官位“世襲”：怎么解釋都荒唐

????溫州市龍灣區(qū)2003年聯(lián)合發(fā)文公開考錄科級干部子女的丑聞近年被媒體曝光后，引起輿論嘩然，有人憤怒地質(zhì)疑：憑什么公務(wù)員招錄只招干部子女，官員怎么如此肆無忌憚地對公務(wù)員職位進行公然的瓜分？當?shù)卣忉屨f：當年因龍灣區(qū)區(qū)劃調(diào)整，龍灣區(qū)由原來的小區(qū)變?yōu)榇髤^(qū)，工作量大幅增加，機關(guān)事業(yè)干部相對缺乏。而且由于 區(qū)劃調(diào)整后區(qū)機關(guān)干部普遍十分擔心子女就業(yè)問題，為了穩(wěn)定干部隊伍，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定組織了這次

????專開通道招錄干部子女，溫州龍灣此舉讓人見識到，如今某些地方在權(quán)力自肥上表現(xiàn)得是多么肆無忌憚。記得前年本溪曾曝出了幾個市領(lǐng)導(dǎo)安排自己子女當領(lǐng)導(dǎo)的“搶官”丑聞，說是“搶官”，他們畢竟還裝模作樣地走了正當?shù)某绦?，有看上去很公平和開放的考試和競聘，只是在私下里進行操作。而溫州龍灣表現(xiàn)得多么毫無顧忌，竟然連表面上的簡單遮掩也不屑做了，而是發(fā)文直接在領(lǐng)導(dǎo)子女中招錄，公然排斥平民參與，近乎將官位變成世襲，這才是真正的“搶官”，在眾目睽睽之下公然地搶，把本該面向公眾開放的公共職位當成了領(lǐng)導(dǎo)子女的就業(yè)基地，當成了領(lǐng)導(dǎo)家壟斷支配的福利。好一個“集體研究決定”，看來早就留了后路，大家綁在一起共分肥共進退，看你怎么去治“集體”的罪？

????看看他們這么操作的理由：一是很缺干部，二是穩(wěn)定干部隊伍。兩個理由都很不值一駁。

????缺干部，為什么不公開招錄呢？政府辯稱“區(qū)人事局多次面向社會進行了公開招考”，言下之意是報名者寥寥，或報名者都不能滿足政府的要求?？蛇@些年來，公務(wù)員職位早成為人們趨之若鶩的崗位，怎么可能到了溫州就沒人感興趣呢？如果開放地招考，怎么可能招不到優(yōu)秀人才？真實的情況會不會是，政府故意壟斷和封鎖招錄信息，或招聘的崗位故意設(shè)置不合理障礙，招不到人后，于是“降格”錄取領(lǐng)導(dǎo)子女？

????穩(wěn)定干部隊伍，這種理由更是荒唐。穩(wěn)定干部隊伍，這是一些官員常掛在嘴邊的一個論調(diào)，窮誰不能窮領(lǐng)導(dǎo)，傷誰不能傷干部。不大張旗鼓地反腐敗，是為了穩(wěn)定干部隊伍，怕寒了干部的心。查出官員問題后不處理，也是為了穩(wěn)定干部隊伍，怕兔死狐悲傷害干部感情。不真正的查處公款吃喝，不真刀實槍地向公車私用開刀，不下決心真正治理公款出國旅游，都是怕傷害到干部們那顆脆弱的心靈。其實公務(wù)員隊伍的不穩(wěn)定并不足慮，可怕的是窮盡所有資源、踐踏法律制度，談什么干部隊伍的“穩(wěn)定”。

????非常不明白，區(qū)劃調(diào)整怎么會影響到干部子女就業(yè)，即使對就業(yè)有影響，也是對區(qū)劃內(nèi)所有人的，所有人都會擔心自己子女的就業(yè)問題，憑什么只關(guān)心官員之憂慮，優(yōu)先解決干部們的后顧之憂，而不顧及平民對自己子女就業(yè)的憂慮，這是“領(lǐng)導(dǎo)先走”在就業(yè)問題上的另一個翻版。

????然后不明白的是，就算干部子女就業(yè)有問題，怎么就影響干部隊伍穩(wěn)定了？難道政府不解決干部子女的問題，干部們就會撂挑子不干集體辭職了？集體辭職并不算什么威脅，公務(wù)員職位那么熱，不怕沒優(yōu)秀人才來頂替他們的位置。如果官員真以“不解決子女就業(yè)就不好好工作”，那是對公共利益赤裸裸的綁架和勒索。這樣穩(wěn)定的干部隊伍對公眾有何益？不過是與民爭利的寄生蟲罷了。

????是的，把職位都給領(lǐng)導(dǎo)子女了，領(lǐng)導(dǎo)們樂了，干部隊伍穩(wěn)定了，但公眾不高興了，群眾不“穩(wěn)定”了。權(quán)力如此侵吞公益激起民怨，很多時候正是社會不穩(wěn)定的根源。（新京報社論）