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晚報訊
“我想給父親找個男保姆，結(jié)果跑了好幾家家政公司都沒找著。這男保姆真是打著燈籠也難找啊�！弊蛉�，家住海�；▓@的孫先生遇到了煩心事。記者從多家家政公司了解到，目前我市從事家政服務(wù)的務(wù)工人員約有近萬人，男女比例約為1：10，男性家政服務(wù)人員僅有1000人左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)
不能滿足社會的需求。因此，男性家政服務(wù)人員的收入，也比女性要高出兩成左右。
“我父親臥床不起5年，這期間換的保姆少說也有十個八個了。”孫先生發(fā)愁地說道。“為什么換得這么勤？幾乎都是女保姆喊累，說干不了這么重的活。其實活倒不重，就是我父親有點重，他180多斤，平時翻個身女保姆照顧起來就很費勁，再加上一旦拉尿在床上，要把他抱上抱下更是挺累人。”因此，孫先生想到了找個身強力壯的男保姆。“家里平時就父母老兩口在家，找個男的女的其實都一樣�！辈徽也恢�，一找還真費勁。孫先生說，別說是像他要找的住家的男保姆了，就連普通的在醫(yī)院里照顧病號的男陪床都難找�！皫准壹艺径甲屛伊粝码娫捥柎a，說是有了就通知我，他們也都表示要找到合適的挺困難�！�
家政市場為何只有“半邊天”？記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，供需鏈條之所以中斷，主要是由于觀念在做怪。據(jù)了解，青島目前的1000多名男性家政服務(wù)人員，年齡一般在40歲至50歲之間，主要從事陪護(hù)病人、照顧老人的工作。以前，多以農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員為主，現(xiàn)在不少城里的中年下崗職工也加入此行列。
“年紀(jì)輕輕的男青年，讓他干這些服侍人的活，他肯定安不下心來，也不愿意干；中年人又分兩種，一種是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工的，他們的生活習(xí)慣和城市家庭有很多不同，而且男同志改起來也比較困難，所以不適合到家庭里當(dāng)保姆，也只能做些醫(yī)院陪護(hù)工作。另一種是青島的下崗職工，他們由于面子問題，也愿意選擇到醫(yī)院進(jìn)行陪護(hù)，不愿意當(dāng)住家保姆�！弊蛉眨綎|路一家家政公司的負(fù)責(zé)人分析道。此外，雖然島城需要男保姆的家庭日漸增多，但是仍有很大一部分家庭認(rèn)為，找男保姆回家沒有安全感。
愛心大姐服務(wù)社的工作人員告訴記者，男保姆有女保姆沒有的優(yōu)勢。第一，男保姆體力好，適合在體力活較重的家庭工作，同時，男保姆“跳槽”幾率也比女保姆小；第二，男保姆動手能力較強，像修電路等問題，男保姆就比女保姆強。對于近兩年來男保姆需求日漸上升的情況，大多數(shù)家政公司認(rèn)為，“雖然找男保姆還不是主流，但既然有市場需求，我們就會有意識地進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。此外，向雇主要求稍高一些的薪酬,也是刺激男保姆供需市場的手段。”
（記者 仇瑰麗）
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