山東省事業(yè)單位明年將實(shí)現(xiàn)全員聘用。30日召開(kāi)的全省事業(yè)單位全面推行人員聘用制度工作會(huì)議提出，全省事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員聘用工作將從明年1月開(kāi)始，6月底前完成。對(duì)新進(jìn)人員全面實(shí)行公開(kāi)招聘，必須在核定的編制和計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位空缺制定招聘實(shí)施方案，嚴(yán)禁擅 自增設(shè)崗位隨意招人。

　　聘用現(xiàn)有在職人員要公示 　　

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我省已有３６％的事業(yè)單位推行了聘用制，簽訂聘用合同的人員達(dá)到３０％。對(duì)于尚未推行聘用制的事業(yè)單位和尚未簽訂聘用合同的在職人員，我省要求在明年６月底前實(shí)現(xiàn)全員聘用。 　　

　　省人事廳要求，各單位要在核定的人員編制和增人計(jì)劃內(nèi)，按照現(xiàn)有在職人員現(xiàn)任（聘）職務(wù)或崗位，在綜合考核近三年內(nèi)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)情況的前提下，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員，進(jìn)行公示后，報(bào)政府人事部門(mén)備案。 　　

　　在現(xiàn)有在職人員聘用過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)個(gè)別未聘人員。對(duì)于這部分人員，單位和主管部門(mén)要堅(jiān)持以?xún)?nèi)部安置為主的原則，可實(shí)行單位內(nèi)部待聘制度，待聘期不超過(guò)兩年；可通過(guò)興辦新的產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、行業(yè)調(diào)劑等方式，為未聘人員提供不少于兩次的競(jìng)聘機(jī)會(huì)。 　　

　　嚴(yán)禁擅自增設(shè)崗位隨意招人 　　

　　人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》明確規(guī)定，各類(lèi)事業(yè)單位招用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除政策性安置之外，必須實(shí)行公開(kāi)招聘。 　　

　　我省規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，必須在核定的編制和增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位空缺制定招聘實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)備案后，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序組織實(shí)施。 　　　　

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘前要發(fā)布招聘公告，向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位、條件和程序，受理應(yīng)聘申請(qǐng)并對(duì)資格條件進(jìn)行審查，組織應(yīng)聘人員參加考試考核。根據(jù)考試考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。擬聘人員經(jīng)政府人事部門(mén)審核備案后，辦理有關(guān)手續(xù)，聘用單位公布聘用結(jié)果。 　　

　　對(duì)于超編、滿(mǎn)編、沒(méi)有增人計(jì)劃和崗位空缺的事業(yè)單位，一律不允許隨意招聘人員，更不允許擅自增設(shè)崗位或通過(guò)其他途徑增加人員。有關(guān)部門(mén)要堅(jiān)決查處在推行聘用制度中出現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，嚴(yán)肅追究有關(guān)負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。(記者 董釗)