市郊三強(qiáng)系列報(bào)道之二十一

    科技創(chuàng)新：“漢纜”騰飛的基石

    本報(bào)記者 錢卓 通訊員 王正壯

    從一家名不見經(jīng)傳的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠，到如今成為中國(guó)國(guó)內(nèi)電纜行業(yè)的翹楚，這就是青島漢纜集團(tuán)譜寫的真實(shí)故事———

    如今的青島漢纜集團(tuán)已成為國(guó)家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于全國(guó)城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造首批推薦生產(chǎn)電線電纜的大型企業(yè)。2004年實(shí)現(xiàn)銷售收入20.2億元，比去年增長(zhǎng)53％，利稅1.5億元，比去年增長(zhǎng)37％，人均銷售收入、利稅居全國(guó)同行業(yè)首位。企業(yè)總資產(chǎn)6.8億元，有市級(jí)科研機(jī)構(gòu)———“青島電纜研究所”、“青島生命科學(xué)與技術(shù)中心”以及“省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”。集團(tuán)除本部外，還有大連、新疆、貴州、長(zhǎng)沙、廣西北海、焦作等生產(chǎn)基地。

    回顧漢纜騰飛的軌跡，漢纜人不會(huì)忘記自己的拼搏和汗水，也時(shí)時(shí)牢牢銘記著自己腳下騰飛的堅(jiān)實(shí)基石———科技創(chuàng)新。沒有這一法寶，就不會(huì)有“漢纜現(xiàn)象”、“漢纜神話”的出現(xiàn)，就沒有今天一系列輝煌的業(yè)績(jī)。目前，漢纜集團(tuán)已發(fā)展為從事電線電纜、生物制藥、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑、鋼結(jié)構(gòu)、餐飲等跨地區(qū)、跨行業(yè)、多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)以電纜為主業(yè)，主導(dǎo)產(chǎn)品是交聯(lián)電力電纜。擁有國(guó)際九十年代先進(jìn)水平的500KV及以下多條超高壓、高壓交聯(lián)電纜生產(chǎn)線，橡纜、光纜和數(shù)據(jù)纜等生產(chǎn)線及檢測(cè)裝置；可生產(chǎn)七大類、200多系列、近萬種規(guī)格的產(chǎn)品，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、檢測(cè)手段、產(chǎn)品檔次都達(dá)到同行業(yè)領(lǐng)先水平，是“國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”、青島市“十強(qiáng)企業(yè)”之一、“山東省優(yōu)秀科技民營(yíng)企業(yè)”、“國(guó)家級(jí)守合同重信用企業(yè)”，“漢河”牌電線電纜被評(píng)為“國(guó)家名牌產(chǎn)品”、省內(nèi)電纜行業(yè)唯一一家獲“國(guó)家質(zhì)量免檢產(chǎn)品”殊榮，其綜合效益位居全國(guó)同行業(yè)前2名，先后通過ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證和OHSAS18001職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證。

    這些不凡業(yè)績(jī)的取得，與漢纜集團(tuán)始終重視在技術(shù)人才引進(jìn)、使用和培養(yǎng)等方面大下工夫是密不可分的。

    建立有效的人才激勵(lì)機(jī)制，形成重學(xué)習(xí)、重人才的良好氛圍

    青島漢纜集團(tuán)發(fā)展至今，對(duì)人才的認(rèn)識(shí)日益深化，人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的“法寶”，從產(chǎn)品開發(fā)、工藝制定、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開拓、企業(yè)的科學(xué)管理、資金的合理利用，人員的有效配置等均離不開人才的努力。漢纜集團(tuán)通過艱苦創(chuàng)業(yè)和多年的實(shí)踐得出：企業(yè)發(fā)展要靠管理、要靠資金，歸根到底要靠人才。據(jù)了解，漢纜集團(tuán)的職工技術(shù)協(xié)會(huì)高瞻遠(yuǎn)矚，非常重視人才引進(jìn)、人才使用、人才培養(yǎng)。

    首先，結(jié)合實(shí)際穩(wěn)定現(xiàn)有人才，注重從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)各方面的骨干，把他們的潛力充分發(fā)揮出來，積極營(yíng)造優(yōu)秀人才施展聰明才智、建功立業(yè)的良好環(huán)境，制定有利于人才發(fā)揮作用的政策措施，創(chuàng)造有利于調(diào)動(dòng)職工積極性的環(huán)境。

    其次，對(duì)引進(jìn)的人才采取激勵(lì)保障措施，在工資分配、生產(chǎn)福利、分房、培養(yǎng)工作等方面實(shí)行傾斜、優(yōu)惠、保障及扶持等措施。本著“一人多崗、人人多崗”的原則，積極穩(wěn)妥地推行動(dòng)態(tài)管理工作。在人才管理上大膽引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，逐步實(shí)行了干部人事制度的政策。實(shí)行各個(gè)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)化組合、通過個(gè)人自薦、民主評(píng)議、雙向互選等程序，實(shí)行了公正、公開競(jìng)爭(zhēng)，使德才兼?zhèn)淙藛T走上了各個(gè)崗位。公司的中層干部的平均年齡在35歲以下，更加年輕化、知識(shí)化、并得到職工的信任和支持，其責(zé)任感、緊迫感油然而生。深知自己崗位來之不易，倍加珍惜，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。從而形成了尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。

    同時(shí)實(shí)施獎(jiǎng)勤罰懶激勵(lì)機(jī)制。人是生產(chǎn)力諸多因素中最重要的因素。漢纜集團(tuán)能夠從一個(gè)小作坊，發(fā)展成為全國(guó)電纜行業(yè)的大型企業(yè)，就是一個(gè)不斷從“人治”走向“法制”的過程。用科學(xué)的管理機(jī)制，最大限度地釋放人的積極性，這是他們成功的機(jī)制之一。

    這種激勵(lì)和約束機(jī)制體現(xiàn)在漢纜集團(tuán)的各個(gè)層次上。

    對(duì)集團(tuán)決策層實(shí)行“年薪制”，其年薪收入由基礎(chǔ)年薪和效益年薪構(gòu)成。使決策層樹立做大做強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)與理念。

    對(duì)經(jīng)營(yíng)人員按經(jīng)營(yíng)成果要素分配，首先要有20萬元的資金或不動(dòng)產(chǎn)、擔(dān)保人作風(fēng)險(xiǎn)抵押。同時(shí)按照量化的銷售指標(biāo)考核，并和效益提成工資掛鉤。除此以外，對(duì)銷售狀元還獎(jiǎng)勵(lì)桑塔納轎車和電腦。

    對(duì)技術(shù)人員和社會(huì)上“星期六工程師”之類的專業(yè)人才，實(shí)行按技術(shù)要素分配。制定了科研技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是成果的先進(jìn)性、效益性、社會(huì)性。獎(jiǎng)金按新產(chǎn)品的投產(chǎn)三年內(nèi)每年按10％、8％和5％的凈增利潤(rùn)提取獎(jiǎng)勵(lì)。僅此一項(xiàng)每年兌現(xiàn)獎(jiǎng)金數(shù)百萬元，而每年新產(chǎn)品銷售收入增長(zhǎng)率高達(dá)30％以上。同時(shí)，漢纜集團(tuán)將原有分配重點(diǎn)向“臟、苦、累、險(xiǎn)”的一線職工傾斜，分配上不搞平均主義，拉開分配差距，鼓勵(lì)為企業(yè)多創(chuàng)造財(cái)富的人先富起來，真正做到貢獻(xiàn)大收入高。采用既有量化的月工資，又有“期貨式”的股份分紅。做到遠(yuǎn)近激勵(lì)機(jī)制的雙結(jié)合。

    重科技，高瞻遠(yuǎn)矚，始終占據(jù)行業(yè)的“制高點(diǎn)”

    一個(gè)企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，首先要在技術(shù)上占據(jù)制高點(diǎn)。要永遠(yuǎn)處于領(lǐng)先地位，就要不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新，人才是關(guān)鍵。漢纜集團(tuán)早在1993年就成立了企業(yè)的科研機(jī)構(gòu)——青島電纜研究所，聘請(qǐng)電纜行業(yè)的權(quán)威擔(dān)任總工，成立了技術(shù)攻關(guān)小組，通過論證與考察，從德國(guó)TROESTER引進(jìn)了世界先進(jìn)132kV三層共擠干式交聯(lián)懸鏈?zhǔn)缴�產(chǎn)線及從瑞士引進(jìn)國(guó)內(nèi)容量最大的350kV超高壓電纜檢測(cè)裝置，在消化吸收先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上對(duì)生產(chǎn)線的設(shè)計(jì)進(jìn)行了改進(jìn)和創(chuàng)新，研制出國(guó)內(nèi)首根大截面、分裂導(dǎo)體結(jié)構(gòu)、110kV交聯(lián)聚乙烯絕緣電力電纜，該產(chǎn)品獲1996年國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目，市優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎(jiǎng)，并于1998年5月通過國(guó)家機(jī)械局、電力局鑒定，其技術(shù)水平達(dá)到國(guó)際同類產(chǎn)品先進(jìn)水平，并列入全國(guó)城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造重點(diǎn)產(chǎn)品之一。110kV交聯(lián)電纜及以下系列產(chǎn)品的開發(fā)成功，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批技術(shù)骨干。為與國(guó)際接軌，占據(jù)行業(yè)的“制高點(diǎn)”，漢纜集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者通過組織專家反復(fù)論證與國(guó)外考察，先后投資9000多萬元從芬蘭NOKIA、德國(guó)TROESTER引進(jìn)國(guó)際最先進(jìn)水平的220kV、500kV交聯(lián)電纜立式生產(chǎn)線，其主體廠房塔高118米，創(chuàng)世界同類廠房高度之最。研制開發(fā)220kV~500kV超高壓交聯(lián)電纜，一舉占領(lǐng)行業(yè)的制高點(diǎn)。另外，漢纜集團(tuán)通過技術(shù)創(chuàng)新試制的220kV、1200mm2交聯(lián)電纜是國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，可替代進(jìn)口。是國(guó)內(nèi)首家通過上海電纜研究所、武漢高壓電纜研究所檢測(cè)合格的產(chǎn)品。

    為了與高壓電纜相配套，漢纜集團(tuán)的技術(shù)人員參考國(guó)外技術(shù)資料，自行設(shè)計(jì)生產(chǎn)出氬弧焊設(shè)備，其產(chǎn)品已列入國(guó)家攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目，僅此一項(xiàng)可為企業(yè)節(jié)約60多萬美元。同時(shí)為適應(yīng)城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造的需要，擴(kuò)大生產(chǎn)能力，技術(shù)人員根據(jù)已有的設(shè)備資料自行設(shè)計(jì)制造了銅大拉、84盤屏蔽機(jī)、2小業(yè)主成纜機(jī)等設(shè)備，為企業(yè)節(jié)約資金約300多萬元。

    據(jù)了解，今年，漢纜集團(tuán)以熱電聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目為帶動(dòng)，拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，培植新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。計(jì)劃總投資4億元的熱電聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目，一期發(fā)電3萬千瓦／小時(shí)，二期發(fā)電5萬千瓦／小時(shí)。一期工程計(jì)劃投資1億元，現(xiàn)在已投入5000萬元，建設(shè)廠房、引進(jìn)機(jī)組、設(shè)備，項(xiàng)目投產(chǎn)后，除滿足工業(yè)區(qū)供電、供熱外，還可給沙子口區(qū)域內(nèi)供熱，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，成為企業(yè)集團(tuán)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，至2006年企業(yè)產(chǎn)值將比今年翻一番，達(dá)到50億元。同時(shí)加大新產(chǎn)品開發(fā)力度，實(shí)現(xiàn)規(guī)模膨脹。投資800萬元開發(fā)了動(dòng)物制藥項(xiàng)目已進(jìn)行了系列生產(chǎn)，近期已通過GMP標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收。投資1000萬元開發(fā)漢河藥業(yè)，從膠州市進(jìn)行異地搬遷至工業(yè)區(qū)，按照GMP標(biāo)準(zhǔn)要求通過驗(yàn)收；集團(tuán)還開發(fā)了鋁合金導(dǎo)線和耐熱導(dǎo)線等新型導(dǎo)線，正在引進(jìn)日本、法國(guó)新技術(shù)，開發(fā)生產(chǎn)超高壓電纜附件，通過新產(chǎn)品的開發(fā)生產(chǎn)，使產(chǎn)品不斷上檔次，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。

    至今，漢纜集團(tuán)先后有六十多種產(chǎn)品通過產(chǎn)品鑒定，開發(fā)出高科技、高附加值的阻燃、耐火電纜、35kV、110kV、220kV交聯(lián)電纜、測(cè)井電纜、船用、礦用電纜、35kV乙丙橡膠電纜、稀土鋁導(dǎo)線等適合不同時(shí)期市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品，科技成果轉(zhuǎn)化率達(dá)85％以上。被評(píng)為市科技成果轉(zhuǎn)化先進(jìn)單位。

    加強(qiáng)人才培養(yǎng)，建立一支能與國(guó)際接軌的、具有現(xiàn)代技術(shù)知識(shí)和較高科技管理水平的高素質(zhì)的技術(shù)隊(duì)伍

    到目前為止，漢纜集團(tuán)已擁有各類專業(yè)技術(shù)人員共計(jì)：560人，其中，具有高級(jí)技術(shù)職稱的技術(shù)人員22人，中級(jí)技術(shù)職稱的128人，還有一大批技工職業(yè)資格的一線職工。

    “工欲善其事，必先利其器”。企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，必須要有一支懂管理、懂技術(shù)、訓(xùn)練有素的職工隊(duì)伍。因此，漢纜集團(tuán)始終堅(jiān)持對(duì)在崗的公司員工進(jìn)行嚴(yán)格、系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

    一是集團(tuán)先后與吉林大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)、青島大學(xué)、西安交大等多家大專院校建立長(zhǎng)期的委培協(xié)議。去年，他們聘請(qǐng)有關(guān)技術(shù)專家教授，采取函授、舉辦培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等多種形式，為企業(yè)培訓(xùn)人員達(dá)300多人次。與青島大學(xué)合資創(chuàng)辦了青島大學(xué)漢河機(jī)電工程學(xué)院，為企業(yè)培育人才奠定了基礎(chǔ)。

    二是漢纜集團(tuán)采取產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合方式培養(yǎng)技術(shù)人才。例如與吉林大學(xué)、高新區(qū)管委合作成立了“青島酶工程中心”和“青島生命科學(xué)與技術(shù)中心”，研制開發(fā)了高科技含量的生物制藥產(chǎn)品。開發(fā)的基因工程菌生產(chǎn)海藻糖成果通過了科委鑒定，其技術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，可推動(dòng)我國(guó)食品、醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展。他們還與上海電纜研究所合作開發(fā)了用于長(zhǎng)江三峽重點(diǎn)樞紐工程500kV架空導(dǎo)線，獲青島市科技成果轉(zhuǎn)化二等獎(jiǎng)，其技術(shù)水平達(dá)到了國(guó)際領(lǐng)先水平，目前已投入使用。

    漢纜集團(tuán)的決策者滿懷信心地表示，面對(duì)新的形勢(shì)、新的挑戰(zhàn)，他們將對(duì)內(nèi)培育和對(duì)外吸引更多的專業(yè)技術(shù)人才，建立起各級(jí)技術(shù)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、管理等方面組成的人才大廈，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和騰飛再立新功，共創(chuàng)漢纜集團(tuán)美好的明天。