???????根據(jù)明年1月1日起正式實施的《勞動合同法》，市勞動保障局制定了我市新勞動合同示范文本，這一文本對勞動者的合法權(quán)益進行了最大限度的保護。但是，由于與新的勞動合同法相關(guān)的實施細則尚未出臺，許多關(guān)系到勞動者切身利益的問題依然懸而未決。為此，本報記者特地邀請德衡律師集團資深律師鄭惠對勞動者關(guān)心的五個問題做了詳細解答。
???????連續(xù)工作時間如何確定
???????問：勞動合同法中對簽
訂無固定期合同條款中“連續(xù)”如何理解爭議頗多。比如，中間間隔一段時間算不算連續(xù)簽訂合同，解除或終止勞動合同后重新簽訂勞動合同是不是連續(xù)計算工作時間，中斷多久能導(dǎo)致工齡“歸零”？
???????答：此前發(fā)生的“華為”事件，在社會上引起了對“連續(xù)”如何理解的爭論。目前，各方專家的意見并不統(tǒng)一。有人認為，中間間隔一年以下的，都應(yīng)按連續(xù)計算，也有人認為，應(yīng)該確定為六個月以下。還有的認為，只要有間隔都不應(yīng)連續(xù)計算。但無論怎樣，該問題都應(yīng)以立法部門制定的相關(guān)配套規(guī)定為準(zhǔn)，近幾天內(nèi)該規(guī)定就會出臺。我相信，該規(guī)定對這個問題一定會有所解釋的。
???????企業(yè)打“擦邊球”咋辦
???????問：針對工作多年的老員工，是否可以打“擦邊球”，將簽訂多年合同的老員工全部變成勞務(wù)派遣制員工？
???????答：《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。所以，原則上法律是禁止上述情形發(fā)生的。
???????另外，單位應(yīng)考慮實際操作中的成本問題，如果將老員工全部變成勞務(wù)派遣制員工，單位首先要與勞動者解除勞動合同，這就涉及到向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。另外，《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這就是說用人單位使用派遣制員工，不但不會節(jié)約成本，還需要向勞動派遣單位支付服務(wù)費，反而增加了成本。當(dāng)然，對于一些臨時性、輔助性的崗位，由于采用勞務(wù)派遣制員工，用工單位可以不必為勞動者辦理檔案、保險等事宜，可以節(jié)約用工單位的人力資源成本，對用工單位來說，還是比較有利的。
???????加班注意留下證據(jù)
???????問：單位為了規(guī)避支付加班費采取了以下措施:不設(shè)考勤卡，薪資通知書注明工資含加班費，勞動合同選擇了不定時工作制，怎么辦？
???????答：司法實踐中，對勞動者加班的證據(jù)保全確實是一個比較困難的問題，勞動者在工作過程中，要注意保留相關(guān)的證據(jù)，如人證、通話記錄、收發(fā)郵件時間等，當(dāng)然，最有效的證據(jù)還是單位確認的加班時間。
???????如果薪資通知書注明工資含加班費，由于加班的工資比平時的工資是高許多的，可以通過推算的方式，計算出薪資通知書注明工資的數(shù)額減去加班費后，剩下的工資數(shù)額是明顯低于勞動者基本工資或勞動合同約定工資的，從而認定用人單位存在違法情形。
???????用人單位實行不定時工作制，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，否則即使雙方在勞動合同中約定了也是無效的。
???????員工同工要同酬
???????問：企業(yè)為了規(guī)避同工同酬的法律規(guī)定，在公司內(nèi)部重新成立新的公司，并限制這一部分職工從事另外的工種（其實和企業(yè)其他職工做的相仿的工作），這樣就形成了不同的公司、不同的分工的用工事實，怎么辦？
???????答：如果用人單位真的這樣操作，出現(xiàn)了“同工不同酬”的情況，單從理論上講，是不違反法律規(guī)定。但是用人單位必須認識到公司很可能會面臨事實勞動合同的風(fēng)險。勞動者會發(fā)現(xiàn)，我雖然是與甲公司簽訂的勞動合同，但事實上我生產(chǎn)的產(chǎn)品都是屬于乙公司的，勞動者很可能會主張與乙公司已形成事實勞動關(guān)系，要求乙公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
???????個人認為，用人單位用此辦法規(guī)避“同工同酬”的規(guī)定，實在是得不償失，對員工薪酬的劃分，應(yīng)該通過完善公司內(nèi)部考核評估制度和激勵機制等規(guī)章制度予以完善，而不應(yīng)采取這種激化員工之間及員工與公司之間矛盾的簡單方式。
???????帶薪休假不執(zhí)行要投訴
???????問：帶薪年休假規(guī)定，如果多數(shù)企業(yè)不遵照執(zhí)行，出現(xiàn)法不責(zé)眾的情況時該怎么辦？
???????答：用人單位對國家頒布實施的勞動法律、法規(guī)應(yīng)依法執(zhí)行，不能心存僥幸。目前，由于我國勞動監(jiān)管部門的人力、資源有限，多數(shù)的勞動違法行為都是通過“告訴才處理”的途徑予以解決。但用人單位必須認識到，隨著相關(guān)勞動法律、法規(guī)的普及宣傳和勞動者法律意識的增強，越來越多的勞動者已學(xué)會用法律的武器維護自身的權(quán)益。另外，隨著《勞動合同法》的進一步實施，我國勞動行政部門也必將加大對用人單位的監(jiān)管力度，杜絕損害勞動者權(quán)益的行為發(fā)生。記者 張貝
???????市總工會：
???????違法裁員要嚴查
???????晚報訊 昨日，市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于制止用人單位勸辭職工規(guī)避〈勞動合同法〉行為的通知》的通知，要求各級工會、大企業(yè)工會及時了解掌握學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》過程中出現(xiàn)的新情況新問題，對有些企業(yè)嚴重違反、規(guī)避《勞動法》、《勞動合同法》的行為，及時上報嚴查。
???????據(jù)了解，近期一些用人單位采取要求職工辭職、重簽勞動合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式，違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和即將實施的《勞動合同法》。少數(shù)用人單位甚至違法實施經(jīng)濟性裁員，一次性解除大批職工的勞動合同。這些行為直接侵害了職工合法權(quán)益，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（記者 仇瑰麗）
