江蘇南通：領導干部述“法”述“安”不合格不得提拔

????新華網南京９月２６日電（記者王駿勇）從今年起，江蘇省南通市把維護穩(wěn)定能力和法治建設能力納入年度黨政領導干部考評內容，領導干部年終須述“法”述“安”，考核不合格的將不得提拔使用和表彰。

????記者從南通市委政法委了解到，為切實轉變各級領導干部執(zhí)政理念、發(fā)展觀念，增強維護社會穩(wěn)定和推進法治建設的能力，南通市日前下發(fā)了《關于在全市建立領導干部述法述安考評機制的實施意見》，在全市全面實施黨政干

????在內容上，述“法”主要考評領導干部貫徹執(zhí)行法律法規(guī)的情況、法治建設的組織推進力度和總體進展情況，以及解決社會反映強烈的突出問題、切實維護人民群眾合法權利的實際成效。述“安”主要考評各縣（市）區(qū)黨政領導和市綜治委成員單位領導履行維護社會穩(wěn)定、推進綜治平安建設的領導職責，包括社會治安綜合治理和平安建設領導責任制、一票否決制、領導責任查究制等落實情況，以及本地區(qū)、本部門社會治安綜合治理和平安建設整體績效情況，是否發(fā)生影響社會穩(wěn)定的突出問題等。

????據(jù)悉，述“法”述“安”考評共分形成報告、組織述“法”述“安”、民主測評、情況反饋、結果運用等五個階段，采取口頭或書面的方式進行。領導干部述“法”述“安”后，將以無記名填表方式進行民意測評，對學法、執(zhí)法、守法以及維護社會穩(wěn)定情況進行綜合評價。

????南通市明確規(guī)定，述“法”述“安”考評結果將作為干部業(yè)績評定、獎勵懲處、考核任用的重要依據(jù)，并與地區(qū)、部門、單位的平安、法治建設績效情況掛鉤。還將建立領導干部述“法”述“安”實績檔案，對擬提拔使用和表彰的干部，考評綜合評價必須為較好以上等次，對綜治法治績效綜合評定中群眾認為較差，且實際工作中確有影響較大的涉法涉訴問題的，視情給予誡勉談話、調離崗位、黨紀處分等。