)是江西省最年輕的市委書記，也成為改革開放以來第一位自殺的地級(jí)市委書記。農(nóng)業(yè)部草原監(jiān)理中心主任張喜武夫婦，今年4月份在家中自殺。

????縣處級(jí)、科級(jí)的自殺官員就更多了，如安徽蚌埠市統(tǒng)計(jì)局局長劉敏，福建福鼎市質(zhì)監(jiān)局局長翁華銘，安徽固鎮(zhèn)縣財(cái)政局局長殷勇，江蘇射陽縣地稅局局長沈忠良，河南宜陽縣公安局長白山等等。

????逾六成官員認(rèn)為

????壓力主要源自官場人際關(guān)系

????官員為何自殺?

????逝者已矣，不能再向公眾解釋自殺的原因，而有自殺動(dòng)機(jī)的官員的心聲，則在一定程度上提供了問題的答案。

????近日有媒體報(bào)道，重慶34歲的男子周偉自從被提拔為副處級(jí)干部后，常出現(xiàn)焦慮情緒，動(dòng)不動(dòng)就給父親打電話稱要自殺，甚至買了大量安眠藥放在家里。

????父親搞不懂，兒子現(xiàn)在有車有房，媳婦很愛他，兩歲的兒子也很乖，職位剛升遷，生活沒出現(xiàn)問題，為什么還想自殺?

????周偉他覺得，能升遷是自己的運(yùn)氣，現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)要求他進(jìn)行創(chuàng)新性管理，他覺得完全應(yīng)付不過來。周偉說，因工作中處處遇到困難，同事們背后笑他，“壓力特別大，活著沒意思”。

????華中科技大學(xué)管理學(xué)院教授龍立榮長期關(guān)注職場精英心理健康，他分析官員自殺的原因主要有三種:一是官場人際關(guān)系微妙而復(fù)雜，官員晉升壓力很大；二是責(zé)任政府之下，官員發(fā)展的壓力越來越大；三是受腐敗的牽連。

????《人民論壇》雜志曾對(duì)全國各地100多名官員心理健康問題進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%以上的官員、特別是基層官員普遍存在較大的“心理壓力”；存在一定程度的“心理不平衡”、“心理疲勞”及“壓抑”心理。64.65%的受調(diào)查者認(rèn)為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對(duì)個(gè)人政治前途的壓力”。

????同樣是官員自殺

????內(nèi)地與香港關(guān)注點(diǎn)迥異

????雖然說“死者為大”，但不少網(wǎng)民對(duì)自殺的官員并沒有“口下留情”，當(dāng)自殺原因尚未查明時(shí)，有網(wǎng)友寧愿相信他們是“畏罪自殺”。有些網(wǎng)友甚至一聽說官員自殺，就會(huì)條件反射般地想到其死肯定與腐敗有關(guān)。有人甚至還幸災(zāi)樂禍:“馬上要開始出國之行啦，又少了一個(gè)花錢的，笑死了!”

????茂名市檢察院檢察長劉先進(jìn)的死亡也沒能逃脫這樣的質(zhì)疑。而警方給出了“疑因健康原因引發(fā)精神焦慮而自殺”的調(diào)查結(jié)果。

????事實(shí)上，不少自殺官員生前政績斐然，口碑良好。劉先進(jìn)墜樓身亡后，省檢察院檢察長鄭紅表示非常惋惜，并感到十分痛心和震驚。據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察部門介紹:劉先進(jìn)任茂名市檢察院檢察長以來，從未收到一份反映他涉嫌違法違紀(jì)的舉報(bào)。在今年的省“兩會(huì)”上，來自茂名的人大代表對(duì)茂名檢察機(jī)關(guān)以及劉先進(jìn)的工作表現(xiàn)也表示了充分肯定。

????無獨(dú)有偶，江蘇射陽縣地稅局局長沈忠良生前連年被評(píng)為該縣財(cái)稅工作先進(jìn)個(gè)人，當(dāng)?shù)匦麄鞑块T負(fù)責(zé)人稱他為人“沒有話說”，口碑相當(dāng)好，也沒有涉嫌腐敗、作風(fēng)問題。

????2003年，香港特別行政區(qū)警務(wù)處助理處長張之琛跳樓自殺，很多媒體從臨床心理學(xué)方面解釋了原因。同樣是官員自殺，為什么關(guān)注點(diǎn)不一樣?公眾的反應(yīng)也不一樣?中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院副院長肖濱向記者分析了原因。

????他說，香港對(duì)官員行為的制度安排更為嚴(yán)密，官員的腐敗機(jī)會(huì)很少；此外，香港官員的收入較高，腐敗欲望較低。在此背景下，官員自殺更多的是因?yàn)閭€(gè)人問題。而在內(nèi)地，腐敗沒有完全遏制住，不少官員自殺就是因?yàn)楦瘮。@讓公眾形成了一種思維慣性。

????肖濱說:“正常情況下，應(yīng)該對(duì)官員自殺個(gè)案具體分析，不應(yīng)一刀切?！?/p>

????增強(qiáng)干部選拔的公開性和程序性

????降低官員晉升壓力

????如何防范官員自殺?

????龍立榮說，從社會(huì)心理學(xué)的角度看，官員在各種社會(huì)場景之間的角色頻繁轉(zhuǎn)換，很多時(shí)候不得不“見人說人話，見鬼說鬼話”，他們的內(nèi)心世界常常被兩種截然相反的價(jià)值體系撕扯。而當(dāng)下中國的心理干預(yù)機(jī)制尚不完善，這就需要官員根據(jù)個(gè)人的能力屬性，設(shè)置更加合理的職業(yè)目標(biāo)。

????廣州市一檢察官稱，現(xiàn)在不少干部是“三門干部”———出了“家門”進(jìn)“校門”，出了“校門”又進(jìn)“機(jī)關(guān)門”，由于缺乏艱苦歷練，心理素質(zhì)不如經(jīng)過大風(fēng)大浪考驗(yàn)的職業(yè)政治家，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如出生入死，九死一生的老一輩革命家。他認(rèn)為，應(yīng)注重從基層選拔干部充實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，“有了基層的歷練，妥善應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、處理實(shí)際問題的能力往往更強(qiáng)?！?/p>

????而肖濱認(rèn)為，減輕官員壓力，關(guān)鍵是減少干部選拔過程中的不確定性因素。他說，時(shí)下某些官員能否升遷，學(xué)歷、工作經(jīng)歷，職業(yè)素養(yǎng)等有時(shí)并非決定性因素，重要的是“上面有沒有人關(guān)照”。而怎樣才能獲得上級(jí)的親睞，其中的不確定性因素很多，為處理好官場人際關(guān)系，不少官員費(fèi)盡心思，心理壓力因此而生。對(duì)此，應(yīng)該增強(qiáng)干部選拔過程中的競爭性、公開性和程序性因素，更多地尊重民意，讓普通老百姓介入干部選拔當(dāng)中，使官員晉升有章可循，從而降低因前途不可預(yù)期造成的壓力。