近年來，青島開發(fā)區(qū)著眼于優(yōu)化投資軟環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，將提高全區(qū)干部群眾整體素質(zhì)作為經(jīng)濟發(fā)展的助力器，取得明顯成效。近6年來，全區(qū)主要經(jīng)濟指標年均增長30%以上，綜合經(jīng)濟實力位居全國沿海開發(fā)區(qū)第四位。

　　--以策促學，加大政府引導力度。一是出臺《加快提高全民文化素質(zhì)暫行辦法》，鼓勵機關事業(yè) 單位工作人員、企業(yè)職工、青年農(nóng)民通過業(yè)余自學、函授、研修等各種形式，加快知識更新步伐。二是全面推行公開選拔、競爭上崗制度，2005年明確規(guī)定除個別特殊崗位外，處級崗位一律采用公開選拔、競爭上崗方式選拔。三是鼓勵建立學習型社區(qū)，在村（居）中投資建設圖書館、科技館等學習場所，添置圖書、電腦等學習資源，以方便廣大村（居）民學習新的知識。

　　--以考督學，加大考核督促力度。統(tǒng)一組織專業(yè)技術人員進行計算機、英語、法律基礎知識等繼續(xù)教育考試，并將考核成績與職稱評審掛鉤；組織機關干部參加依法行政、新公務員法知識等考試，督促干部加強學習；對街道辦事處全民文化素質(zhì)進行考核，整體學歷不達標，影響全年考核成績。

　　--以訓幫學，加大繼續(xù)教育提升力度。一是通過推薦和選拔，組織中青年干部進行系統(tǒng)培養(yǎng)，達到異地練兵、借腦培訓的目的。近四年來先后組織168名副處級以上領導干部到中國人民大學、復旦大學、上海財經(jīng)大學等學校進行系統(tǒng)培訓。二是有針對性的邀請海內(nèi)外各個領域知名專家教授來區(qū)指導講學，舉辦專題講座、報告會等，不斷提高機關干部的理論水平和行政能力。三是依托培訓機構組織區(qū)內(nèi)學習。近三年來，依托山東科技大學、青島建工學院等駐區(qū)高校舉辦機關事業(yè)單位工作培訓班69期，集中培訓各類人才達8000余人次；依托人才交流中心和市、區(qū)級繼續(xù)教育基地，強化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、累計培訓專業(yè)技術人員28000多人次。（王寶忠）