“十一”黃金周休假7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日為中國《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，后四天為普通休息日調(diào)休。加班費(fèi)的算法也因此有所不同。

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提醒，按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，不 能以安排補(bǔ)休來代替加班工資。10月1日至3日作為法定休假日，企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于本人日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日是休息日，如企業(yè)安排員工補(bǔ)休，可不支付加班工資；否則，企業(yè)應(yīng)按照不低于員工本人日工資的200%支付加班工資。

　　報(bào)道稱，黃金周七天的頭三天加班一定要“補(bǔ)錢”，后四天可以“補(bǔ)休”或“補(bǔ)錢”。

　　另據(jù)報(bào)道，國慶黃金周期間，接近三成的職場(chǎng)人還得加班干活，15%的上班族“十一”加班竟然拿不到加班費(fèi)。網(wǎng)上人才招聘機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘昨天發(fā)布的“十一黃金周特別調(diào)查”顯示，七成多職場(chǎng)人黃金周不加班，三成多人想在家休息。

　　這項(xiàng)面向京滬等八大城市、近4000人參與的網(wǎng)上調(diào)查直觀展示了都市職場(chǎng)人如何打發(fā)假期的方式。結(jié)果顯示，72.5%的職場(chǎng)人表示自己不用加班；11.9%的人雖然需要加班，單位會(huì)支付相應(yīng)的加班費(fèi)；而剩余的15.6%則“慘不忍睹”，加班還拿不到加班費(fèi)，工作合法權(quán)益被嚴(yán)重侵犯。 (姜葳 羅德宏）

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