本報(bào)北京11月29日電 (記者 劉聲) 為做好國(guó)有企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控，國(guó)家將加大對(duì)工資收入過(guò)高的行業(yè)、企業(yè)工資分配調(diào)節(jié)力度，促使企業(yè)工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)保持合理關(guān)系。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部今天向各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)、財(cái)政廳(局)、 國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)發(fā)出《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》，要求各地有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格按照國(guó)家政策規(guī)定審核工資與效益掛鉤方案。對(duì)工資增長(zhǎng)過(guò)快、工資水平過(guò)高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資兩倍以上的企業(yè)，要從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動(dòng)比例下調(diào)至0.6以下，并嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計(jì)提辦法。

　　通知要求，有關(guān)主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資總額發(fā)放的調(diào)控，避免工資水平過(guò)快增長(zhǎng)。對(duì)效益下降的企業(yè)，要嚴(yán)格按照國(guó)家政策核減企業(yè)效益工資，切實(shí)建立工資能升能降的機(jī)制。對(duì)掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)與工資總額基數(shù)倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經(jīng)濟(jì)效益情況，適當(dāng)降低掛鉤浮動(dòng)比例。對(duì)已經(jīng)完成公司制改建的非國(guó)有控股企業(yè)，可以不再實(shí)行工資與效益掛鉤政策。企業(yè)應(yīng)按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，與職工代表協(xié)商確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。