濟(jì)南國企改革改制迎來“決戰(zhàn)年” 市屬企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)改革有了新規(guī)
本報訊濟(jì)南市政府日前出臺《市屬企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)改革若干問題試行規(guī)定》，對企業(yè)使用的土地、房產(chǎn)、市屬直管公房如何處理等諸多焦點(diǎn)問題做出了具體規(guī)定。
據(jù)介紹，截至去年底，濟(jì)
南市共有126戶企業(yè)完成改革改制任務(wù)。今年將是濟(jì)南市國企改革改制的決戰(zhàn)之年。 無形資產(chǎn)納入改革改制范圍
規(guī)定指出，企業(yè)商標(biāo)、商譽(yù)等無形資產(chǎn)納入改革改制范圍，職工宿舍等非經(jīng)營性資產(chǎn)繼續(xù)由改制后企業(yè)管理使用。企業(yè)的土地、房屋等建筑物無證或證照不符的，改制時因資產(chǎn)確權(quán)評估需辦理土地、房屋權(quán)證，規(guī)劃、國土資源、房管、城管執(zhí)法等有關(guān)部門應(yīng)本著“尊重歷史、化解矛盾、承認(rèn)現(xiàn)實(shí)”的原則處理，一次性予以辦理資產(chǎn)確權(quán)手續(xù)，免收滯納金和罰款。
企業(yè)使用的市屬直管公房產(chǎn)權(quán)，按照協(xié)商有償?shù)姆绞揭淮涡赞D(zhuǎn)讓給企業(yè)，房屋重置價格統(tǒng)一確定為每平方米385元。關(guān)于企業(yè)承租的市屬直管公房欠租問題，由市國資委、市房管局組織房產(chǎn)經(jīng)營單位與企業(yè)協(xié)商取得一致意見后處置。困難企業(yè)承租的商業(yè)、服務(wù)業(yè)用房和生產(chǎn)用房分別給予40％和60％的減免。
改制企業(yè)：解除職工勞動合同要發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
規(guī)定要求，改制企業(yè)承接在職職工，要依法接續(xù)好勞動合同，與留用職工簽訂或變更勞動合同，期限應(yīng)不少于原勞動合同未履行的期限，留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計算為改制后企業(yè)的工作年限，并不得向留用職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；改制企業(yè)解除職工勞動合同，要按照法律規(guī)定給予解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定辦理失業(yè)保險備案手續(xù)。
企業(yè)解除職工勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)辦法，按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿1年的部分按1年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按職工個人在解除或終止勞動合同前12個月的實(shí)得月平均工資計算。其中，職工個人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計算；職工個人（含企業(yè)經(jīng)營管理人員）月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，按企業(yè)月平均工資的3倍計算。企業(yè)月平均工資低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
破產(chǎn)企業(yè)：可先按不少于55％比例繳費(fèi)
破產(chǎn)（含清算退出市場）企業(yè)，不能按規(guī)定一次性繳納退休人員基本醫(yī)療保險費(fèi)用的，可先按不少于55％的比例繳納費(fèi)用，退休人員即可參加基本醫(yī)療保險，并建立個人賬戶，其余部分由市國資委報經(jīng)市財政局同意和市勞動局備案后作記賬處理，在企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后3個月內(nèi)歸還，不足部分從市企業(yè)改革改制資金中歸還。
企業(yè)破產(chǎn)清算時，企業(yè)長期停產(chǎn)拖欠職工生活費(fèi)的，職工生活費(fèi)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)70％的，按照拖欠發(fā)生當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％登記債權(quán)。對改制前企業(yè)欠繳的社會保險費(fèi)及離休干部“兩費(fèi)”一次性足額補(bǔ)繳的，可免除全部滯納金。改制企業(yè)一次性清繳社會保險費(fèi)確有困難的，改制時可先補(bǔ)繳不少于50％的社會保險費(fèi)，按繳納比例免除滯納金，其余部分由改制后企業(yè)向市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交不超過3年的分期繳納計劃。（王京）
