消息(朝聞天下)：勞動保障部門日前作出權威解釋：用人單位不能為了限制員工在年關跳槽而拖延發(fā)放年終獎，部分單位把年終獎當作“留人獎”的做法，情節(jié)嚴重的屬于克扣或無故拖欠工資，有關部門將以侵權論處，可責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠 償金。

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