?? 青島新聞網(wǎng)4月24日訊 隨著人才市場(chǎng)的逐步開放,在極大活躍供求市場(chǎng)的同時(shí),也給一些違規(guī)企業(yè)可乘之機(jī),市人才市場(chǎng)下力維持市場(chǎng)秩序,力求提供一個(gè)正規(guī)、健康的交流平臺(tái)。此外雖然大學(xué)生求職高峰期已過,但職場(chǎng)也出現(xiàn)了新的現(xiàn)象。
?? 薪酬逐步透明
?? 在近期招聘會(huì)上,大部分企業(yè)都按照新頒發(fā)的《就業(yè)促進(jìn)法》要求,在招聘信息中清楚標(biāo)明該崗位的薪酬待遇,求職者紛紛叫好。在近期的一場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),某企業(yè)在
招聘信息中寫道:崗位薪酬=基本工資+效益工資+各項(xiàng)保險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+交通補(bǔ)貼等等,如此豐厚的福利待遇著實(shí)吸引了不少應(yīng)聘者的眼球,求職者紛紛駐足競相投遞個(gè)人簡歷。市人才市場(chǎng)相關(guān)人士透露,新《勞動(dòng)法》實(shí)施之后,很多企業(yè)在招聘啟事上增加詳細(xì)的薪資待遇說明,求職者對(duì)崗位也有了更詳盡的了解,人才市場(chǎng)供求雙方的招聘活動(dòng)也得以規(guī)范。但仍需說明的是,雖然企業(yè)標(biāo)明了崗位的薪資構(gòu)成,但對(duì)于薪資待遇和補(bǔ)貼的具體數(shù)字并沒有標(biāo)明,還需要進(jìn)一步規(guī)范。
?? 往屆生重返職場(chǎng)
?? 據(jù)人才市場(chǎng)近期的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:當(dāng)前求職者中往屆生的比例與一季度相比有較大幅度的提升,成為近期職場(chǎng)的一大特點(diǎn)。受“先就業(yè)、再擇業(yè)”觀念的影響,很多在職的往屆生陸續(xù)回到職場(chǎng),重新選擇中意的崗位,相對(duì)于初涉職場(chǎng)的應(yīng)屆生來說,他們有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及人際關(guān)系網(wǎng),也就更能符合用人單位的要求,得到青睞。在此提醒大學(xué)生求職者,初入職場(chǎng)要摒棄“這山望著那山高”的心態(tài),先選擇相對(duì)來說較為合適的工作,積攢工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),再慢慢尋找更高層次的崗位。
?? 嚴(yán)打非法招聘
?? 人才資源市場(chǎng)化的趨勢(shì)日漸明顯,越來越多的企業(yè)通過人才市場(chǎng)招到滿意的人才,如此豐富的人才資源在滿足企業(yè)人才需求的同時(shí),也吸引了一些小型企業(yè)或私人企業(yè)非法進(jìn)入人才市場(chǎng)招聘,他們?yōu)榱颂颖苁袌?chǎng)監(jiān)管,肆意向求職者收取培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi),或者騙取求職者信息,透露給一些非法企業(yè)或傳銷機(jī)構(gòu),然后從中牟利,嚴(yán)重?fù)p害了求職者利益。為了能為求職者提供一個(gè)安全的交流平臺(tái),青島市人才市場(chǎng)按照省、市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例規(guī)定,對(duì)參與現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的資質(zhì)審查,企業(yè)必須出具營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件方可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)招聘;工作人員加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)巡邏力度,一旦發(fā)現(xiàn)非法招聘企業(yè),立刻沒收相關(guān)材料并清出會(huì)場(chǎng);撤銷招聘會(huì)場(chǎng)附加攤位,以防企業(yè)有可乘之機(jī)。此外,人才市場(chǎng)提醒應(yīng)聘者,要加強(qiáng)自身免疫力,切勿將個(gè)人簡歷輕易泄露給市場(chǎng)周圍以及場(chǎng)內(nèi)舉牌招聘的非法企業(yè),謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。(青島新聞網(wǎng)記者 任俊峰 通訊員 陳佼琳)