問：我是某單位的退休工人。一天，我發(fā)現(xiàn)我當(dāng)月工資被我的徒弟小王領(lǐng)走了，財務(wù)處的出納告訴我說，小王拿著你的工資卡，聲稱你家急用錢，讓他來代領(lǐng)工資，我就把工資給他了�，F(xiàn)在小王領(lǐng)取工資后逃走。單位是否應(yīng)當(dāng)賠償我的工資？讀者老胡

    律師解答：《勞動法》規(guī)定：“工 資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”由此可知，工資支付的對象應(yīng)當(dāng)是勞動者本人。當(dāng)然在特殊情況下，如果勞動者本人不能親自領(lǐng)取時，只有在勞動者本人有明確授權(quán)的情況下，被授權(quán)人才可以代領(lǐng)；而發(fā)放工資的用人單位，則負(fù)有相應(yīng)的審查義務(wù)，只有經(jīng)過審核，才可以將工資交給被授權(quán)人。你們單位在沒有認(rèn)真審核的情況下，就將你的工資交給小王，對于你的損失，你單位負(fù)有審查不嚴(yán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對你作出賠償。李勤古