上崗需公示工作要考核 公益崗位管理新規(guī)出臺(tái)

青島新聞網(wǎng)10月27日訊 記者從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，為更好安置我市就業(yè)困難群體就業(yè)，規(guī)范公益性崗位的上崗，我市在全省率先出臺(tái)了《公益性崗位管理暫行辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)了公益性崗位的開發(fā)、認(rèn)定和管理工作。隨著對(duì)就業(yè)困難人員的就業(yè)援助工作力度不斷加大，公益性崗位已成為安置就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)的重要渠道。目前，我市的公益性崗位已近2萬個(gè)，累計(jì)安置就業(yè)困難人員6萬多人次，較好地發(fā)揮了促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)

“公益性崗位作為一項(xiàng)就業(yè)援助的措施，主要的安置對(duì)象是就業(yè)困難人員。我市《管理暫行辦法》將原來的就業(yè)困難人員擴(kuò)大到派遣期內(nèi)高校畢業(yè)生和經(jīng)市政府批準(zhǔn)的其他人員，為充分發(fā)揮就業(yè)援助的積極作用打下基礎(chǔ)?！笔袆趧?dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

公益性崗位上崗人員須公示

公益性崗位相對(duì)于就業(yè)困難人員來說，有著較大的吸引力，部分用人單位存在人情崗、關(guān)系崗等現(xiàn)象。我市新出臺(tái)的《管理暫行辦法》在安置的條件和程序上，堅(jiān)持公開、透明的原則，實(shí)行公開招聘、資格審核、考核面試和社會(huì)公示等招用程序，全程接受社會(huì)監(jiān)督。在招用過程中，區(qū)勞動(dòng)保障部門對(duì)申請(qǐng)從事社會(huì)公益性崗位的人員進(jìn)行資格認(rèn)定、審核，符合條件的，由市勞動(dòng)保障局會(huì)同用人單位根據(jù)考評(píng)（考核）結(jié)果，按照成績“從高到低”的原則擇優(yōu)錄取，并將錄用人員在青島勞動(dòng)保障網(wǎng)和新聞媒體進(jìn)行公示，公示無異議的辦理招用手續(xù)。

公益性崗位上崗人員改簽勞動(dòng)合同

以前，對(duì)公益性崗位的從業(yè)人員簽訂《聘用協(xié)議》，勞動(dòng)關(guān)系管理不規(guī)范，協(xié)議缺少明確的責(zé)權(quán)利條款，出現(xiàn)問題無所適從。我市《管理暫行辦法》明確規(guī)定：公益性崗位用人單位要按有關(guān)規(guī)定與公益性崗位從業(yè)人員簽訂《公益性崗位勞動(dòng)合同》。公益性崗位勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?，F(xiàn)有聘用協(xié)議未到期的從業(yè)人員，由用人單位在一定期限內(nèi)統(tǒng)一辦理終止聘用協(xié)議手續(xù)，經(jīng)考核合格的，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，有效地維護(hù)了用人單位的利益、從業(yè)人員合法權(quán)益。簽訂方式為一年一簽。其中，社會(huì)公益性崗位由用人單位的區(qū)級(jí)管理部門與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同；社區(qū)公益性崗位由各街道辦事處與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同。

公益性崗位工作年限不超過3年

近年來，部分公益性崗位從業(yè)人員因各種原因出現(xiàn)人員能上不能下的情況，影響到就業(yè)幫扶的質(zhì)量。由于沒有明確的退出辦法，使得崗位不能有效循環(huán)安置更多的人員。我市《管理暫行辦法》規(guī)定了公益性崗位工作期限一般不超過3年，公益性崗位從業(yè)人員在年度考核不合格的，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)合同，在公益性崗位管理中建立了競爭機(jī)制和退出機(jī)制，有利于就業(yè)援助項(xiàng)目的落實(shí)，更多有就業(yè)需求的困難人員將得到有效幫扶。（記者 任俊峰）