國資委稱央企高管年薪增4600萬合理 要留人才

??? 國資委主任李榮融9月5日在杭州舉行的“2009中國企業(yè)500強發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會”上稱，國企的薪酬體系像民企一樣也是留住人才的主因，所以央企高管總薪酬每年增長4600萬元左右是合情合理的。

????作為央企管理者的“管理者”，國資委主任李榮融卻表示，他向民企學習諸多管理經(jīng)驗。而這背后，是他對央企市場化道路的一種思維探索。今年是中國企業(yè)家聯(lián)合會第八年發(fā)布“中國企業(yè)500強”榜單，在評選優(yōu)質(zhì)企業(yè)的同時，由于央企占據(jù)絕大多數(shù)上榜席位，因此，此次“聚會”國有企業(yè)的掌門者們更多探討的是央企改革與發(fā)展問題。

????在李榮融上任國資委主任之時，央企總資產(chǎn)7萬億元，而經(jīng)過6年發(fā)展，去年年底央企資產(chǎn)已將近18萬億元，利潤年增長1500億元。如此增長速度之下

????如何把人管住?國有制企業(yè)薪酬體系是各方關注問題，在市場化體制中，薪酬是留住人才的重要因素。李榮融說，向民營企業(yè)學習的就是，誰給我賺錢多，我就給他錢多。他還透露，在1500億元的年增長利潤中，1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長4600萬元左右。這個數(shù)字還是合情合理。

????李榮融的一席話也引發(fā)央企管理者種種思考。現(xiàn)場一位央企負責人告訴記者，央企在這些年打破體制束縛后，在央企出現(xiàn)可能下屬比老板掙錢多的情況，部分國企崗位確實需要發(fā)高薪來參與市場競爭，央企的薪酬變動是央企順應潮流發(fā)展必然。