從2月18日到月底，北京各類招聘會(huì)還有5場(chǎng)要舉辦。記者通過(guò)走訪各個(gè)春季招聘會(huì)，打探到許多一手消息，了解到目前IT、咨詢業(yè)、游戲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)以及金融保險(xiǎn)業(yè)人才存在缺口，需求呈現(xiàn)明顯上升趨勢(shì)。其中像優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師，年薪可達(dá)30萬(wàn)元左右，還有價(jià)無(wú)“貨”。
熱點(diǎn)一 游戲業(yè)中高級(jí)人才最燙手
記者在中華英才、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘三大人才網(wǎng)站上做的一項(xiàng)針對(duì)游戲職位的統(tǒng)計(jì)顯示：三大網(wǎng)站在春節(jié)前后發(fā)布的游戲人才招聘信息接近2000個(gè)。
記者在調(diào)查中了解到，國(guó)內(nèi)某游戲公司市場(chǎng)部經(jīng)理的年薪已達(dá)到26萬(wàn)元，而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師年薪則在30萬(wàn)元左右，而且還有價(jià)無(wú)“貨”。北京捷毅人力資源公司的負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)：“在游戲人才中高級(jí)人才市場(chǎng)最熱，許多跨國(guó)公司要求獵頭公司來(lái)攫取相關(guān)高級(jí)人才。而這類人才很難發(fā)現(xiàn)。雖然招聘單位對(duì)副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)等中高層職位開(kāi)出了數(shù)十萬(wàn)至百萬(wàn)年薪不等，但前來(lái)應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾，而且以應(yīng)聘游戲客戶端程序員、客戶服務(wù)員等一線人員居多，中高層游戲人才處于嚴(yán)重的緊缺狀態(tài)�！�
-招聘特征描述：喜歡經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的人才
目前作坊式游戲制造企業(yè)在中國(guó)大量存在，他們承擔(dān)不起，甚至不愿意承擔(dān)員工的培訓(xùn)成本。而有實(shí)力的游戲制造企業(yè)，培養(yǎng)一個(gè)好的骨干大約需要3年左右的時(shí)間，所以對(duì)于國(guó)內(nèi)的游戲企業(yè)來(lái)說(shuō)，更愿意招收那些已經(jīng)接受了專業(yè)培訓(xùn)的人。
北京匯眾益智科技有限公司總裁李新科表示，游戲企業(yè)愿意錄用游戲?qū)W院培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)員，因?yàn)檫@些人上手很快，如果悟性好，經(jīng)過(guò)三五年，這些人很容易成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。
熱點(diǎn)二 IT業(yè)各層次人才都缺
中華英才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)介紹，IT類眾多企業(yè)率先敲響了招聘的擂鼓，爭(zhēng)奪對(duì)象包括技術(shù)人員、高級(jí)軟件工程師、高級(jí)硬件工程師、市場(chǎng)人員、銷售人員等類型各種層次人才。中電興發(fā)科技有限公司，國(guó)際商業(yè)機(jī)器科技有限公司，太極計(jì)算機(jī)股份有限公司，中關(guān)村軟件園-軟件工程實(shí)踐中心，廣東綜聯(lián)數(shù)碼多媒體，DELL中國(guó)，Epox磐正，富士康科技集團(tuán)等知名IT企業(yè)，都在大量招收軟件開(kāi)發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師、.net軟件工程師、嵌入系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工程師、硬件開(kāi)發(fā)工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷人員……
-招聘特征描述：突出一個(gè)“�！弊�
以軟件工程師為例，某公司需要：熟悉Windows平臺(tái)下的應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)；精通C／C＋＋、Visual Basic等編程語(yǔ)言，兩年以上編程經(jīng)驗(yàn)；熟悉MS
SQL數(shù)據(jù)庫(kù)，了解SQL語(yǔ)句以及ODBC編程，并具有實(shí)際開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；有一定網(wǎng)絡(luò)編程經(jīng)驗(yàn)，熟悉TCP／IP等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議；熟悉設(shè)計(jì)思想，了解軟件工程規(guī)范；精通編譯原理者優(yōu)先；熟悉COM／DCOM，有開(kāi)發(fā)OPC
Server經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；計(jì)算機(jī)軟件、電子及其相關(guān)專業(yè)，本科以上；1年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；英語(yǔ)良好，能夠熟練閱讀并理解英文技術(shù)資料；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受新事物的能力，能不斷鉆研新技術(shù)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
熱點(diǎn)三 金融業(yè)保險(xiǎn)類是主流
在春季的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)招聘的確來(lái)勢(shì)很強(qiáng)，但可惜的是，參加這些大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的金融類企業(yè)多半以保險(xiǎn)類為主，在上周日軍博舉辦的招聘會(huì)上，新華人壽、平安保險(xiǎn)、泰康人壽、新華保險(xiǎn)、友邦保險(xiǎn)等近10家保險(xiǎn)公司同時(shí)招聘，但職位主要以業(yè)務(wù)員為主。銀行類的用人單位已經(jīng)很少出現(xiàn)在這種招聘現(xiàn)場(chǎng)了。
-招聘特征描述：人脈很關(guān)鍵
在上周日的招聘會(huì)上，一家保險(xiǎn)公司的招聘代表表示，其實(shí)銷售人員不應(yīng)該受到學(xué)歷的制約，一般保險(xiǎn)公司的入職培訓(xùn)都可以讓銷售人員很快熟悉崗位內(nèi)容，而且保險(xiǎn)業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者的年齡也放得很寬，那些認(rèn)為自己已經(jīng)無(wú)法在人才市場(chǎng)找到工作的“40”人士，也是保險(xiǎn)公司招聘的對(duì)象。做保險(xiǎn)銷售和做其他的銷售一樣，也強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者是否具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力；而良好的人脈以及敢于接受挑戰(zhàn)的性格是保險(xiǎn)業(yè)招聘人才優(yōu)先考慮的因素。
熱點(diǎn)四房產(chǎn)業(yè)多半招聘經(jīng)理
上周日，北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)和北京東方慧博人力資源有限公司合辦一場(chǎng)建筑類人才招聘會(huì)，在第16屆“金色職場(chǎng)”房地產(chǎn)及建筑行業(yè)人力資源招聘會(huì)上看到，建筑及房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)緊缺的人才仍舊是專業(yè)技術(shù)類人才，其中建筑師和規(guī)劃設(shè)計(jì)人員最缺，專業(yè)工程師次之，而財(cái)務(wù)管理、投資人員以及項(xiàng)目經(jīng)理也是各大建筑、房地產(chǎn)公司招聘的熱門(mén)職位。與以往招聘會(huì)稍有不同的是，高素質(zhì)和高水平的項(xiàng)目管理人員和技術(shù)人員成為招聘的熱點(diǎn)。
-招聘特征描述：對(duì)本科生更青睞
大學(xué)畢業(yè)生仍是建筑及房地產(chǎn)行業(yè)人才需求很重要的一部分人群，據(jù)現(xiàn)場(chǎng)一招聘企業(yè)工作人員介紹，在建筑及房地產(chǎn)行業(yè)里，通常都會(huì)招聘一些建筑工程、電氣工程技術(shù)、給排水工程、供暖通風(fēng)與空調(diào)、工程造價(jià)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理、管理工程等專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。
熱點(diǎn)五 咨詢業(yè)最有“錢”途
顧問(wèn)、項(xiàng)目督導(dǎo)、管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理、IT咨詢師、心理咨詢師、美容咨詢師、投資顧問(wèn)、理財(cái)規(guī)劃咨詢師等都是咨詢業(yè)短缺的人才。咨詢業(yè)的職位需求非常平均，也就是各大類職位都有所需求。當(dāng)然相對(duì)需求較大的還是銷售類職位，其次是工程技術(shù)、市場(chǎng)類職位。
-招聘特征描述：“專業(yè)性”“嘴皮子利落”缺一不可
中價(jià)協(xié)工程咨詢管理公司招聘副總經(jīng)理，開(kāi)出的條件是：從事工程咨詢行業(yè)6年以上；有3個(gè)以上大型工程項(xiàng)目的全程管理經(jīng)歷，管理過(guò)50人以上的團(tuán)隊(duì)并取得突出成績(jī)。
上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)近日發(fā)布的統(tǒng)計(jì)信息顯示，滬咨詢業(yè)人才需求大幅上揚(yáng)，甚至有外資企業(yè)開(kāi)出3萬(wàn)元月薪尋資深咨詢經(jīng)理。而一些做職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)的咨詢師，其收費(fèi)每小時(shí)60—200多元不等。名氣高的咨詢師一般都專業(yè)性強(qiáng)，嘴皮子利落。(鄭江
王曉鷗)
