公司推失戀帶薪假 專家說有福利大膽享受(圖)

????公司推出失戀帶薪假 專家:有福利就大膽去享受

????失戀了，別理我”，如果失戀了誰也不想搭理，工作也沒心思做，你該怎么辦？滬上某公司推出了一項另類的企業(yè)福利——“失戀假期”。11月17日，該公司人事部主管趙先生告訴新民網(wǎng)記者，“失戀假期”無需證明，只要員工提出自己失戀了，想請“失戀假期”，即可批準(zhǔn)，不過，雖是帶薪假期，這項福利兩年內(nèi)只可以享受一次，為期兩天。

????趙先生向新民

????無需證明，失戀就可以請假，那會不會有“渾水摸魚”的員工呢？“我們并不擔(dān)心這個”，趙先生稱，“我們相信我們大部分的員工，應(yīng)該不會拿這種事情開玩笑”。趙先生告訴新民網(wǎng)表示，他們公司規(guī)模不大，只有一百多人，應(yīng)該不會有太多人同時期發(fā)生“感情危機(jī)”，所以，對公司的影響應(yīng)該也不會太大的。

????但據(jù)新民網(wǎng)記者了解，此項福利正式開始實施一年以來，并沒有一名員工申請過這項假期?！翱赡芪覀児具@一年都沒有人失戀吧?！壁w先生笑稱。

????該公司的一名員工焦先生說，開始聽說時覺得很驚異，不過因為該公司人性化的新奇點子很多，后來慢慢也就習(xí)慣了。焦先生告訴新民網(wǎng)記者，公司很多貼心福利，比如生日可以提前一小時下班等等，讓員工們感覺很是溫暖，平日保證有個較為輕松的心情投入工作，工作效率反而很高?！肮纠镉袀€舒心的工作氛圍，比起單純的高工資，可能更讓人值得留戀”，焦先生稱。

????上海大學(xué)社會學(xué)教授顧駿表示，企業(yè)的此類舉措意圖營造較為和諧的企業(yè)文化，可能局部會改善企業(yè)同員工關(guān)系。即便是企業(yè)意圖通過這種手段“作秀”，那也值得肯定，“我們鼓勵企業(yè)多多做這種秀，能給員工多點實惠的福利干嘛不要呢”，顧駿教授說，“能請就請，企業(yè)給你這項福利了，就大膽地去享受它吧?！保ㄐ旅窬W(wǎng)記者 李星）