八成新退休人員漲養(yǎng)老金

　　■我市實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)新辦法

    ■2006年1月1日以后退休者5年內(nèi)采用新老辦法過(guò)渡的方式計(jì)發(fā)

    ■2005年年底前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按原規(guī)定辦法計(jì)發(fā)

　　基本養(yǎng)老金這樣算

　　在5年的過(guò)渡期內(nèi)，實(shí)行新老辦法對(duì)比計(jì)算，做到新計(jì)發(fā)辦法養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，過(guò)渡期后（2011年1月1日起）取消老辦法。過(guò)渡期內(nèi)補(bǔ)齊封頂：5年過(guò)渡期內(nèi)，按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計(jì)算數(shù)額的，低于部分予以補(bǔ)齊；高于按原辦法計(jì)算數(shù)額的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。即：2006年退休的發(fā)給高出部分的10%；2007年30%；2008年50%；2009年70%；2010年90%；2011年及以后退休的，完全按新辦法執(zhí)行。

　　核心提示

　　2006年1月1日以后退休，并且繳費(fèi)年限滿15年的參保人員，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。從去年1月1日起退休的企業(yè)職工，在至2010年12月31日5年的過(guò)渡期內(nèi)，養(yǎng)老金將采用新老辦法過(guò)渡的方式計(jì)發(fā)，從2011年1月1日起一律采用新辦法計(jì)發(fā)。新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法總原則是：今后企業(yè)職工只要多工作、多繳費(fèi)，退休以后就能多領(lǐng)養(yǎng)老金。2005年年底前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，仍按原規(guī)定辦法計(jì)發(fā)。

　　新辦法

　　是指按以下方法計(jì)算基本養(yǎng)老金：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

　　說(shuō)明：新辦法中本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù)。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　老辦法

　　是指養(yǎng)老金在過(guò)渡期內(nèi)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金組成；基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×20%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120；過(guò)渡性養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×平均指數(shù)×實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.4%。

　　過(guò)渡性調(diào)節(jié)金=120+工齡補(bǔ)貼（兩項(xiàng)合計(jì)不超過(guò)150）；

　　說(shuō)明：2007年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按原辦法計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)相應(yīng)增加過(guò)渡性補(bǔ)貼，過(guò)渡期滿后，過(guò)渡性補(bǔ)貼取消。過(guò)渡性補(bǔ)貼=（原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金+原辦法過(guò)渡性養(yǎng)老金）×5%。

　　退休人員生活費(fèi)計(jì)算方法　

　　繳費(fèi)年限滿15年的退職人員，按月發(fā)給退職生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（退職時(shí)上年度在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 = 本人賬戶儲(chǔ)存額÷國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)；調(diào)節(jié)金 = 120元（1997年12月31日前參加工作的享受）。

　　平均每人每月漲十元

　　新辦法規(guī)定，我市1998年10月1日后參加工作、2006年1月1日后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的企業(yè)參保人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時(shí)上年度我市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按照國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。另外，1998年9月底前參加工作、2006年1月1日后退休且繳費(fèi)年限滿15年的參保人員，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金按照職工建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限每滿1年，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.3％。

　　據(jù)測(cè)算，從去年初以來(lái)退休的2.47萬(wàn)企業(yè)參保人員中，約有八成人按照現(xiàn)行辦法計(jì)算可漲養(yǎng)老金，每人每月平均增長(zhǎng)數(shù)額為十元左右，最高者可漲六七十元。

　　5年完成“新老過(guò)渡”

　　為實(shí)現(xiàn)新老辦法的平穩(wěn)過(guò)渡，規(guī)定從2006年至2010年實(shí)行5年過(guò)渡期。在過(guò)渡期實(shí)行新老辦法對(duì)比計(jì)算，按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金低于老辦法的按老辦法計(jì)發(fā)，按新辦法計(jì)發(fā)高于老辦法的，高出部分在5年內(nèi)按比例予以封頂限制。在過(guò)渡期內(nèi)，按原辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金，均以2005年在崗職工平均工資為基數(shù)；2007年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按原辦法計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)相應(yīng)增加過(guò)渡性補(bǔ)貼，過(guò)渡性補(bǔ)貼為原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金和原辦法過(guò)渡性養(yǎng)老金之和的5%。過(guò)渡期內(nèi)，新辦法計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)暫予保留過(guò)渡性調(diào)節(jié)金，但計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)逐年沖減。

　　補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金本月領(lǐng)取

　　目前，我市已按新計(jì)發(fā)辦法為2006年度退休的企業(yè)人員重新計(jì)發(fā)了養(yǎng)老金，并重新打印出《退休審批表》，表中詳細(xì)列出了退休人員按照新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金以及補(bǔ)發(fā)待遇的金額和月數(shù)。上述人員按規(guī)定重新計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金后，從2007年1月起執(zhí)行新的基本養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)部分將隨著本人1月份養(yǎng)老金發(fā)放到工資存折中。重新計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的退休人員，可在1月25日前到原辦理退休手續(xù)的企業(yè)（失業(yè)后辦理退休的人員到戶籍所在地街道勞動(dòng)保障中心），領(lǐng)取重新打印的《退休審批表》及《相關(guān)政策說(shuō)明》，提醒相關(guān)人員屆時(shí)核對(duì)清楚。

    網(wǎng)上可查養(yǎng)老待遇明細(xì)