3月31日，在蘭州大學舉辦的雙選會上，來自甘肅慶陽農(nóng)村的蘇愛民和其來自四川瀘州農(nóng)村的女朋友，雙雙與新疆鄯善縣人民醫(yī)院簽訂就業(yè)協(xié)議。
當天，該院和8名大學生簽署了就
業(yè)協(xié)議，8名學生幾乎都是來自農(nóng)村的孩子。
2006年，鄯善縣招收了一批來自甘肅農(nóng)村的大學畢業(yè)生當老師，總體反映是“虛心好學，反響很好”。
整整一上午的采訪，20多家用人單位都相繼表示“同等條件下，我們選擇農(nóng)村孩子”。
多年從事招聘工作的黑龍江密山市八五七農(nóng)場的人事科科長夏德賢道出原委：“城市孩子呆不了兩三個月，大多吃不了這份苦，便悄悄跑了�！�
讓夏德賢自豪的是，自己所在的八五七國有大型農(nóng)場2006年被農(nóng)業(yè)部確定為新農(nóng)村建設(shè)示范場。但同時讓他感到頭疼的是，之前招收的一些學農(nóng)業(yè)、林業(yè)的城市大學畢業(yè)生頻繁跳槽，夏德賢表示：“城市大學生確實留不住。”
同來雙選會的陜西育才專修學校校長閻東云也擔憂：“在大學生心目中，我們這樣的民辦學校并不是最佳選擇�；ù罅馀囵B(yǎng)的大學生并不安心工作，這山望著那山高，沒多久便攀高枝去了。”
閻東云說：“在艱苦地區(qū)、偏遠地區(qū)生活過的大學生，吃苦精神要比城市孩子強，會更加珍惜機會，責任感也更強�！�
而西安惠安醫(yī)院的李森院長表達了自己不同的看法：“這是一個錯覺，能踏踏實實工作與是不是農(nóng)村孩子沒多大關(guān)系。作為醫(yī)院這樣的服務(wù)性行業(yè)，業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度并駕齊驅(qū)，給病人看不好病，說什么也白搭�！�
記者注意到，大學生對用人單位的忠誠度已成為眾多用人單位考察人才的重要標準。另外，一些來自地縣一級的用人單位在備注欄里填著“限本地區(qū)生源”的字樣。他們表示，這也是考慮到其他地區(qū)的學生留不住這一因素。
招聘會舉辦方負責人分析指出：“表面看，是用人單位對大學生越來越苛刻，其背后是用人單位對大學生跳槽的恐懼，隱藏著‘跳槽有理’論。致使有些單位打出了奇怪的招牌，‘過了四級的不要，太優(yōu)秀的不要’�！�
長期從事大學生就業(yè)指導(dǎo)工作、密切注視就業(yè)動態(tài)的蘭州大學土木工程學院黨委副書記陳建恩認為，這是新一輪就業(yè)市場反思的結(jié)果�！皬�2006年下半年開始，對就業(yè)市場過度依賴市場調(diào)節(jié)手段、高流動率現(xiàn)象的反思，越來越明顯。相比上一輪‘讀書無用論’抬頭的反思，恰恰出現(xiàn)了一種回潮，盡管這種反饋略微趨向于表層，但對于用人單位和大學生來講都是利好消息，標志著就業(yè)市場的更加理性，市場正變得越來越健康”。
他同時表示，隨著就業(yè)市場反思的逐漸深入，以及城鄉(xiāng)兩元戶籍制度的打破，衡量人才穩(wěn)定性的標準將不再停留在表層，用人單位的目光將更多地投放到學生的綜合能力上。(狄多華
張鵬 朱海燕)
