近日，有媒體報道不少黨政干部的心理健康不同程度地存在著問題。而據(jù)有關調(diào)查顯示，干部普遍存在心理壓力過大———大到有些干部“常常夜不能寐”。有專家建議，要采取有效措施對干部進行心理保健，以更好的心理狀態(tài)迎接新時期的挑戰(zhàn)。

    趙忠祥有一句名言：干部也是弱勢群 體�。〔贿^，看看干部們心理壓力的來源，卻叫人難有同情的感覺。

    經(jīng)調(diào)查分析，干部的心理壓力主要來自四個方面：一是“發(fā)展與責任”雙重擔子的重負，社會效益、經(jīng)濟效益及GDP的評比排名次，干部個人升遷與實際績效相掛鉤等，增大了“發(fā)展”擔子的壓力，而“領導責任問責制”等考核制度以及對突發(fā)事件的提防與憂慮又使“責任”擔子的壓力驟增。二是“來自社會”的壓力，干部要用相當大的一部分時間和精力來應對我國特有的官場關系和社會關系，時刻要施展“左右逢源、四處結緣”的技巧。三是“各方的誘惑”，錢、色等利欲誘惑時常折磨他們的心靈。四是家庭關系，干部忙于工作應酬容易導致家庭出現(xiàn)不和諧，影響他們的心理健康。

    仔細看下來，干部的巨大心理壓力中基本沒有直接來自公眾的壓力！

    然而問題是：作為公共利益維護者的干部們，公眾為什么沒有成為他們的壓力源？為什么讓干部們“夜不能寐”的壓力來自上級的權力、官場的規(guī)則與唾手可得的不法利益，而不是來自公眾的訴求？

    解讀干部壓力的“四座大山”，我們看到的是封閉與壓力型政治體制下特定政治生態(tài)對權力掌控者心理的影響，而這種影響值得我們警醒———干部有壓力實屬正常，但若是壓力與公眾訴求無關，那么干部的行為又會給公眾帶來什么？毛飛