每到春節(jié)過(guò)后，就會(huì)迎來(lái)一個(gè)再就業(yè)的高峰期，而人才流動(dòng)性高居各行榜首之列的保險(xiǎn)業(yè)，更是硝煙四起，開(kāi)始大打“人才戰(zhàn)”。繼2月初太平人壽青島分公司打出“年薪12萬(wàn)誠(chéng)聘卓越經(jīng)理人”的高調(diào)招聘后，昨日開(kāi)業(yè)的安邦保險(xiǎn)青島分公司，更是有超過(guò)90％的員工來(lái)自業(yè)內(nèi)同行。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，隨著今年還有數(shù)家保險(xiǎn)有望落戶(hù)
島城，保險(xiǎn)人才戰(zhàn)將愈演愈烈。
人才戰(zhàn)，祭出怪招
“以往年收入4萬(wàn)元以上，無(wú)保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先�！边@是一家壽險(xiǎn)公司近期的招聘廣告，“怪味”十足。
一位業(yè)內(nèi)人士表示，隨著人才大戰(zhàn)的愈演愈烈，為了能在人堆里挑出符合自己要求的人才，不少公司都提出了相當(dāng)“奇怪”的問(wèn)題。像“以往年收入在4萬(wàn)元以上”，這條就奠定了應(yīng)聘者的經(jīng)濟(jì)能力以及生活層次，因此也圈定了他的社交圈。而“無(wú)保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者”反而得到“優(yōu)先”的待遇，則主要是因?yàn)椋壳案骷冶ｋU(xiǎn)公司推廣的服務(wù)理念各有不同，“沒(méi)有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，就像一張白紙一樣，學(xué)習(xí)起來(lái)更扎實(shí)更徹底。”
人才亂，挖角慎重
記者粗略統(tǒng)計(jì)，從春節(jié)假期結(jié)束到現(xiàn)在，短短十來(lái)天，像太平人壽、中國(guó)人壽、平安人壽、恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽、海爾紐約人壽等各大保險(xiǎn)公司的人才招聘廣告已經(jīng)鋪天蓋地。雖然招聘的內(nèi)容、形式、職位各有不同，但從各家公司的表現(xiàn)來(lái)看，大有不將人才挖到手不罷休的氣概。
在招聘的人才中，年齡多要求在20－40歲之間，職位多是中層或管理人員，而且要擁有一定的工作經(jīng)歷和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶(hù)群或者人脈。但一家壽險(xiǎn)公司的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人也表示，“由于跳槽太過(guò)頻繁，也出現(xiàn)過(guò)挖來(lái)的人才并不能勝任工作的事件�！�
日前，一家財(cái)險(xiǎn)公司的從高管人員到業(yè)務(wù)精英的集體“跳槽”不僅導(dǎo)致該公司在一定程度上的人心渙散，而且在業(yè)內(nèi)也引起了不小的震動(dòng)，類(lèi)似的挖角現(xiàn)象似乎起到的不全是良性作用。一些初到而來(lái)的外資保險(xiǎn)公司更是明確提出，“有跳槽3次以上記錄的，不予錄用”。
保險(xiǎn)人，勿做“跳蚤”
日前，山東保監(jiān)局局長(zhǎng)王平生在保險(xiǎn)有關(guān)會(huì)議上曾告誡保險(xiǎn)從業(yè)人員，讓自己的職業(yè)生命與保險(xiǎn)業(yè)榮辱與共。應(yīng)該做保險(xiǎn)業(yè)的建設(shè)者，而不是做吸血“跳蚤”頻繁跳槽，不能把收入多少與職務(wù)高低作為衡量自身價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
市民李女士認(rèn)為，保險(xiǎn)從業(yè)人員的頻繁跳槽會(huì)降低客戶(hù)的安全感，“給我辦保險(xiǎn)的人三年跳了3家公司，到一家新公司就推銷(xiāo)新業(yè)務(wù)，但是根本就不再過(guò)問(wèn)在老公司給我保的保險(xiǎn)了，差點(diǎn)弄成了‘孤兒保單’�！庇浾叱鸸妍�
