許多求職者形容人才大集是雞肋：“不趕怕丟了什么，來(lái)回奔波，花費(fèi)很大，悶頭瞎撞，一場(chǎng)下來(lái)，扔下了幾份簡(jiǎn)歷，就為廣種薄收，轟轟烈烈的人才大集似乎正在淪為一種擠攤和扔簡(jiǎn)歷的形式，當(dāng)然也不能排除個(gè)別遇到好運(yùn)氣的可能，所以千里迢迢，為的就是這一線希望。”一些大學(xué)生告訴記者。

　　煙臺(tái)某高校的一位 班主任告訴記者，去年他帶的畢業(yè)班六十多名學(xué)生中，八成以上是通過(guò)學(xué)校組織的招聘會(huì)、企業(yè)來(lái)學(xué)校主動(dòng)“訂購(gòu)”找到工作的，趕大集找到工作的并不多。

　　許多企業(yè)也同樣把大集看成雞肋：“被黑壓壓的學(xué)生擠得連站的地方都沒(méi)有，收簡(jiǎn)歷都應(yīng)接不暇，坐下來(lái)詳談可能嗎？所以，攤位前的熱鬧只能稱得上是流通量，那些公布的所謂的達(dá)成初步意向，只是將企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)統(tǒng)計(jì)一下而已�！币恍┢髽I(yè)的招聘代表回答記者時(shí)更為坦白：組織方讓來(lái)，企業(yè)能拒絕嗎？反正來(lái)了不吃虧，招不到人，顯示一下實(shí)力也好，權(quán)當(dāng)做廣告。

　　人才大集上，真正想招人的還是那些中小企業(yè)，他們沒(méi)有能力到外地高校招聘，“也只能在大集上見到如此多的大學(xué)生，并不奢望名牌大學(xué)的，只要肯來(lái)，我們就留”。一家小型酒廠的廠長(zhǎng)每年都親自上馬，然而令他無(wú)奈的是，盡管每次都最后一個(gè)離場(chǎng)，可是還是招不滿員，就算能夠留下幾份簡(jiǎn)歷，多數(shù)也是在大集里見了一面后便再無(wú)音信。

　　據(jù)了解，今年一些城市人才大集的人數(shù)規(guī)模都比往年大，在河南某地組織的人才大集上，成千上萬(wàn)名應(yīng)聘者將欄桿都擠斷了，人踩著人去購(gòu)門票，外面輿論卻只有一個(gè)字：“火”。好像“火”就是“好”的代名詞，而其中的冷熱酸甜，只有學(xué)生們自己知道。

　　為什么雞肋還能一年比一年火？一位業(yè)內(nèi)人士道出實(shí)情：許多人才大集都要收門票費(fèi)、攤位費(fèi)，還有資料費(fèi)、復(fù)印打印費(fèi)，中午還要在場(chǎng)里提供很貴的午飯，算下來(lái)，一場(chǎng)大集怎么也賺個(gè)幾十萬(wàn)。而且，大集辦得越火爆，社會(huì)反響也越大，名利雙收的事，誰(shuí)不愿干？

　　一位企業(yè)負(fù)責(zé)人坦率地說(shuō)，不否認(rèn)多數(shù)組織者牽線搭橋的初衷和好意，但不要忘了最終目的，如果人才大集粗放得連交流的機(jī)會(huì)都沒(méi)了，那就連雞肋也稱不上了。