日前，泰康人壽臨沂中心支公司訴當(dāng)?shù)匾患倚禄I建的保險公司惡意“挖墻腳”，法院判定，跳槽的三位員工賠償有關(guān)費用,新公司對其三人應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任負連帶責(zé)任。

　　據(jù)介紹，趙某等三人原為泰康臨沂中支公司員工，三人任職崗位均為公司重要崗位。趙某于2005年春節(jié)前后即與籌建的新公司接頭，以負責(zé)人的身份 準備籌建新壽險公司臨沂營銷服務(wù)部。他們沒有辦理有關(guān)交接手續(xù)，就不負責(zé)任地離開原公司，給原公司工作造成很大被動和經(jīng)濟損失，特別是將費縣營銷服務(wù)部的兩個內(nèi)勤同時帶走，使費縣營銷服務(wù)部的工作幾乎陷入癱瘓狀態(tài)。

　　讓“老東家”不能容忍的是，趙某三人在還未與該公司解除勞動合同的情況下，便佩戴新公司司徽開始籌建臨沂營銷服務(wù)部。泰康中支公司認為自己的權(quán)益受到損害，在無其他渠道可以維護的情況下，向臨沂市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁認為，被訴人趙某等三人做出一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償，其效力的新公司應(yīng)承擔(dān)70％的連帶責(zé)任。三人不服裁決，于2005年7月初向臨沂市蘭山區(qū)人民法院提起訴訟。

　　法院最后認定，原告趙某三人在未獲被告單位批準且未辦理工作交接手續(xù)的情況下即到第三人處工作，屬擅自離職行為。原告擅自離職，使其負責(zé)的費縣、平邑、沂南營銷服務(wù)部業(yè)績大幅下滑，給被告單位造成經(jīng)濟損失，被告單位要求原告象征性地賠償經(jīng)濟損失，并無不當(dāng)，應(yīng)予支持。

　　9月1日，臨沂市蘭山區(qū)人民法院作出判決，終止趙某、孫某、李某與原壽險公司的勞動合同；趙某支付給原公司經(jīng)濟損失4000元，孫某支付經(jīng)濟損失2000元，培訓(xùn)費3726元；李某支付經(jīng)濟損失2000元，培訓(xùn)費用6000元。最讓人注目的是，跳槽的新公司對其三人應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任負連帶責(zé)任。9月23日，泰康臨沂中支公司接到臨沂市蘭山區(qū)人民法院領(lǐng)取17726元賠款的通知。(記者周愛寶)

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