解讀考編熱：考上事業(yè)編工資多2000

????差錢(qián)！合同制護(hù)士熱考事業(yè)編 考上事業(yè)編工資就可多出2000元是考試“魔力”所在 部分醫(yī)院已采用聘任制等方式消除收入差距

????在“考研熱”、“考公熱”之后，事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試也成為熱點(diǎn)。記者從市衛(wèi)生局公布的2009年青島市衛(wèi)生局等衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的報(bào)名統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)，護(hù)理崗位的競(jìng)爭(zhēng)最為激烈，300多名崗位共引來(lái)2000多名護(hù)理人員的競(jìng)爭(zhēng)。是什么原因?qū)е铝俗o(hù)理人員熱考事業(yè)編？事

????工資差距是考編動(dòng)力

????肖舟今年26歲，4年前她從衛(wèi)校畢業(yè)后，通過(guò)考試考進(jìn)了現(xiàn)在工作的醫(yī)院。作為一名合同制的護(hù)士，今年她報(bào)考了本醫(yī)院的事業(yè)編崗位，并順利地通過(guò)了審核，最近一段時(shí)間里一直在家中忙于復(fù)習(xí)。

????昨天上午10時(shí)，給病人測(cè)完體溫后肖舟返回護(hù)士站。她向記者透露，從凌晨5時(shí)開(kāi)始工作，要連續(xù)干12個(gè)小時(shí)，這讓已經(jīng)挑燈復(fù)習(xí)了1個(gè)多月的她有些吃不消。

????“我們護(hù)士的工作就是如此，沒(méi)有固定的上班時(shí)間，有時(shí)候需要早晨5時(shí)來(lái)上班，有時(shí)候要從早晨8時(shí)干到晚上9時(shí)，最多的一天要跟8個(gè)手術(shù)，下班后累得連飯都不想吃。”肖舟無(wú)奈地說(shuō)，在工作方面，她和事業(yè)編的工作人員沒(méi)有什么差別，每周都需要工作40個(gè)小時(shí)，超出的部分按加班來(lái)算，但是在工資方面，肖舟和事業(yè)編的同事卻有著天壤之別。

????趁中午吃飯間隙，肖舟取回了她所在科室的工資單。記者從工資單上看到，肖舟的工資單上僅有872元的的職務(wù)工資，而同部門(mén)事業(yè)編的同事，工資收入由崗位工資、薪級(jí)工資、保留津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、地方津貼、護(hù)理費(fèi)、崗位津貼、浮動(dòng)工資、房租補(bǔ)助、增量房貼等組成，合計(jì)為2865元。雖然說(shuō)她們每個(gè)月都拿同樣的獎(jiǎng)金，但是月入近3000元的肖舟還是很難對(duì)這個(gè)差距滿意。

????“我現(xiàn)在的收入生活是不愁，但是通過(guò)比較我覺(jué)得自己的價(jià)值沒(méi)有得到體現(xiàn)，干一樣的活而且水平都差不多，我的收入每月卻要少近2000元，而且在‘五險(xiǎn)一金’的繳納比例上我們也差一大截，這一些都是我考事業(yè)編的動(dòng)力。”肖舟說(shuō)。

????醫(yī)院：崗位聘任制讓能者多得

????記者從衛(wèi)生部門(mén)了解到，截至去年年底，全市共有各類(lèi)注冊(cè)護(hù)士16867人，合同制的護(hù)理人員比例逐年增長(zhǎng)。在市立醫(yī)院1300多名護(hù)士中，有500多名合同制護(hù)士；海慈醫(yī)院的630名護(hù)士中，有近200名合同制護(hù)士；中心醫(yī)院500多名護(hù)士中，有130多名合同制護(hù)士。

????其中青醫(yī)附院采用崗位聘任制的方式逐步消除在編護(hù)士和合同制護(hù)士的收入差距；海慈醫(yī)院在薪酬上縮小兩者差距的同時(shí)，還為聘任制護(hù)士進(jìn)行了統(tǒng)一的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫她們完成學(xué)歷升級(jí)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；中心醫(yī)院則采用獎(jiǎng)金激勵(lì)制度調(diào)節(jié)雙方的收入差距。

????“我們通過(guò)業(yè)務(wù)比賽發(fā)現(xiàn)的一些專(zhuān)業(yè)水平高的合同制護(hù)士，將有機(jī)會(huì)調(diào)到獎(jiǎng)金系數(shù)高的崗位，在此過(guò)程中，競(jìng)爭(zhēng)者是不存在制度身份優(yōu)勢(shì)的，有能力的護(hù)士自然會(huì)獲得認(rèn)可?！笔辛⑨t(yī)院護(hù)理部孫秀杰主任向記者介紹說(shuō)。

????低薪崗位只求“熬”出頭

????張馨是從外地一家衛(wèi)校畢業(yè)不滿一年的年輕護(hù)士，她目前是以培訓(xùn)護(hù)士的身份在我市一家醫(yī)院工作，每個(gè)月除了600元的底薪和200元的崗位補(bǔ)貼，再?zèng)]有其它的收入。對(duì)于她來(lái)說(shuō)，微薄的收入難以維持基本生活需求。“租房一個(gè)月要600元，吃飯要300元左右，加上其它花銷(xiāo)，一個(gè)月我還需要父母補(bǔ)貼600元?！睆堒盁o(wú)奈地告訴記者，經(jīng)濟(jì)上的困難還可以克服，最讓她感到郁悶的是在工作中得不到尊重。

????“我年齡最小，又是培訓(xùn)制的員工，科里有什么臟活累活都讓我去干。有人經(jīng)常把自己分內(nèi)的活交給我干，還時(shí)不時(shí)讓我頂個(gè)班，但我的收入和她們沒(méi)法比?！睆堒罢f(shuō)。

????除此之外，到了逢年過(guò)節(jié)單位里發(fā)福利一般都沒(méi)有張馨的份，即使有也是減半，這讓她感到很郁悶?！爸灰旧弦欢螘r(shí)間我就去考合同制的護(hù)士，這樣在獎(jiǎng)金上就可以和事業(yè)編的護(hù)士看齊。攢夠兩年以上護(hù)理工作經(jīng)歷后，我也可以考事業(yè)編的護(hù)士，所以我一定要堅(jiān)持下去?！睆堒罢f(shuō)，有了盼頭所以她覺(jué)得現(xiàn)在這樣“賠錢(qián)”工作還是很有意義的。記者 王壽林