作者：林平順

　　就11月12日《江南時(shí)報(bào)》所報(bào)道的日前江蘇省海門市公務(wù)員退出機(jī)制出臺(tái)，規(guī)定對(duì)已滿5年最低服務(wù)年限，自愿辭職自謀職業(yè)的公務(wù)員，將一次性給予5至8年基本工資的辭職補(bǔ)償金一事，11月13日《新京報(bào)》刊發(fā)題為《高薪請(qǐng)退公務(wù)員：好的走了，差的留下了》的文章。作者在分析這種做法的弊端時(shí)認(rèn)為，這 種做法會(huì)導(dǎo)致“好的走了，差的留下了”的逆淘汰現(xiàn)象，導(dǎo)致“最優(yōu)秀的人才離開了政府機(jī)關(guān)”。對(duì)此筆者不敢茍同。

　　首先，由于社會(huì)多元化和選擇的多樣性，再加上公務(wù)員考核體系不盡完善，優(yōu)秀人才不一定都能夠在此體系內(nèi)盡情發(fā)揮自己的能力，其中一部分人選擇離開行政機(jī)關(guān)以尋求更大的發(fā)展在某種程度上是一種必然。高薪請(qǐng)退公務(wù)員頂多為優(yōu)秀人才離開行政機(jī)關(guān)“錦上添花”，使他們多得一些補(bǔ)償，而不會(huì)直接導(dǎo)致優(yōu)秀人才離開行政機(jī)關(guān)。

　　其次，某些人離開行政機(jī)關(guān)，主要是因?yàn)樗麄冊(cè)谡�府機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，使他們擁有一定的跟政府機(jī)關(guān)打交道的人際資源。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚不完善的情況下，這對(duì)他們自主創(chuàng)業(yè)或高薪受聘于人而言，往往是一種非常重要的資源，這些人離開行政機(jī)關(guān)也并非完全是因?yàn)樗麄兌际莾?yōu)秀人才。

　　最后，某些人才由于所學(xué)專業(yè)和家庭背景及個(gè)人性格等諸多因素的限制，離開行政機(jī)關(guān)很難找到更好的工作，而留在行政機(jī)關(guān)則可以發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，更好地為公眾服務(wù)。對(duì)這樣的人才，再多的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)也不可能使他們選擇退出行政機(jī)關(guān)，但不能因此認(rèn)為他們是最沒有本事和最沒有能力的公務(wù)員。

　　事實(shí)上，公務(wù)員的待遇，在我國(guó)算是相當(dāng)不錯(cuò)的了。公務(wù)員如果沒有更豐厚的待遇，一般是不會(huì)主動(dòng)離開行政機(jī)關(guān)的。如果能夠得到更豐厚的待遇，不用鼓勵(lì)一些公務(wù)員也會(huì)選擇離開。反之也一樣，如果沒有更豐厚的待遇，再怎么鼓勵(lì)，公務(wù)員也不會(huì)輕易主動(dòng)離開行政機(jī)關(guān)。高薪請(qǐng)退公務(wù)員，其鼓勵(lì)公務(wù)員退出的作用其實(shí)相當(dāng)有限，又怎么會(huì)導(dǎo)致“好的走了，差的留下了”的逆淘汰現(xiàn)象呢？

　　問題的實(shí)質(zhì)在于公務(wù)員無(wú)權(quán)享有任何的特權(quán)。高薪請(qǐng)退公務(wù)員這種做法的弊端，主要是又一次凸顯了公務(wù)員的地位特權(quán)，不合情理，也不合法，容易導(dǎo)致社會(huì)不公平，既難以給廣大納稅人一個(gè)令人滿意的交代，也會(huì)引起公眾的不滿。