作為新中國(guó)成立以來(lái)第一部干部人事管理的綜合性法律，公務(wù)員法于1月1日起正式實(shí)施。與此前施行了10多年的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》相比，公務(wù)員法在公務(wù)員的范圍、權(quán)利義務(wù)、獎(jiǎng)懲、任用和管理等方面，新意頗多——

　　新意一　“公務(wù)員”內(nèi)涵更豐富

　　“本法所稱公務(wù)員，是指依法履 行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員�！惫珓�(wù)員法中這條幾經(jīng)推敲方才確定的規(guī)定，首次明確了列入公務(wù)員范圍必須同時(shí)具備的3個(gè)條件。由此，“公務(wù)員”概念的內(nèi)涵更為豐富。

　　這意味著，公務(wù)員已不再局限于政府機(jī)關(guān)工作人員，而將擴(kuò)大至符合上述3個(gè)條件的所有工作人員，即公務(wù)員范圍將從行政機(jī)關(guān)擴(kuò)大到黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派等機(jī)關(guān)的工作人員。

　　此外，公務(wù)員法還根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況保留了“參照管理”的形式，即法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

　　人事部副部長(zhǎng)侯建良表示，這樣規(guī)定有利于保持各類(lèi)機(jī)關(guān)干部的整體一致性，有利于統(tǒng)一管理，也有利于黨政機(jī)關(guān)之間干部的交流使用，同時(shí)也參照了國(guó)際通行做法。

　　新意二　分類(lèi)管理更科學(xué)

　　公務(wù)員法，把公務(wù)員隊(duì)伍劃分為綜合管理類(lèi)、專業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別，并授權(quán)國(guó)務(wù)院可以根據(jù)本法，對(duì)于其有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。公務(wù)員法還在現(xiàn)行級(jí)別基礎(chǔ)上，增多了級(jí)別數(shù)量，擴(kuò)充了級(jí)別功能，建立多元化的公務(wù)員職務(wù)發(fā)展途徑。

　　專家指出，與以往公務(wù)員制度只提供領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩個(gè)系列，導(dǎo)致公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展過(guò)于單一、基層公務(wù)員晉級(jí)空間很小等弊端相比，分類(lèi)管理無(wú)疑在制度設(shè)計(jì)上前進(jìn)了一大步。

　　新意三　“聘任制”職位將亮相

　　新施行的公務(wù)員法首次明確機(jī)關(guān)設(shè)立可以聘任制公務(wù)員職位。聘任制主要適用于專業(yè)性較強(qiáng)的職位，如金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等方面職位；輔助性職位，如書(shū)記員、資料管理員、數(shù)據(jù)錄入員和勤雜事務(wù)等方面職位。

　　侯建良指出，公務(wù)員引入聘任制，可以滿足機(jī)關(guān)對(duì)較高層次專業(yè)技術(shù)人才的需要，同時(shí)也可降低機(jī)關(guān)用人成本，對(duì)一些社會(huì)通用性較強(qiáng)的事務(wù)性、輔助性工作，隨時(shí)從社會(huì)上直接招聘人員來(lái)做。

　　專家表示，把聘任制作為公務(wù)員任用的補(bǔ)充形式，可拓寬選人、用人渠道，改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。

　　新意四　公務(wù)員不是“鐵飯碗”

　　當(dāng)公務(wù)員不等于進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”、端了“鐵飯碗”，這是公務(wù)員法特別強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)。公務(wù)員法突出了對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理：除規(guī)定了嚴(yán)明的行為規(guī)則和考核、懲戒制度外，還規(guī)定了公務(wù)員9項(xiàng)基本義務(wù)、16項(xiàng)基本紀(jì)律，進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核的結(jié)果與職務(wù)的升降、與長(zhǎng)工資發(fā)獎(jiǎng)金以及辭退相掛鉤；違反紀(jì)律的要受處分。其次，規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)成員的引咎辭職和責(zé)令辭職制，即所謂“問(wèn)責(zé)制”。三是有嚴(yán)格的離職從業(yè)限制。公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在離職3年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)，違反者要予以處罰。

　　專家認(rèn)為，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的管理實(shí)行更嚴(yán)格的制度規(guī)范，有利于加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督。

　　新意五　工資結(jié)構(gòu)有改變

　　公務(wù)員法實(shí)施以后，公務(wù)員的工資福利變化也是許多人關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。

　　已失效的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資4部分構(gòu)成，公務(wù)員法則規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金4部分。同樣是4大板塊，但工資結(jié)構(gòu)改變較大。

　　除此之外，公務(wù)員法還規(guī)定了“國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制”、“國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度”等相關(guān)制度，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員工資應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放，公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇，任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

　　專家表示，這樣的規(guī)定，可保證公務(wù)員的收入待遇穩(wěn)定，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和勤政廉政建設(shè)意義重大。

　　新意六　權(quán)益保障有力度

　　以往對(duì)公務(wù)員的管理，往往注重強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的義務(wù)而容易忽視對(duì)其權(quán)利的保障。而在公務(wù)員法中，對(duì)公務(wù)員的管理堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，對(duì)保障公務(wù)員合法權(quán)益作了許多規(guī)定。如公務(wù)員有8項(xiàng)基本權(quán)利和不得辭退公務(wù)員的4種情形，還規(guī)定了公務(wù)員的申訴控告制度、工資福利保險(xiǎn)等。對(duì)公務(wù)員不利的人事處理決定，應(yīng)以書(shū)面形式通知其本人；處分公務(wù)員須聽(tīng)取本人的陳述和申辯；公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服時(shí)可提出申訴，對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，還可以再申訴；公務(wù)員對(duì)侵犯其合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員可提出控告，等等。

　　公務(wù)員法中另一個(gè)鮮明的特色是，公務(wù)員法還建立了人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，適用于聘任制公務(wù)員與機(jī)關(guān)之間發(fā)生爭(zhēng)議的處理。這種因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，先由一個(gè)中立的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)調(diào)解和裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　專家表示，這種法律設(shè)計(jì)更趨人本化，對(duì)公務(wù)員的權(quán)益保障更有力。(盛若蔚)