我市出臺政法干警培訓考核制度

    （上接第一版）二是初任培訓考核。凡新調進政法機關的人員，須接受不少于3個月的培訓及考核；凡通過司法考試，擬任法官、檢察官的，須接受不少于3個月的任職資格培訓及考核。三是執(zhí)法資格培訓考核。已通過基礎執(zhí)法資格認證考試的干警，還可參加執(zhí)法資格升級考試。四 是崗位技能培訓考核。其中，公安機關基層和一線干警每年必須參加不少于15天的警務實戰(zhàn)技能集中訓練，干警的體能測試合格率要達到100％；法院、檢察院和司法行政機關也要相應開展崗位練兵活動。五是晉升培訓考核。對準備晉升領導職務的人員的任職培訓不少于10天。凡晉升高一級警官、檢察官、法官的，須接受不少于2個月的任職資格培訓及考核。法官、檢察官每5年進行一次續(xù)職資格培訓，培訓時間為1個月。六是離崗培訓考核。落實離崗培訓制度，對具有以下情形之一的干警要進行離崗培訓：被投訴、經(jīng)查證屬實存在執(zhí)法問題的；執(zhí)法檢查和質量考評中被確定為不達標的；因工作失誤導致重大涉法涉訴信訪案件的；執(zhí)法能力低，不能勝任本職工作的；發(fā)生輕微違法違紀問題的等。離崗培訓人員經(jīng)考試考核合格后，方能重新上崗�？荚嚳己瞬缓细竦�，取消執(zhí)法資格，調離執(zhí)法崗位。七是高層次人才培訓考核。（戴謙王金明）